Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q60

¿Qué desea usted y' había hecho mejor

Cuando se le pregunta a esta pregunta en la entrevista de trabajo, tenga en cuenta que se están refiriendo? a su carrera, no su vida. Se podría decir que usted desea que usted y' d contrató a alguien para baldosas de su piso en lugar de hacerlo usted mismo, o que usted desea que usted y' d planeado sus vacaciones mejor, o si desea you &'; d estudió más antes de que sus SATs, pero esas respuestas ganó y' t satisface su entrevistador. Esta es una dura pregunta de la entrevista de trabajo.

¿Qué harías diferente en su carrera? ¿Qué desea usted y' había hecho mejor? Esta pregunta es una forma de comportamiento de estilo entrevista para averiguar y" lo y' s su mayor debilidad y "?; It &'; s también relacionada estrechamente a “ Qué y' s de su mayor fracaso y "?; Los gerentes de contratación saben que nosotros y' re a esa pregunta la forma en que y' s normalmente pidió, por lo que sólo hay que preguntar de una manera diferente. Pero con esta pregunta, usted debe tener una historia que contar.

Esta pregunta también es una manera para que puedan informarse sobre cómo hacer frente a la adversidad y situaciones difíciles. Ellos quieren saber que son maduros y que se puede aprender de sus errores. It &'; s una mirada en su proceso de pensamiento. Lo que ellos y' re esperando que usted y' ll ser capaces de hacer es comunicar una historia o situación (lo que pasó), di lo que desea, y' d hacer mejor, y luego proporcionar un ejemplo de cuando lo hiciste hacerlo mejor. Porque eso y' s el tipo ideal del empleado y mdash;. Que aprende de sus errores

Incluso si usted y' re contándoles una historia real acerca de un verdadero error, el mejor consejo es tratar de darles lo que quieren escuchar sin elegir algo que afectaría directamente a su rendimiento en este trabajo. Nadie quiere contratar a un contador que tenía problemas de organización en su último trabajo. Nadie quiere contratar a un representante de ventas que tuvo un problema con un compañero de trabajo que no podías y' t funcionó — porque eso muestra un problema con las habilidades interpersonales y de comunicación, un defecto fatal para los representantes de ventas. Así que trate de hablar de un verdadero error que has aprendido algo importante de que no afectará a su rendimiento en este trabajo

Por ejemplo, ese contador podría decir, y". It &'; s siempre es más fácil mirar hacia atrás para encontrar margen de mejora, ISN y' t él? Una vez, yo estaba teniendo un desacuerdo con un compañero de trabajo en un proyecto, así que fui a mi supervisor para tratar de averiguar lo que estaba haciendo mal y llegar a una solución. Mis intenciones eran sinceras, pero el resultado fue que enfureció a mi compañero de trabajo porque pensaba que yo estaba tratando de meterla en problemas. He aprendido desde entonces que la comunicación directa es siempre mejor, y estoy muy consciente de esas relaciones compañero de trabajo. En realidad, fue una buena experiencia porque soy un jugador mucho mejor comunicador y equipo ahora y".

Ahora usted y' re un contador que y' s también tiene buenas habilidades de comunicación y puede ser un jugador de equipo. You &'; has vuelto de un negativo en positivo Restaurant  .;