Puede utilizar un plan de ventas 30-60-90-día conseguir un trabajo para no ventas!

Un plan de 30-60-90 días es un esquema (segmentado en 30 días, 60-día-, y las porciones de 90 días) de lo que va a hacer cuando se inicia un nuevo trabajo, lleno de objetivos tiene previsto lograr en ese marco de tiempo. La presentación que durante la entrevista que le distingue de otros candidatos (a lo grande). En esencia, se deletrea hacia fuera para su futuro empleador, en tan poco o tanto detalle como sea necesario, cómo va a gastar su tiempo en ponerse al día y contribuir a la sociedad. Para hacer eso, usted tiene que hacer una investigación sobre la empresa para que usted sepa lo que usted y' re hablando y hellip; una búsqueda en Google, LinkedIn, o la empresa y' s propio sitio web puede proporcionarle la información que necesita.

Puede usted utilizar un plan de 30-60-90 días para trabajos que no son de ventas? Claro. Por ejemplo, yo recibí una llamada de un candidato en busca de un puesto de trabajo en Comunicaciones de Marketing. Tenía una plantilla 30-60-90-día, pero necesita ayuda para traducir en un documento para un trabajo que no son las ventas como el que él quería. Pasamos un par de minutos de lluvia de ideas juntos, y llegamos a algunas ideas y nuevas direcciones que yo también quería compartir con ustedes.

Para empezar, recuerde que hay objetivos que hay que alcanzar en cada puesto de trabajo. Ellos aren y' t todo alcanzable en los primeros 30-60-90 días (o incluso en los primeros 180 o 360 días), pero incluso con un objetivo muy largo plazo, debe haber algún tipo de desglose de lo que hay hacerse cuando, y, ciertamente, al menos algunos de ellos pueden ser atendidos dentro de los primeros días 30-60-90. Así, por ejemplo: si se encuentra en Comunicaciones de Marketing, y usted y' re supone que la construcción de un lanzamiento de producto completa en 9 meses, hay algunas cosas que se pueden enumerar a hacer en la primera 30-60-90- día con el fin de establecer a sí mismo en el camino hacia el éxito y la prosperidad. Esos son los objetivos que usted utilizaría en lugar de objetivos de ventas

Los mismos tipos de comunicaciones ocurren en muchos tipos de puestos de trabajo y- no necesariamente con los clientes. En lugar de encuentro con clientes externos (como en las ventas), podría tener más reuniones internas, o usted puede ser cumplir con los proveedores externos. Por ejemplo, si usted y' re un coordinador de eventos, y' re va a tener que ir a sitios, solicita y las ofertas de revisión, compartir aquellos con el personal de ventas tal vez, y tener un plan para lo que hay que hacer cuando.

Otras posibilidades de objetivos para incluir en su plan de 30-60-90 días: formación, visitas de campo, o el aprendizaje de sistemas de la empresa. Hay muchas maneras de adaptar un plan de 30-60-90 días a cualquier trabajo que usted y' re entrevista para. También, aprender lo suficiente sobre el trabajo para poner una juntos será útil a la hora de hacer sus propias preguntas en la entrevista, porque usted y' ll comienza con más información que el candidato de la media.

El punto a tener en cuenta es: Creación de un plan de 30-60-90 días muestra iniciativa, preparación, habilidades de comunicación escrita, y que usted y' re lo suficientemente interesado en esta oferta ha hecho su tarea. Ese y' s siempre impresionante para directores de recursos humanos Hotel  .;