Tome sus habilidades de entrevista al siguiente nivel

Influir contratarte

El tema candente I &'; m piden que ofrecen consejos para muchos está entrevistando habilidades. En la actualidad y' s entorno competitivo y el deseo de contratar a los mejores de los mejores, allí y' s no hay lugar para el candidato mediocre. We &'; he oído antes, la gente compra la gente. Puede ser la persona más inteligente del mundo, pero si usted can &'; t conectar con su entrevistador, construir una relación inmediata con ellos o comunicar sus conocimientos, que doesn y' t importa lo listo que eres.

Recibí una llamada telefónica hoy de un individuo que tiene una hija de veintidós años de edad, que está entrando en el mercado de trabajo. Su pregunta, y" ¿Qué recomienda usted le digo a mi hija como ella comienza su proceso de entrevista y"

Sin dudarlo le contesté, y" Ella tiene que pulir su comunicación cara a cara y" En esta situación particular, no sólo es ella nuevos en el proceso de la entrevista pero también se basa en la tecnología para comunicarse.

Un mercado de trabajo competitivo requiere absolutamente comunicación que y' s claro, conciso, hasta el punto y relevante. Los siguientes seis pasos de supervivencia serán fundamentales para los resultados que usted recibe. Estas habilidades y técnicas construirán confianza y crear relaciones que son los elementos a influir en la acción.

1. Sea consistente y- ¡Sé cuidadoso! ¿Dice que su lenguaje corporal una cosa y sus palabras dicen otra? We &'; re conscientes de lo que otros ven y oyen cuando nos comunicamos. Usted can &'; t permitirse el lujo de correr este riesgo. Preste atención a lo que comunica su lenguaje corporal. ¿Su postura comunicar confianza o incertidumbre? ¿Camina con propósito o preocupación? ¿Está usted preparado o estás improvisando?

Beneficios

* Evita la falta de comunicación!
* Su entrevistador percibe usted como creíble, seguro, eficiente y alguien quiere contratar.

2. Pre-Plan y- Tómese cinco minutos para pre-plan de lo que quiere transmitir el valor que aporta y lo que te hace diferente. Utilice viñetas para referirse rápidamente a su plan y permanecer en la pista durante la entrevista. Sea claro sobre el propósito de por qué usted y' re aplicar para el puesto y su nivel de interés. Don y' t que su conjetura entrevistador en estas razones. Cuando usted y' re específico con su propósito y el valor que aporta, usted y' ll influir a su entrevistador a tomar medidas sobre usted.

Beneficios

* garantiza que don &'; t te pierdas nada. ¿Cuántas veces ha caminado lejos de una entrevista y dijo a sí mismo, y" Me gustaría que se han dicho y hellip; &"; o y" Me gustaría wouldn y' t han dicho y hellip; &";.
* Se comunica que realmente quieres este trabajo basado en el esfuerzo y tiempo que usted pone en la entrevista
* Construye tu confianza entrando en la entrevista porque no sólo usted y usted sabe' re listo, se sienta listo

3.. Piensa antes de hablar y- Deje de pasear, hablar con frases cortas y pausa al final de sus frases, en medio de sus pensamientos o para enfatizar un punto. Tendemos a decir demasiado, lo que confundirá a su entrevistador. Como resultado escuchan un mensaje diferente a lo que usted desea. Usted tiene sólo una oportunidad para causar una primera impresión. ¿Quieres que la primera impresión para comunicar la falta de conocimiento y la confianza?

Beneficios

* Le permite priorizar sus pensamientos, piensa en sus pies y evitar divagando.
* Da su entrevistador la oportunidad de escuchar y entender su mensaje.
* Invita su entrevistador para compartir la conversación con usted. You &'; ll ser capaz de ajustar el mensaje en función de sus necesidades y expectativas
* Le permite recoger sus pensamientos y respirar para relajarse.. Pausa le ayuda a obtener el control de su mensaje y aparece confiado y bien informado.

4. Administrar Gestos – Spencer Kelly, profesor asociado de Psicología, realizó una investigación sobre cómo los gestos aumentan la cantidad de información que nuestros oyentes reciben y recordar. Según su investigación, cuando nuestro gesto y la palabra transmiten la misma información, ellos y' re fácil de entender. Gesto y expresión forman un sistema integrado que nos ayuda en la comprensión del lenguaje. Sólo mediante la combinación de gestos y el habla no el significado completo del mensaje quedado claro.

Beneficios

* Gestos añadir énfasis y el impacto de su mensaje. Nuestras palabras por sí solas no son memorables. Usted es el mensaje. Traiga su mensaje de vida mediante la creación de una representación visual de su entrevistador.
* Usted y su mensaje será más memorable.
* Gestos aumentar la cantidad de información a su entrevistador recuerda y ayuda a influir en ellos para tomar una decisión sobre usted.
* Cuando el calor está encendido, los gestos ayudan a canalizar la adrenalina y la energía nerviosa.
* Ayuda agrega la energía y la inflexión de la voz para transmitir la emoción y el interés en la oportunidad de empleo.

5. Realizar conexión ojos No Contacto con los ojos y- Mira a su entrevistador cuando usted y' re hablando con ellos. Sé lo que y' re pensando:. Y" Yo hago y" La mayoría de los individuos que trabajo con frecuencia mirar hacia otro lado durante sus conversaciones.

Para evitar una mirada incómoda, dar a sus ojos y su entrevistador y' s ojos un descanso examinado periódicamente distancia. Es posible que desee consultar sus notas o hacia un lado. La clave: Sólo hablan cuando vea el entrevistador y' s ojos. Al mirar hacia otro lado, PAUSA

Si usted don &';! T conectar con su entrevistador cuando hablas, ¿cómo esperas que confían y creen lo que usted y'? Re diciendo

Beneficios

* Crea la confianza
* Le permite mantenerse enfocado y en pista con su mensaje
* Participa su entrevistador
* You &';... re capaz de leer su entrevistador. Su lenguaje corporal le dice cómo se está recibiendo su mensaje e identifica cuando tienen objeciones.

6. Pida retroalimentación y- Si usted realmente desea aplicar las habilidades y técnicas anteriores debe solicitar retroalimentación. Después de una entrevista, tomar cinco minutos para darse retroalimentación. En una hoja de papel de crear dos columnas verticales. Título de la columna y ldquo primera; ¿Qué funcionó y "?; y la segunda columna y" Qué didn y' t trabajan y "?; Identificar tres a cuatro áreas de mejora en comparación con la lista de diez.

A continuación, la lista de las medidas de acción que puede tomar que garantice la mejora y la acción los pasos que usted puede tomar hoy. Sus pasos de acción deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunas si quiere lograr los

Si usted don &';. T recibir una oferta de trabajo, aprender de ella en lugar de ponerse de mal humor. Pregúntele a su entrevistador a compartir sus opiniones sobre lo que puede hacer para mejorar sus habilidades de entrevista

La entrevista es un arte que requiere persistencia y práctica Restaurant  ..;