8 Consejos para Conquistar un maestro o administrador Entrevista Panel de Trabajo

Las entrevistas pueden ser angustiante suficiente con una sola persona haciendo preguntas, pero ¿qué pasa con todo un comité o un panel? No deje que los números que asustan. Usted y los entrevistadores está allí con el mismo propósito y- quieren saber si va a ser el ajuste correcto para su distrito escolar, y quieren saber si van a ser el sistema más adecuado para usted. Siga estos ocho pasos sencillos para tener una entrevista de panel éxito.

1. Tratar esta entrevista el mismo como lo haría un ser de uno a. Prepárese para su entrevista por la investigación de la escuela y la posición. Practique con un amigo, con un entrenador de preparación de la entrevista, o delante de un espejo. Independientemente de cómo muchas personas están en el comité, sus respuestas serán las mismas, y así deben hacerlo tu apariencia, confianza, aplomo y profesionalismo. Usted tiene una oportunidad en hacer una primera impresión y ndash buena; asegúrese de que usted don y' t soplarlo

2!. Saluda a cada entrevistador. Averigüe el nombre de cada entrevistador y repetir de nuevo lo que tiene que correcta. Usted puede ser capaz de obtener esta información de la recepcionista, antes de entrar en la sala de entrevistas. Agitar cada persona y' s la mano, sonreír y dar la misma atención a todos los involucrados. Utilice sus nombres periódicamente a lo largo de la entrevista, cuando sea apropiado, pero don &'; t poner a nadie one “ en el acto y " ;. Esto no sólo es una buena manera de ayudar a retener los nombres, sino que también muestra que cada persona que usted es capaz de prestar especial atención a ellos.

3. Relájese y seguir confiando. A pesar de que cualquier entrevista puede hacer para una situación nerviosa, estar absolutamente seguro de que usted es capaz de mantener la calma y mostrar confianza desde el principio. Si usted está estresado o nervioso, sus entrevistadores se darán cuenta de ello. Tome una respiración profunda antes de empezar y hacer una pausa cada vez que necesite un momento. No se apresure sus respuestas. Es también esencial que usted sigue siendo entusiasta al responder a cada persona en el comité. El entusiasmo verdaderamente transmitir su deseo de ganar este trabajo y trabajo para que la escuela o distrito en particular.

4. Mantener una buena postura y lenguaje corporal. Cuanto más una persona se relaja, más se tiende a dejar que su deslizamiento postura. Mantener una buena postura en todo momento, pero no tanto que usted aparece rígido o un-relajado. Utilice el movimiento de las manos de vez en cuando para enfatizar un punto o demostrar interés. Asegúrese de sonreír a menudo y retratar a sí mismo como un educador auténtico, lleno de energía, y orientadas a objetivos.

5. Dirija su respuesta a cada persona. Los miembros del panel pueden turnarse para hacerle preguntas, o simplemente una persona harán preguntas. Dirija la mayor parte de su respuesta a la persona que ha hecho la pregunta, sin dejar de girar y hablar con las otras personas en la habitación. Sonría y hacer contacto visual con cada persona. Dedicar la misma cantidad de tiempo a cada persona a lo largo de la entrevista; el tratamiento tanto como iguales.

6. Hacer preguntas. Prepare varias preguntas significativas de la noche anterior. Estos pueden incluir temas tales como actividades extracurriculares, programas de extensión, la instrucción de educación especial, qué y cuándo la próxima etapa de la evolución de contratación es, etc. No dirigir todas sus preguntas a una persona, y como mención anteriormente don &'; t Pregunte a cualquier preguntas incómodas a los individuos. Usted puede preguntar a cada persona una pregunta o entregarlo en general, de modo que cualquier persona puede contestar.

7. Solicitar tarjetas de visita antes de salir. Si la entrevista es en frente de un gran panel o comité, es probable que usted no recuerde a cada persona única y' s nombre o posición después de que han salido de la habitación. Asegúrese de pedir las tarjetas de visita por lo que tiene su información de contacto correcta. Es posible que desee utilizar estas tarjetas en el futuro, sobre todo para crear cartas de agradecimiento o si usted tiene una pregunta de seguimiento o si te has dado cuenta de que una persona tiene un gran interés en que se comparte, por ejemplo, la educación especial.

8. Enviar una carta de agradecimiento a cada entrevistador. Independientemente del tipo de entrevista usted asiste, es una buena idea enviar una carta de agradecimiento en el próximo día o dos. La diferencia entre una entrevista de uno-a-uno y entrevista de panel es que usted debe enviar una nota de agradecimiento a todos y cada uno. En su carta de transmitir su entusiasmo por la posición y la escuela, destacar sus cualidades sobresalientes, y gracias a la persona por la oportunidad de una entrevista. A medida que cada uno será diferente para cada persona. Esto no quiere decir que todo el agradecimiento cartas tanto ser totalmente único, pero por lo menos un poco diferente por lo que no parece que usted no es genuino o cometido Hotel  .;