Entrevista Preparación

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Si usted ha logrado tener éxito en conseguir una entrevista usted está bien en su camino a conseguir un trabajo. Usted ha pasado la agencia de filtrado de palabras clave, usted lo ha hecho pasado la filtración de recursos humanos, incluso de haber pasado los especialistas examen superficial de su CV. Ahora es el momento de las cosas reales.

Muchos entrevistadores no deciden SÍ enseguida, pero a menudo deciden NO rápidamente si algo no hace clic.

Si la entrevista va bien, el entrevistador estará pensando SI en su cabeza. Esto es muy bueno, pero tenga en cuenta que esto puede convertirse en un NO - por ejemplo, si descubren que mentiste sobre algo considerable en su CV. Esto no sucede al revés -. Nunca piensan NO y luego convertir eso en un SI basado en cualquier otra cosa que usted dice

Por lo general, los entrevistadores tienen señales que dan el uno al otro si la entrevista se ha convertido en un NO para que puedan terminar la entrevista de forma rápida y ahorrarse tiempo.

Esté preparado para responder a profundidad acerca de todo lo que han puesto en su CV.

Habla favorablemente acerca de sus empleadores anteriores.

Demostrar pasión por su carrera elegida

¡Muestre que usted entiende a sí mismo -. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas? ¿Cuáles son sus mayores debilidades? ¿Cómo se trabaja con los demás? Entienda que sus puntos fuertes son comúnmente vinculados a sus debilidades - esto es útil cuando se trata de convertir las debilidades en fortalezas por ejemplo, si su debilidad es el lado de la administración de las cosas será probable que sus puntos fuertes son en mantenerse centrado en el núcleo del problema en cuestión. Demostrar con ejemplos de las posiciones anteriores cómo se entiende esto y cómo trabajar juntos con otros en un equipo a superar sus debilidades y acentuar sus fortalezas en beneficio de sus empleadores anteriores será una gran ventaja en su entrevista.

Proporcionar evidencia de la forma en que está aprendiendo continuamente. Si se carece de una habilidad particular que están buscando a continuación, utilizar un ejemplo de otra habilidad que ahora usted es competente en y cómo se enteraron de que la habilidad rápidamente de compañeros.

Cuando te preguntan acerca de sus debilidades don 't siempre dicen "Soy un perfeccionista" o "Yo trabajo muy duro". He leído en otros sitios de la gente que sugieren esto, pero no es una buena idea -. Lo que demuestra que el entrevistador es una falta de comprensión de sí mismo y cómo trabajar con otros compañeros de equipo

Pruebe y resaltar su fortalezas y demuestran cómo has superar sus debilidades de personalidad con éxito en posiciones similares en el pasado tan pronto como sea posible. Los más entrevistas a sus entrevistadores realizan más se va a tener una idea de la gente y qué fortalezas y debilidades que probablemente tienen. por ejemplo si se encuentra con lo más silencioso, esto podría ser considerado una debilidad para el papel y usted debe demostrar rápidamente cómo, de hecho, usted elige sus palabras cuidadosamente y prefiere escribir las cosas de una manera cuidadosa y considerada. Utilice un ejemplo para demostrar cómo esto ha sido beneficioso en el pasado en situaciones de equipo que implican otros empleados más vocales

Recuerde lo que el empleador está buscando - probablemente una selección de los siguientes:. Habilidades clave para el papel, un voluntad de aprender, la capacidad de concentrarse, habilidades de trabajo en equipo, la pasión y la comprensión de sí mismo para que pueda trabajar bien con su gerente o otros administradores. Esta última - la comprensión de sí mismo -. Es lo que a menudo se traduce en potencial

Hacer dos o tres buenas preguntas acerca de la empresa o el papel. Usted debe tener algunos más de su preparación la selección empresa o algunos pueden surgir en la propia entrevista.

Trate de usar ropa un nivel por encima de lo que se espera llevar a trabajar a diario.

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