Lo más altos Solicitantes Ed empleo debe saber cuando el año académico ha comenzado y todavía no han encontrado trabajo

Cada mes de agosto, la nueva facultad y el personal llegan al plantel, para comenzar sus nuevos puestos de trabajo. El mes está lleno de reuniones y preparados, y pronto se desvanece en la memoria, con el paso de orientación de primer año, las clases comienzan, y en algunas escuelas, el fútbol y chupar rueda rollo en la ciudad. Para el nuevo personal y los profesores, la emoción pronto da paso a las rutinas y la normalidad, y, finalmente, una sensación de estar en casa.

Pero, ¿qué debe hacer si septiembre alrededor de los rollos, ya pesar de todos sus esfuerzos, que todavía no tienen un trabajo?

En primer lugar, no te rindas. A pesar de que la academia tiene un ciclo de trabajo integrado, la gente ir y venir durante todo el año, y las vacantes de llegar en momentos inesperados. El comienzo del año escolar es probable que la señal cierta desaceleración en la contratación, como colegios todo lo posible para tener nuevos empleados en su lugar antes de las residencias abiertas y las clases comienzan. Agosto y septiembre son momentos en búsquedas a menudo copias de burnered hasta que la gente entra en una ranura y las cosas se calmen.

Así que, aquí estás, preguntándose cómo te encontraste sin trabajo. Es una respuesta comprensible, pero no pasamos mucho tiempo recogiendo en los detalles más finos de su situación. Ahora es el momento de evaluar su estrategia, hacer un nuevo plan y ponerlo en acción. Pensando en lo que salió mal no le conseguirá un trabajo. Sólo un buen plan y un compromiso personal a la acción le conseguirán que

Algunos acción práctica medidas que puede tomar para volver a comenzar su búsqueda de empleo:.

Tome una buena mirada a su hoja de vida y comparar el contenido de los puestos de trabajo a los que has estado buscando. Luego pregúntese si lo más destacado de su hoja de vida reflejan claramente el conjunto de habilidades que se buscan. Una buena manera de hacerlo es imprimir un par de ofertas de trabajo y poner de relieve las competencias clave y las tareas funcionales que se enumeran. A continuación, busque en su hoja de vida y ver si lo estrechamente sus aspectos más destacados del curriculum vitae reflejan los de la publicación.

* Si sus habilidades coinciden, pero sus descripciones no, cambian sus descripciones. Tal vez usted no está hablando el mismo idioma que los del lado de la mesa de contratación. Si usted tiene las habilidades y experiencias adecuadas, asegúrate de que les está describiendo de manera que se destacan para el empleador. Después de todo, dijeron lo que estaban buscando en el anuncio. Si sus descripciones coinciden, entonces puede muy bien ser un buen ajuste.

* Si sus habilidades y experiencias no coinciden, entonces es el momento para un poco de introspección, así como algunos comentarios. ¿Está ladrando al árbol equivocado? ¿Sus expectativas (por salario, nivel de responsabilidad, el rango de una organización) realista, teniendo en cuenta sus habilidades actuales? Si la respuesta es "sí", entonces usted necesita para de tamaño adecuado a sus expectativas. Usted puede ser suficiente como para ser un director, vicepresidente, etc. inteligente, pero si usted no tiene las habilidades o experimenta un empleador está buscando, ellos no van a entrevistarlo, y mucho menos darle un trabajo. Hablando con un mentor o un amigo que trabaja en el mismo tipo de posición puede ser una gran oportunidad para conseguir buenos comentarios acerca de cómo se puede construir sus habilidades y experiencia para finalmente aterrizar los trabajos que usted está buscando.

* Si tener algunos conocimientos y experiencias, pero no en el nivel solicitado para ciertas posiciones, usted tiene que tomar una decisión. ¿Es hora de tomar un desvío carrera y obtener una formación adecuada? O está usted dispuesto a tirar los dados, conseguir un trabajo que no puede ser calificado exactamente para, y espero que usted puede pensar en sus pies lo suficientemente bien como para salir adelante? Recomiendo encarecidamente la primera. Carreras no son sprints. Lento y constante gana la carrera. Todo el mundo conoce a alguien que tiene un trabajo que él o ella no estaba preparada para, y rara vez son las historias de sus colegas y compañeros de trabajo le dicen a los felices. No es donde usted es el próximo que más importa; que es donde finalmente termina. Asegúrese de que termine la carrera.

Obtener reanudar el asesoramiento de al menos otras dos personas en su campo, y al menos una persona que es bueno en ortografía, gramática y /o diseño. Sus colegas pueden ofrecer una visión sobre lo que ha funcionado para ellos, y lo que debe buscar en la contratación de candidatos para las posiciones en el campo. Una persona con buena gramática, ortografía o diseño habilidades puede decirle si su hoja de vida se puede leer, si se desprende lógicamente de una idea a otra, y lo más importante, puede ayudar a encontrar y corregir los errores ortográficos y gramaticales que podrían resultar en tus habilidades y la experiencia de ser ignorada, porque no están bien presentadas.

No dejes de visitar los sitios de trabajo para la educación superior, incluyendo sitios web individuales de colegios y universidades. Si el sitio tiene un "agente de trabajo" personalizado que devuelve resultados de una búsqueda personalizada, configurar una. Esto te mantendrá conectado con oportunidades sin tanto trabajo de campo.

Llame a sus amigos y colegas y hacerles saber que usted está disponible. Es cierto que las redes se puede obtener puestos de trabajo, y esto es aún más cierto en "tiempos muertos" en el ciclo de búsqueda de trabajo académico. En mi experiencia, una vez que el grupo de candidatos comienza a disminuir, o cuando aparecen aberturas inesperadas y poco oportunas, los empleadores son mucho más abiertos a esto. Este es también un buen momento para que los candidatos que podrían ser menos experiencia para aprovechar cualidades como la unidad, el interés en una institución específica, siendo una cantidad conocida de alguien en una organización, y la disponibilidad inmediata para su beneficio. Si necesita desesperadamente un empleador para llenar una ranura, que es probable que sean más abiertos a tomar un riesgo en un candidato que tiene potencial, pero carece de experiencia específica.

Busque a tiempo parcial o asignaciones temporales. Esto puede no ser la opción más atractiva, pero en muchos casos es mejor que no hacer nada. Y si tiene proyectos de ley, que realmente debe tratar de pagar ellos. Con la situación económica actual, algunas escuelas tienen que mantenerse a distancia de la contratación a tiempo completo, pero todavía son capaces de llenar a tiempo parcial y empleos temporales, sobre todo si una posición es "esencial" para la operación, ya que muchos de servicio directo a la -estudiantes posiciones son. La advertencia aquí es que no se puede esperar razonablemente que cada posición se traducirá en una oferta de tiempo completo eventual. Pero este tipo de trabajo puede ayudar a construir nuevas habilidades y llenar las lagunas en la experiencia, y trabajar en red, y estas son las cosas más propensos a ayudar a conseguir un trabajo en el futuro
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Estos son sólo algunas de las formas considerar re-iniciar su búsqueda de trabajo y el perfeccionamiento de su estrategia. Lo más importante es que usted no se dé por vencido. Mantenga la exploración, mantenerse en contacto con su búsqueda y su red de contactos profesionales, y seguir mirando hacia adelante. Su siguiente posición es por ahí, esperando. Sólo tienes mucho trabajo que hacer antes de que lo encuentres. ! Buena suerte
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