Preguntas de la entrevista de comportamiento - Ejemplo Preguntas que usted necesita saber

Como resultado del aumento de la eficacia es casi 100% seguro de que un entrevistador va a hacerle preguntas estilo entrevista de comportamiento
preguntas de la entrevista de comportamiento

Al ser solicitado. la primera vez sin la práctica es muy intimidante. En realidad no es hasta que usted ha puesto un poco de práctica seria en el aprendizaje de esta técnica que le resultará más fácil tratar con este tipo de entrevista.

En general, los entrevistadores hacen preguntas sobre la base de trabajos relacionados con las categorías o áreas de una empresa que son importantes para el trabajo.

Aquí están algunas áreas de enfoque de trabajo típica y algunas preguntas que usted podría esperar para oír

Ejemplo de comportamiento preguntas de la entrevista

Adaptabilidad

Cuéntanos acerca de una situación donde había que adaptarse a los cambios?

¿Qué hacer acerca continuamente cambiantes prioridades?

Misión

Describa un proyecto que se implementó debido a su solicitud?

Da un ejemplo de una meta que se fijó para usted y cómo llegaste a él?

Lógica Pensamiento

Hábleme de un tiempo cada vez que se requiere para desarrollar un proceso detallado de éxito

completar un proyecto?

Da un cierto ejemplo de un momento en que utiliza la lógica para resolver un problema?

Relaciones desarrollo

Dar un ejemplo distinto de un tiempo cada vez que tenía que hacer frente a un enojado empleado?

Cuéntanos acerca de un tiempo una vez que has construido una buena relación de forma rápida con alguien que no te gustaba?

Comunicaciones

Describa un momento una vez que había sido capaz de comunicarse de manera efectiva una difícil o

concepto impopular a un superior?

¿Alguna vez ha tenido que vender una idea a su superior? ¿Cómo lo hiciste? ¿Se compran

¿verdad?

Resolución de Conflictos

Describa un momento si usted tomó la responsabilidad personal de un conflicto y
iniciado

contacto con el individuo (s ) implicadas para explicar sus acciones?

Elección Generación

Discuta una decisión importante que tienes hecho respecto a una tarea o proyecto en el trabajo?

Dar un ejemplo de una época en la que había que ser relativamente rápido en llegar a un

decisión?

Delegación

¿Considera que su auto un gestor de macro o micro?

¿Cómo tomar la decisión de delegar el trabajo?

Flexibilidad

¿Usted ha tenido un subordinado cuyo desempeño era consistentemente marginal?

¿Cómo se ha adaptado a su estilo cuando un empleado no estaba cumpliendo los objetivos?

Iniciativa

Dame un ejemplo de cuando tenías que ir por encima y más allá del de servicio en

Para llegar a cabo un trabajo?

Habilidades Interpersonales

Describa una decisión impopular reciente que produjo y cuál fue el resultado?

Motivar Otros personas

¿Usted ha tenido un subordinado cuyo trabajo fue siempre marginal?

¿Cómo se llega subordinados para crear a un alto nivel?

Persuasión

Describa una situación en la que se haya podido influir positivamente en las acciones de

a otras personas?

Describa una situación en la que se haya podido hacer uso de la persuasión para convencer con éxito

a alguien a ver las cosas a tu manera?

Lo que hace preguntas de la entrevista de comportamiento distinta es que no son preguntas abiertas.

Usted es capaz de contar una cuestión estilo de comportamiento simplemente porque la mayoría de ellos le piden a

"describir una situación" o decirle al reclutador de un momento.

La forma de lidiar con el comportamiento preguntas de la entrevista

Una forma muy popular para practicar preguntas de la entrevista de comportamiento es bloquear realmente a ti mismo en un cuarto y se pregunta por valor de 45 minutos de preguntas del estilo de comportamiento. Este simulacro de entrevista destacará algunas cosas, se siente cómodo con las respuestas Recordando o qué usted lucha?

Si usted lucha para responder a algunas preguntas, investigar una posible respuesta y practicar esa respuesta lo más que puedas Hotel  .;