Impresiona a su entrevistador: Crear un plan de 30/60/90-Días

30/60/90 días planes se utilizan normalmente para trabajos de ventas, pero ¿sabía usted que puede utilizar un plan de 30-60-90 días para trabajos que no son de ventas? Usted puede - funciona para la comercialización, la gestión de proyectos, asistencia técnica, y muchos otros. Por ejemplo, yo recibí una llamada de un candidato en busca de un puesto de trabajo en Comunicaciones de Marketing. Tenía una plantilla 30-60-90-día, pero necesita ayuda para traducir en un documento para un trabajo que no son las ventas como el que él quería. Pasamos un par de minutos de lluvia de ideas juntos, y llegamos a algunas ideas y nuevas direcciones que yo también quería compartir con ustedes.

Para empezar, recuerde que hay objetivos que hay que alcanzar en cada puesto de trabajo. No todos son alcanzables en los primeros 30-60-90 días (o incluso en los primeros 180 o 360 días), pero incluso con un objetivo muy largo plazo, debe haber algún tipo de desglose de lo que hay hacerse cuando, y, ciertamente, al menos algunos de ellos pueden ser atendidos dentro de los primeros días 30-60-90. Así, por ejemplo: si se encuentra en Comunicaciones de Marketing, y se supone que debes ser la construcción de un lanzamiento de producto completa en 9 meses, hay algunas cosas que se pueden enumerar a hacer en la primera 30-60-90- día con el fin de establecer a sí mismo en el camino hacia el éxito y la prosperidad. Esos son los objetivos que usted utilizaría en lugar de objetivos de ventas

Los mismos tipos de comunicaciones ocurren en muchos tipos de puestos de trabajo -. Simplemente no necesariamente con los clientes. En lugar de encuentro con clientes externos (como en las ventas), podría tener más reuniones internas, o usted puede ser cumplir con los proveedores externos. Por ejemplo, si usted es un coordinador de eventos, vas a tener que ir a sitios, solicitud y las ofertas de revisión, compartir aquellos con el personal de ventas tal vez, y tener un plan para lo que hay que hacer cuando.

Otras posibilidades de objetivos para incluir en su plan de 30-60-90 días: formación, visitas de campo, o el aprendizaje de sistemas de la empresa. Hay muchas maneras de adaptar un plan de 30-60-90 días a cualquier trabajo que usted está entrevistando. También, aprender lo suficiente sobre el trabajo de juntar uno será útil a la hora de hacer sus propias preguntas en la entrevista, porque vas a empezar con más información que el candidato de la media.

El punto a tener en cuenta es: Creación de un plan de 30-60-90 días muestra iniciativa, preparación, habilidades de comunicación escrita, y que eres lo suficientemente interesado en este trabajo que ha hecho su tarea. Eso es siempre impresionante para directores de recursos humanos Hotel  .;