5 Debe Entrevista preguntas que usted necesita preguntarse!

Estos cinco que preguntarse preguntas de la entrevista
van más allá de los aparentes, como lo es el título del trabajo, ¿cuál es la descripción del trabajo, a quién le estaría informando a, y otras cuestiones fundamentales. De hecho, es dudoso que usted siquiera necesidad de hacer esas preguntas, ya que se suelen resumir para usted.
A través de un poco de preparación y consideración, que no debería tener problemas para llegar a 10 a 15 preguntas primeras entrevistas que hacer. Sin embargo, estas cinco preguntas de la entrevista en una forma u otra siempre deben ser hechas.

No sólo van a ayudarle a determinar si el trabajo para el cual usted se está entrevistando a cumple con los estándares de su trabajo ideal, pero las respuestas, cuando se formula, le dará una descripción bastante exacta de lo que realmente está sucediendo detrás de las escenas de la entrevista de trabajo
.

1. ¿CUÁLES SON LOS DEBERES DE LA POSICIÓN QUE SE NECESITA PARA SER INMEDIATAMENTE DIRIGIDA ?:
Como usted sabe el título de la posición del doesn &'; t te dice nada. La descripción del trabajo es útil, ya que le dirá lo que se espera que hacer sobre una base diaria, pero de nuevo doesn y' t revelar mucho de nada. Desde que usted enumeró sus logros en su currículum, se le debe dar el mismo sentido de lo que la posición requiere de usted como individuo. ¡Tienes que ser capaz de saber si usted está caminando en una posición que le requerirá para limpiar otra persona y' s lío. Si ese es el caso, ¿vas a ser capaz de hacerlo? Si usted don &'; t tiene esta información a usted ya, esto le proporcionará una idea acerca del director de recursos humanos y el empleado anterior.

2. ¿POR QUÉ DEJA EL EMPLEADO ANTERIOR? ¿Cuánto tiempo que ejerzan los cargos ?:
mayoría de las veces, al responder a la primera parte, el director de recursos humanos será responder a la segunda parte también. Sin embargo, si deciden no responder a la segunda parte, asegúrese de preguntar. Si el empleado anterior estaba trabajando con el empleador por un tiempo relativamente corto, usted también lo que saber cuánto tiempo la persona anterior antes de que el último empleado dejó estaba allí.

¿Entiendes por qué estamos pidiendo a estas preguntas? Si la posición abierta es constante desorden y los dos últimos empleados estaban allí sólo por un pequeño periodo de tiempo y /o fueron despedidos, usted ganó y' t necesidad de preguntarle a cualquiera de las otras preguntas entrevista
en este artículo. Asegúrese de que usted termina la entrevista con elegancia y después de salir tan rápido como puedas! Porque si usted es contratado para el trabajo, ganó y' t sea demasiado tiempo antes de que o bien dejar el trabajo o ser despedido de ella, porque no fueron capaces de cumplir con los objetivos de la posición, a pesar de si las tareas definidas se pueden realizar en un plazo realista de no.

3. PUEDE DECIR ME ACERCA DE SU ESTILO DE GESTIÓN? ¿Cómo se puede motivar a sus empleados PARA TENER ÉXITO ?:
Esta pregunta le ayudará a determinar si el personal de contratación es un gestor de micro. Es el director es un buen comunicador? ¿Van a mantenerse en el bucle con todo? ¿Esta persona te dejarán en paz y sólo trabajar con usted cuando usted necesita ayuda? ¿Esta persona proporcionar tutoría? Por supuesto, la persona no va a venir a la derecha y le dirá que son un gestor de micro! En su lugar, pueden decir: "Me gusta mantener un reloj muy seguro de lo que está pasando en mi departamento", o "Yo visito con cada uno de mis empleados sobre una base diaria para asegurarse de que se están quedando en el camino", o algo relacionado . You &'; ll encontrar que el director de recursos humanos será bastante sencillo en compartir su estilo de dirección con usted. Lo que se quiere prestar atención es la forma en que la palabra misma.

4. ¿QUÉ TIPO DE PERSONAS hacerlo bien en esta empresa ?:
Las personas que trabajan muy bien en equipos o comités? Los empleados que mantienen sus dirigidos en el bucle de todo? Tal vez las personas que son adictos al trabajo? Esto le ayudará a aprender sobre la cultura de la empresa. Alguien que es tiene un espíritu emprendedor ganó y' t hacer bien en un entorno de tipo de comisión. Al mismo tiempo, las ventas personalidades impulsados ​​pueden variar enormemente, los triunfadores de plomo son objetivo impulsado e inspirado para lograr, en lugar de justicia propia. Las personas que se ajustan a pensar por sí mismos se encontrarán las rozaduras en una organización que tiene un enfoque más dictatorial, mientras que los que obtienen mejores resultados cuando se les dice qué hacer se encontrarán perdidos en una organización que exige a sus empleados a pensar por sí mismos .

5. CÓMO tiempo ha trabajado para la empresa? ¿Por qué todavía trabajo aquí ?:
Esta pregunta le dará una buena idea en cuanto a la sensación general de la empresa. La forma en que el encargado que emplea respuestas a esta pregunta también le dará ideas de adición sobre su supervisor potencial, su estilo de gestión y qué tipo de personal va bien con la empresa.

Estas preguntas no son desafíos, estos son valiosos preguntas informativos. Hacer que está legítimamente interesado cada una de las respuestas, sine que están ganando la información que será de gran valor para su futuro. Al salir de la entrevista de trabajo y empezar a pensar en la información obtenida de las entrevistas, usted y' ll se emparejan lo que has aprendido con lo que usted está buscando.

Preste atención al entrevistador y' s las expresiones faciales y el lenguaje corporal. ¿El entrevistador ayudar a llenar algunos de los espacios? ¿Están relajados durante la entrevista? ¿Hablan a usted o ellos hablan de ti? ¿Contestan su preguntas de la entrevista
brevemente y luego rápidamente disparan de vuelta con otro. Estos también son señales de valor incalculable, y después de la entrevista, tendrás que unirlos con la información verbal que recibió. Su trabajo ideal podría aterrizar en el regazo de la buena suerte y la fortuna. Pero lo más probable es que usted tendrá que buscarlo. Está ahí, pero identificarlo, usted necesita saber lo que no se ve como, así como lo que hace Restaurant  .;