Cómo responder a preguntas de la entrevista - Q5

Describir cómo manejaría una situación si tuvo la obligación de terminar varias tareas al final del día, y no había manera de pensar que usted podría acabar con ellos.

Trabajo entrevistas son como muy intenso citas rápidas. Ellos y' ve consiguió llegar a conocer bien en un tiempo muy corto. Para muchas empresas, hablando de su hoja de vida y lo que usted y' he hecho no es suficiente. Necesita saber cómo y' ll comportarse en el trabajo, cómo usted y' ll reacciona a las situaciones. Para llegar a la carne de esas cuestiones, que utilizan la entrevista conductual.

Usted debe saber cómo responder a preguntas de la entrevista de comportamiento antes de entrar en su próxima entrevista de trabajo

Esta pregunta, que le pedirá que describa cómo usted y'. d tiene manejas a “ demasiadas cosas que hacer y no hay tiempo suficiente para hacerlo y" situación en el empleo es una BEI (Entrevista Conductual Evento) pregunta clásica. Quién hasn y' t tuvo que lidiar con un día como aquel en el trabajo?

Usted don y' t tiene que entrar en detalles aquí y hellip; lo que quieren saber es cómo usted piensa. ¿Cómo se aborda problemas? ¿Qué herramientas o estrategias que utiliza para acercarse y resolver desafíos en su vida diaria en el trabajo

Con esta pregunta, todo se reduce a la priorización:? ¿Cómo dar prioridad a las tareas? PUEDE que priorizar tareas
Ellos don y' t quieren alguien que y' va a colapsar en a “ tráeme a la terapia y" . montón o explotar en ira por el tema
Y ellos y' ll saben por su respuesta. Una respuesta mal sonaría, y" espero que mi jefe me da una carga de trabajo razonable y reconocer que no todo lo que pueden llevarse a cabo y" Otra respuesta es mala y" lo haría sólo hasta que completé todo, lo más tarde que tenía que ser y" En la superficie que suena bien, pero en realidad, no dice nada acerca de su capacidad de pensar en sus pies, analizar la situación e implementar una solución razonable. Ese y' s lo que quieren saber

Así que caminar a través de su proceso de pensamiento cuando a priorizar: ¿Tiene realmente todo lo que hay que hacer hoy
A pesar de que es posible que tenga 25 tareas, tal vez la verdad es.? que la persona que quiere que los realizados can &'; t realmente hacer algo con todos ellos de inmediato de todos modos. Tal vez sólo se ocupan de 5 o 10 de ellos en el próximo par de días, por lo que aquellos son los que se concentran en primera
.

O tal vez en su posición, usted tendría la gente que se puede delegar el trabajo a . Cuando se habla de cómo usted y' d Realice eso, consiguen un vistazo a su estilo de gestión, también.

Una gran cantidad de personas que asumir tareas y nunca realmente ver y"? Cuando tiene esto que hay que hacer y" Ellos sólo ven en la lista y tire de él hacia su plato. Ese y' s no el pensamiento estratégico.

Mostrar ellos sus habilidades de pensamiento estratégico y usted y' ll ser
muy impresionante en la entrevista Hotel  .;