Cómo seleccionar el Web Developer en Entrevista a la mejor de su Organización

Me gustaría que no quiere decir que "la forma de seleccionar Desarrolladores o empleados" pero me gustaría compartir mis estrategias y procedimiento de selección que yo hago. Así que muchas veces, al ser la nueva gestión que no están seguros de ser un tomador de entrevista. Voy a sugerir a mí mismo para contratar a un empleado con cuidado y procedimientos.

Yo tengo mis propios procedimientos para contratar a un empleado. Quiero no contratar a una papa o no quiero un collar caro que no puedo pagar. "Sé que es de mala educación utilizar tipo de declaraciones, en general, pero quiero ser honesto con usted." Usted no puede permitirse un personal que habla fresco en la sala de interrogatorios y se le ocurre nada en el resultado. Cuando contratamos a un desarrollador que tenemos que ser confirmado en tres cosas acerca de él /ella.

"El consumo Capacidad de Calidad"

Creo que incluso Neil Patel también de acuerdo en esto "No hay necesidad de comprar un peine si no crece el pelo. "Yo tenía esta conversación el otro día sobre la contratación de empleados con uno de mi colega. Llegué a conocer algo que estos caminantes día son muy inteligentes en el habla y poderoso en táctica para conseguir altas puntuaciones en una entrevista. Y cuando se les pondrán en operación durante práctica que hasta el 20% de sus créditos en una entrevista y la sala de entrevistas y se convierte en sala de interrogatorios.
He preparado un procedimiento tropical que sigo en la contratación de desarrollador para mantener mi organización corriente fría donde estoy trabajando. Los he dividido en rondas.

Introducción Ronda

Yo prefiero la amurallada en persona a descansar en el sofá durante 10-15 minutos por lo que se ajusta a sí mismo a la climático. Trato de juzgar al chico en mi cabina de la forma en que habla. Trato de entender de dónde está. Honestamente puedo tomar sus palabras y decodificar fácilmente y puedo decir lo que su experiencia es. Me gusta leer la mente y aprender un nuevo lenguaje y por eso mantengo al día con mi personal. Bueno, yo hago preguntas sencillas de obtener la siguiente información

• Toro Antecedentes conocimiento Hotel &; Comportamiento en situaciones temperamentales
• Habilidad explicación Hotel • Las habilidades de comunicación
• Comportamiento técnico Hotel • Emocional actitud

No tomo me malinterpreten, pero me siento estos días psiquiatra teniendo entrevista múltiple porque no lo hagas solo mi trabajo. Para mí, el trabajo significa 24 X 7 funciones. (Estoy explicando a mí mismo don &'; t me creo auto-propiedad, jeje)

Documentación ronda

Ahora usted será un poco confundido por qué seguí esta ronda antes de la prueba de pericia. En realidad, la documentación de la ronda 1 significa Visión general de documentos y preguntas con respecto a los documentos presentados por la personalidad dan una idea de si él /ella se encuentra con su experiencia. A veces la gente viene por el suelo con gran experiencia cuando no tienen experiencia en consecuencia y que no paga mucho por la organización para sobrevivir. Así que me gustaría que el equipo de recursos humanos para tomar la prueba de documentación con la curiosidad de saber si el participante es realmente capaz de la hoja de vida que llevaba con él /ella. Luego de que comience la prueba de pericia.

prueba de pericia técnica

procedimiento de prueba de pericia empleabilidad depende de las tecnologías utilizadas en el suelo. Así que no voy a decir mucho acerca de la prueba de pericia técnica, ya que difiere con la posición y el área de trabajo.

Documentación Segunda ronda

Esta ronda se refiere a la comprobación de la documentación Y puede, probablemente, al día siguiente de la entrevista. Deje que la persona venga preparado con una nueva actitud hacia la organización porque ahora él o ella entiende la actitud de la organización. Su nueva actitud sobre la organización caiga la verdadera impresión en usted. El segundo día es siempre más seguro y si el candidato está dudando entonces él /ella tiene algunas caídas.

Ronda final

La ronda es principalmente para cartas de oferta y unirse ofrece de acuerdo con las sesiones de entrevistas. Sobre todo esto el tiempo es complicado para nosotros que toma la entrevista ya que si la entrevista fue un éxito la demanda es de acuerdo. Ahora comienza la ronda de negociación.
Lo llamamos ronda de negociación como cálculos salariales y métodos de evaluación, etc.

HR generalmente utiliza esta línea "mi amiga nuestra organización tiene reglas y medidas duras sobre evaluación y promoción, pero si usted permanecer constante le podemos recomendar a la gestión ". Yo prefiero que no vale la pena de la impresión de la organización Restaurant  .;