Comunicación no verbal Durante su entrevista de trabajo

Una postura floja está fuera!

Se trata de la demostración de la confianza - de pie recto, hacer contacto visual, y la conexión con un buen apretón de manos firme. Esa primera impresión puede ser un gran comienzo o un final rápido a su entrevista

El movimiento del cuerpo o la falta de

Una vez que la entrevista comienza usted debe estar relajado, usar las manos al hablar y- la mayoría de la gente hace. No exagere nada! Pequeños gestos con las manos en bien pero al iniciar agitando sus brazos alrededor de usted está fuera de los límites y podría golpear a cabo. Por otro lado la peor postura es doblar los brazos sobre el pecho. Esta es una postura hostil y- muy cerrada. A veces las mujeres doblan los brazos de esta manera porque tienen frío. Lleve un suéter o chaqueta - pero no cruce los brazos sobre su pecho

Contacto –. The Hand Shake

El apretón de manos es el primer contacto que tendrá con el entrevistador. A menudo considerado como un gesto elocuente para juzgar la confianza de una persona.

El entrevistador se extiende su mano y que a su vez ampliar su mano. Si tu mano es sudoroso que dará una sensación desagradable al intercambio

imagen -. Vestimenta

son juzgados por cómo te ves! Nos guste o no - cómo se mire y- su aspecto general - no establece la impresión para el resto de la entrevista. Esto va a tomar un poco de investigación de su parte. Usted puede llamar al Departamento de Recursos Humanos o incluso la recepcionista para preguntar sobre el código de vestimenta de la empresa. Si la respuesta es "informal", usted debe pensar un nivel por encima de "Business Casual". Una buena regla a seguir es: "vestido de un nivel por encima de la cultura de la empresa."

Hay otra cosa a tener en cuenta y que es la posición que usted está buscando. La idea es ver como alguien que va a encajar, pero alguien que también podría representar a la empresa a personas ajenas a la empresa

Contacto con los ojos

Es cierto -. O - Falso

Usted no debe mirar directamente a los ojos de los entrevistadores ya que esto puede hacer que él o ella se sienta incómodo.

Esto es falso.

Si usted no mira directamente a los ojos del entrevistador puede ser juzgado como una falta de confianza. Cuando hablas con alguien y sus ojos buscando en otra dirección, la persona se siente como si usted no está hablando con ellos directamente.

Se puede sentir muy incómodo para que usted mire directamente a los ojos de alguien, pero es necesario mirar a la persona mientras habla. Esto no quiere decir mirando, pero mirando directamente a la persona a la que se dirige.

Un consejo de usar que se toma de la gente en la televisión que utilizan "teleprompter". . Ellos están buscando en el teleprompter y la lectura de sus líneas pero parece como si estuvieran mirando directamente a la cámara

Smells

Es importante no huele y- Bueno o malo y- durante la entrevista

Si huele mal y ndash!; aliento o el olor corporal y- que podría ser desastroso! La mayoría de la gente sabe que. Pero ¿sabía usted que podría ser igualmente desastroso para oler demasiado bueno?

colonias y perfumes son grandes delincuentes a alguien que no puede tolerar los olores. Las alergias o recuerdos personales o preferencias sobre olores pueden entran en juego durante la entrevista y puede ser una gran distracción
.

Orejas

Si pensado entrevistar era sólo responder a las preguntas, que se ha estado perdiendo el punto. También se ha estado perdiendo una oportunidad para reunir información valiosa. Escuchar es una de las habilidades más subutilizadas por los candidatos. La mayoría de la gente va en el pensamiento entrevista y preocuparse por cómo van a responder a las preguntas. Se olvidan de que ellos están allí para averiguar sobre el trabajo y la empresa, y si este es el lugar adecuado para ellos.

El bono de escuchar es que impresionar al entrevistador por el hecho de que usted ha oído lo que era Dicho esto, y, a veces lo que no se dijo. Las mejores preguntas que puede hacer vienen como resultado de escuchar. Potencia tu escucha y habilidades intuitivas. Leer entre líneas

Comportamiento y ndash!; Confianza

Uno de los factores más importantes que un candidato puede traer a la entrevista es confianza en sí mismo.

Cuando usted está parado alto y mira al entrevistador a los ojos mientras le das un firme apretón de manos se quiere hacer una buena primera impresión inmediata.

En el mercado de trabajo competitivo de hoy en día vale la pena tomarse un tiempo para pensar acerca de la impresión de que usted está haciendo. ¿Va a destacarse de la competencia con su confianza y su comportamiento? Si no es así y- tomar el tiempo para hacer algunos cambios Hotel  .;