Conceptos básicos de la entrevista - Lo que usted no sabe puede perjudicarlo

Me asombra cómo muchas personas que buscan empleo en la actualidad y' s día y edad se ven frenados porque carecen de la información y las habilidades necesarias para entrevistar también. He desarrollado una simple lista de las habilidades básicas de la entrevista de cada solicitante de empleo debe poseer antes de poner un pie en la puerta de una entrevista. Usted puede ser sorprendido por lo que don &'; t sabe

Prepare una hoja de vida que vende.. ¿Es su hoja de vida una línea de tiempo, documento histórico, o el marketing y las ventas sofisticada pieza? Vender el empleador de sus mejores atributos y lo que puede aportar a los mismos. Cuantificar cuando sea posible!

Esto puede sonar como una obviedad, pero la práctica hace al maestro. En realidad practicar responder a las preguntas de la entrevista. Cuando I &'; estoy preparando para una gran entrevista de trabajo pienso en todas las preguntas que posiblemente podría pedir durante la entrevista y ya tengo mis respuestas formuladas en mi mente. De esta manera no hay tiempo, pausas incómodas y yo &'; M no luchando para armar algo en el acto

Esté preparado.. El lema de los Boy Scouts o pieza instrumental en el aterrizaje de una gran carrera? Tome una libreta a la entrevista con usted. Yo suelo anoto 3-5 logros que estoy más orgulloso, mis tres mayores fortalezas, y mi única debilidad. Porque usted sabe que y' re va a preguntar por lo que además podría estar preparado. Además de tener sus notas a mano cuando te preguntan esas grandes preguntas también se pueden tomar notas durante la entrevista. Esto es muy bueno porque hace que el entrevistador sienta que usted está realmente interesado y está prestando atención a lo que están diciendo.

Sé temprano. Recomiendo a aparecer 10-15 minutos antes. Seguro que va a tener que esperar, pero lo que sucede cuando el entrevistador sale a la sala de espera y usted y' re no existe todavía? Si usted va a llegar tarde debido a una llamada de emergencia destrozando la tierra delante. Pero don &'; t sea tarde! Eso casi asegura que el trabajo no es suya. La creencia común aquí es que si usted can &'; t hacer una entrevista en el momento que usted ganó y' t hacer que funcione a tiempo. Yo diría que es una evaluación justa.

Asegúrese de que usted se presenta solo. Cuando yo era un reclutador de una agencia de empleo I don y' t siquiera quiero entrar en el número de personas se presentaron para la entrevista y trajeron su familia o niños a lo largo. Este es un gran no-no!

Traer copias adicionales de su curriculum vitae. Nunca se sabe cuando una persona extra puede sentarse en la entrevista. Siempre llevo una copia para cada uno, una copia para mí y algunos extras. Por si acaso hay alguien más.

sé que está nervioso pero no inquietarse, jugar con su ropa, cabello, joyas, zapatos, etc. Es sólo mala forma.

Cuando introducido asegúrese de sonreír, agitar su mano firmemente (pero don &'; t romperla) y esperar a ser sentados hasta que se sientan primero. La cortesía común y etiqueta profesional y- it &'; s los detalles que importan, créeme

Responda a sus preguntas profesionalmente y en su caso utilizar un ejemplo de su experiencia previa.. Esto confirma a su empleador que usted realmente tiene experiencia en el área que le están cuestionando

Si ellos piden y". ¿Alguna vez has hecho y hellip; &"; algo antes y no lo ha hecho; no acaba de decir que no. Diga algo como: “ En realidad no he tenido experiencia con eso, pero estoy seguro de que si alguien me mostró cómo podía hacerlo y". Or “ No, no lo he hecho antes, sin embargo, soy un principiante rápido y estoy seguro de que yo pudiera aprender rápidamente y proporcionar los resultados esperados y" Esto comunica su voluntad de aprender nuevas tareas, su capacidad para adaptarse con facilidad y su confianza en sus habilidades. Ser flexible y abierto es siempre una gran calidad!

Cuando se pregunte si tiene alguna pregunta no digas que no! Este es uno de los mayores errores que veo candidatos hacen. Si dices que no parece como si usted no tiene ningún interés. Incluso si han respondido a todas sus preguntas seguramente hay algunos que se te ocurra preguntar. Siempre tengo 2-3 preguntas apuntadas en mi bloc de notas antes de venir en lo general, consisten en y ';. Cómo se gestiona la posición /persona y ' ;, &'; lo que el estilo de gestión es de la persona que será la gestión de me &' ;, y y '; lo que el siguiente paso será en el proceso de contratación y ' ;. La última pregunta es siempre importante; Quieres saber hacia dónde se dirige una vez que usted y' re hecho entrevistando

No es bien pedir el entrevistador y". ¿Cómo lo hice y "?; Es de mala educación! Y pone el entrevistador en el lugar y que muy probablemente no le dirán la verdad, porque si su entrevista era horrible y que' re no va a salir y decir que hiciste horribles usted y' re no conseguir el trabajo. Además, la mayoría de los entrevistadores discutirá la entrevista con otros miembros del equipo antes de llegar a una conclusión acerca de su desempeño y el siguiente paso para usted.

Al salir asegúrese de darles las gracias por su tiempo y dejar que ellos Sabe usted mira adelante a oír de ellos pronto. Esto transmite su interés y es una manera profesional para salir.

Siga con una nota de agradecimiento. Sí, debe enviar una nota de agradecimiento. ¿Tiene alguna idea de cuántas personas don &'; t enviar notas de agradecimiento? ¿Sabes cuántas personas que enviar notas de agradecimiento consigue realmente el trabajo ?! Cada entrevista I &'; han estado en esa I &'; he enviado una nota de agradecimiento a la I &'; he recibido una oferta (menos uno). Además, la mayoría de los directores de recursos humanos que sé dará a alguien una segunda mirada si pensaban suficiente para enviar una nota de agradecimiento. Permite que el entrevistador sabe usted todavía está interesado en la posición, usted está entusiasmado con él, y usted es reflexivo, organizado, y lo suficientemente profesional para enviar una nota de agradecimiento. Don y' t cuestionan y- simplemente hacerlo y ver qué pasa.

No llame al entrevistador todos los días preguntando por el estado. Esto es tan molesto y sí la gente realmente hacer esto. Por favor, no seas una de esas personas; que conseguirá su nombre rayado de la lista tan rápido que usted ganó y' t siquiera vio venir. Llamar a una semana después de que usted envíe su carta de agradecimiento para comprobar el estado es aceptable, nada después de eso creo que se convierte en una molestia. Es probable que si el trabajo era el suyo dentro de dos semanas de su entrevista usted tendría algo oído.

Por último, pero no menos importante no poner sus huevos todos en una sola canasta. Sabía que alguien que cada vez que tenía una entrevista se detuvo de inmediato a su búsqueda de empleo. Nunca entendí esto; se detuvo el envío de hojas de vida, dejó de aplicar en la línea, y dejó de enviar por correo las cartas. Puso todos sus huevos en una sola canasta y esta tristeza cuando didn y' t funcionó había perdido dos semanas en su búsqueda de trabajo, tuvo que empezar todo de nuevo y era más desanimado que nunca. Llegar a &'; No &'; es inevitable que no van al as cada entrevista y ser el ajuste perfecto cada vez
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Si usted permanece constante, centrado, y miras a la búsqueda de un trabajo como el que es su trabajo de tiempo completo luego, eventualmente usted tendrá éxito y todo va a valer la pena. Mantenga estos consejos para entrevistas escondido y referirse de nuevo a ellos antes de cada entrevista Hotel  .;