Incluso más comportamientos para una búsqueda de empleo exitosa

En esta economía y con muchas personas para elegir, puede ser una llamada cercana entre los finalistas en la adjudicación del puesto de trabajo. A veces, la decisión final sobre la selección de un candidato frente a otro a veces puede estar basado en puntos relativamente menores. A una persona le fue un poco mejor y que marcó la diferencia entre lo que consiguió el trabajo. A continuación se presentan algunas conductas más que son la prueba del tiempo y le puede dar la ventaja en ganar con éxito el juego de búsqueda de empleo.

Hay valor en los detalles.
Estos días sobre todo, los responsables de contratación son a menudo muy ocupados, lo que lo convierte en entrevistas cortas. Por lo tanto una importancia adicional se coloca en maximizar el tiempo disponible y requiere un enfoque en los puntos más sutiles de la entrevista, como dar un apretón de manos firme, mantener el contacto visual y la práctica de una buena postura. Sus señales no verbales pueden decir mucho acerca de su personalidad y el interés en la posición. Aparentemente pequeños comportamientos pueden enviar mensajes destinados-un. Cosas como el lenguaje corporal son importantes. Los ejemplos de lenguaje corporal para evitar incluyen:

• Los brazos cruzados. Las personas con los brazos cruzados se interpretan con frecuencia como cerrado, desinteresado, y envía el mensaje de que desea mantener a alguien en la bahía Hotel &toro; Demasiado animada, sobre-reaccionar, acciones exageradas (por ejemplo, asintiendo con la cabeza a toda prisa, brazo agitando fuera del y" caja de TV). Las personas que presentan este tipo de conductas se interpretan como insincero y poco profesional
• Expresiones faciales excesivamente tensos. Telégrafos que está nervioso, posiblemente orientada a controlar, o enojado.

nervioso es normal.
Es normal estar nervioso y un poco de tensión es de esperar. Resista la tentación de batirse para arriba sobre errores pasados ​​de la entrevista. También no seguir recordando a sí mismo la importancia de esta entrevista es. Los candidatos han dominado la capacidad para conducir esos pensamientos a un lado y son capaces de centrarse en la tarea en cuestión.

Cuidado con la charla.
pequeña charla juega un papel importante en la entrevista al ayudar a romper el hielo y poner a ambas partes a gusto. Pero ten cuidado: es fácil cometer errores costosos durante los períodos informales como caminar entre las entrevistas o en el almuerzo, cuando la guardia está abajo. Luchar por un término medio en sus comentarios. Dígase a sí mismo que todo lo que dices y haces desde que entras por la puerta principal para salir de la zona de aparcamiento es potencialmente parte de la entrevista. Decir demasiado poco en el almuerzo, cuando entre las entrevistas puede hacerte parecer distante o con miedo. Decir demasiado puede enajenar, y haré que viene a través como desagradable o peor. Si el director de recursos humanos se pregunta si el tráfico era pesado o si ha tenido problemas con las direcciones que proporcionan, no dude en ofrecer algo más que un "sí" o "no" como respuesta, pero asegúrese de no quejarse y la charla innecesaria. La verdad es que no importa lo que acaba de ir con la corriente.

No hace falta decir que esto probablemente no es el momento de pedir una cita con el asistente administrativo que fue el primero que dio la bienvenida. Las interacciones sociales tienen que ser amable y profesional y hellip; .. periodo Hotel