Cómo ser mejor preparado que su entrevistador

A pesar de preparación de la entrevista es todo lo que es triste decir que tal vez hasta la mitad de todos los entrevistadores le y' re va a satisfacer será sin preparación o incompetentes. It &'; s no todos tienen la culpa, es sólo la falta de tiempo de preparación de la entrevista o la responsabilidad; algunos de ellos será cooptado en el último minuto de conocerte y ganó y' t han tenido tiempo para preparar

Sin embargo, hay quienes simplemente creo que y'. re grandes entrevistadores y volar por el asiento de su pantalones !!

y' s no todo son malas noticias, aunque; usted puede dar vuelta esto para su ventaja. Puede estar mejor preparados de lo que son, siguiendo algunas reglas simples

Puede sonar demasiado simple, pero lo que realmente quieren saber sólo se cae en 4 áreas clave:.

* ¿Por qué estás aquí?

* ¿Qué puede hacer por nosotros?

* ¿Qué clase de persona es usted?

* ¿Podemos pagar?

Por lo que debe prepararse para este

Vamos y'.. s Examinemos cada una

¿Por qué estás aquí

Debido a que usted está interesado en el trabajo, el? empresa, el desafío, la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades, y usted está listo para una gran oportunidad.

¿Qué puede hacer por nosotros?

Usted trae toda su experiencia, sus habilidades y logros, así como su deseo de desarrollar y contribuir a un nuevo equipo o departamento. (Esto es fácil si ya ha hecho su tarea en sus logros y habilidades). Usted debe tener un número de historias de habilidad para ilustrar estos puntos específicos listo preparado.

¿Qué tipo de persona es usted?

Alguien que tiene iniciativa y se lleva bien con los demás y es flexible en la actitud de las diferentes formas de trabajo; tal vez usted es un gran jugador de equipo, o un líder fuerte o que usted describe a sí mismo como leal y concienzudo. Trate de evitar la "puerta abierta" o "hands-on" tipo de respuesta. Recuerde que 'compatibilidad' es mucho más importante que la "competencia"

Pon eso a la prueba si se quiere -. Que prefieres trabajar? Alguien que puede hacer todo, o alguien que usted puede seguir adelante con

¿Podemos pagar?

la negociación salarial es otro tema por completo, pero el punto es que usted debe tener una idea de lo que es probable que sea y mostrarles que traiga valor-precio de la remuneración. Si el salario es mucho más o mucho menos de sus ganancias recientes, entonces debe ser capaz de demostrar razones convincentes por las que están llevando a cabo este trabajo

Ese y'. Es todo muy bien como un fondo general, pero si ' vamos a superar los nervios de la entrevista y estar mejor preparada que su entrevistador, debe ser más específico

Ponte en el otro lado de la mesa y- si estuviera haciendo la entrevista, ¿qué haría usted realmente quiere saber que convencerte de hacer una oferta de trabajo

You &';? D quiere saber más acerca de las 4 áreas clave anterior wouldn y' t te

Así que todo lo que tienes que hacer ahora es trabajar sus preguntas para explorar esas 4 áreas. Que sea al menos 25 preguntas de largo y don &'; t evitar esa pregunta que usted don &'; t desea que se le pregunte (ya sabes el don &'; t usted) y luego trabajar cuidadosamente sus propias respuestas

Don y '; se olvide de incluir por lo menos media docena de atributos personales del candidato ideal; por eso estos también son sus atributos y estar preparados para explicar por qué deberían contratar a usted en lugar de cualquiera de los otros candidatos.

Una última cosa en la preparación de la entrevista y estar mejor preparados que el entrevistador. El y" Hábleme de usted mismo y" tipo de pregunta es utilizado por muchos entrevistadores para que pueda instalarse y sentirse cómodo. Un entrevistador que hasn y' t preparó de antemano tenderá a hacer esta pregunta para ganar tiempo mientras se piensa en la próxima pregunta

es entonces sólo la naturaleza humana para hacer preguntas relacionadas con lo que ya se ha dicho (por usted). ..

Su respuesta a la pregunta "Háblame de ti", por tanto, puede establecer toda la agenda para la entrevista

Prepare este bien y usted y' re calles por delante. Debe incluir un breve paseo por su historia profesional desde el primer empleo o cuando te fuiste de la universidad; toque en cada movimiento que hizo con razones positivas para el movimiento [Quería obtener algo de experiencia Activity Based Costing ...] y la clave en hechos solamente relevantes que muestran cómo usted cumple con sus necesidades. Permitir sólo 3 minutos para esto con más tiempo dedicado a su experiencia más reciente.

Ahora, incluso si usted consigue la bien preparada, entrevistador competente usted ha hecho su preparación de la entrevista y usted estará bien preparado el entrevistado competente !!

Sin embargo, no se ponen demasiado complaciente algunas organizaciones utilizan entrevistas estructuradas que en realidad son una bendición para los entrevistadores incompetentes como lo hacen las mismas preguntas predeterminadas a cada candidato. ¡Sin preocupaciones! la mejor preparación para entrevistas estructuradas es para trabajar en sus historias de habilidad. Por lo general, te dicen de antemano qué habilidades o competencias que les interesa.

¿Qué más debe hacer? Bueno, hay todo tipo de entrevistas por lo que nunca puede hacer demasiada preparación de la entrevista es la forma más segura de sentirse confiados cuando se reúna con el entrevistador, ya que ella es competente o no.

Te voy a dar un comienzo si 're luchando, haga clic en mi enlace de abajo para algunas de las preguntas más comunes que usted puede comenzar a trabajar. Pero no sólo dejarlo allí, construir una buena lista y luego ponerse a trabajar en su preparación de la entrevista Hotel  .;