As del Monitor de correo vocal para conseguir la entrevista

Los anuncios de trabajo en las principales bolsas de empleo de Internet tienden a generar un gran volumen de hojas de vida. Si su hoja de vida se destaca suficientemente bien como para hacerlo a través de la clasificación preliminar que recibirá una llamada telefónica.

El propósito de esta entrevista de selección es determinar si usted cumple con los requisitos mínimos de posición. La persona que llama está en busca de información específica relacionada con el trabajo y también está haciendo juicios sobre las características personales relacionadas con el trabajo. Ella quiere asegurarse de que una reunión cara a cara la pena el tiempo de todos.

Aquí están algunos consejos para entrevistas de teléfono para ayudarle a ace esta importante llamada.

1. Reúna sus materiales de referencia juntos y mantenerlos cerca.
Estos materiales incluyen una copia de su curriculum vitae, una copia de cada puesto de trabajo o un anuncio a la que usted ha solicitado y sus notas de investigación sobre la compañía. Ya que es una llamada telefónica puede hacer referencia fácilmente a estas cosas sin la persona que llama ser consciente de lo que estás haciendo.

2. Esté preparado para discutir sus calificaciones y antecedentes
¿Por que estás buscando trabajo; qué habilidades usted tiene que cumplir con los requisitos de la posición; y si sus requerimientos salariales caen dentro del rango de contratación son todas las áreas que serán exploradas. También puede haber cuestiones relativas a por qué estás interesado en el puesto, su estabilidad en el empleo o por qué has cambiado de trabajo en trabajo.

3. Control de la configuración.
generalmente se hizo la llamada durante horas de oficina y puede tomar por sorpresa. Si eso ocurre pedirle a la persona que llama a mantener durante un momento mientras se muda a un lugar tranquilo. O pregunte si usted puede llamar a la persona de nuevo y estoy de acuerdo en un tiempo.

Si es posible tomar o hacer la llamada de retorno en una habitación tranquila, sola. Si estás en casa esto debería ser fácil de lograr. Si usted está en el trabajo y tener una oficina privada, cierre la puerta. Si no está en condiciones de minimizar las distracciones permiten la llamada vaya al correo de voz para que pueda realizar las gestiones para hacerlo. (Consejo: Asegúrese de que su mensaje de voz saliente es breve y de negocios.)

4. Escriba el nombre de la persona que llama y lo uso.
Uso Sr. o Sra No utilice el nombre puño de la persona que llama a no ser invitado a hacerlo.

5. ¿Sabes lo que el papel de la persona que llama está dentro del proceso de contratación. Usted necesita saber con quién está tratando. Si usted no puede decir por el título de la persona que llama preguntar si ella es "el director de recursos humanos". Si ella no es que va a ser halagado y si ella es ... bueno! Esta su primera oportunidad de ganar puntos. Recuerde: Si el papel de la persona que llama es seleccionar candidatos que sólo puede pasar a través de o eliminar de la consideración. No se puede contratar.

6. Be articulado.
Práctica hablar de uno mismo y de sus logros para que pueda hacerlo de manera fluida. Usar la gramática correcta y pronunciar las palabras correctamente. Evite la jerga.

7. se relacionan bien con la persona que llama.
Tenga confianza, relajado y fácil de hablar con dejar de ser negocio como. Escucha bien. Sonríe cuando hablas. No hables demasiado rápido. Cuando desee énfasis un punto de no levantar la voz. Ponte de pie en su lugar. Esto le dará a su voz más energía.

Una de dos cosas va a suceder al final de una llamada de la entrevista de selección. Una cita para la entrevista se fijará. O la persona que llama se le gracias por su tiempo y decir que alguien se pondrá en contacto. Obviamente establecer un tiempo para la entrevista en ese momento es preferible.

Ajuste la cita para la entrevista y obtener los detalles. Tome nota de la fecha y hora; el tipo de entrevista puede esperar; el nombre, título y teléfono de la persona (s) con quien se le reunión; la dirección o el lugar; y si se ofrece, direcciones para llegar allí. (Si no se ofrecen direcciones no preguntes. Sea ingenioso y mirar hacia arriba.)

Sin embargo, si una cita no se hace inmediatamente no todo está perdido. En algunas situaciones, el agente de control remitirá su lista corta para el director de recursos humanos y los nombramientos se establecerá a partir de ahí. Si esto ocurre preguntar qué tan pronto usted debe esperar a escuchar algo. También es aceptable para preguntar qué pasa después o cuando usted debe comprobar de nuevo y con quién.

En cualquier caso estancia agradable hasta el final de la llamada. Gracias la persona que llama por su tiempo y consideración. Fin al afirmar que usted espera de su reunión o escuchar de ellos Restaurant  .;