4 consejos para el as de los Pre-Screen Entrevista Teléfono

Cuando llegue esa llamada de la selección de personal o director de recursos humanos que les gustaría establecer una entrevista telefónica, una palmadita en la espalda. Has llegado a la primera etapa. Pero, don &'; t piensa esta conversación un ambiente relajado y relajado. Esta es una llamada muy importante porque el entrevistador va a desarrollar un perfil sobre usted. Usted será juzgado en su actitud, personalidad, capacidad de comunicarse de manera efectiva, y lo bien que podría encajar en la cultura de la empresa. Si se skyped la llamada, la persona también puede estar evaluando su imagen y el lenguaje corporal profesional.

1. Hacer hincapié en su marca.
Destaca tu propuesta de valor para el entrevistador, centrándose en los componentes de su trayectoria y experiencia que coinciden estrechamente los requisitos del trabajo. Hablando puntos del fuerte ajuste entre sus talentos y habilidades, y las calificaciones de la posición que sea fácil para el entrevistador para ver los paralelismos pertinentes.

2. Comunicar intereses trabajo
Demostrar al entrevistador su interés en el trabajo en particular que le están pidiendo alrededor. (Don &'; t ser demasiado general), que apunta a los requisitos específicos de trabajo que reflejan su experiencia y antecedentes. Esto puede requerir un poco de investigación sobre la empresa y el trabajo.

3. Claramente expresar por qué usted es el mejor candidato.
Mientras que el entrevistador puede centrarse en trabajos anteriores y sus responsabilidades en cargos ejecutivos, aprovechar esta oportunidad para mostrar cómo esta experiencia ha preparado a contribuir con éxito a los futuros empleadores. Preséntese como la mejor solución a sus problemas /problemas, centrándose en la forma en que su fondo ha ayudado a desarrollar la escucha activa, el pensamiento crítico, resolución de problemas complejos, y las habilidades de toma de decisiones.

4. Aclarar los posibles aspectos negativos.
Un entrevistador tiene la visión láser en cualquier negativos que puedan afectar a considerar un ejecutivo para una posición. Podría ser algo tan simple como hablar de tiempo de viaje, o tan difícil como explicar múltiples brechas de empleo. Cualesquiera que sean las preocupaciones que el entrevistador tiene, dar una respuesta sucinta sencillo. Don y' t en explicar cualquier situación o podría ser percibido como y" defender y" o y" encubrir y".

La realidad es que el empleador está tratando de descartar a los candidatos que don &'; t se ajusten a sus necesidades específicas. Una gran cantidad de entrevistadores pre-pantalla utiliza una hoja de cálculo con 10 o más criterios que ellos están buscando, y cada punto a su favor es crítica. Si usted está preparado, practicado, pulido y profesional, puede hacerlo a la siguiente ronda de entrevistas Hotel  .;