¿Cuál 5 suave habilidades usted necesita para obtener mejores resultados de la entrevista?

ajuste cultural es muy alto en la lista de criterios de contratación y de y" simpatía y" es una de las razones muchos candidatos don &'; t consigue el trabajo. ¿Cómo calificaría su inteligencia emocional aka habilidades blandas? Desde habilidades blandas desempeñan un papel en la mayoría de las decisiones de contratación, ¿cómo se puede demostrar en una entrevista a su ventaja?

1. Auto confianza. Su confianza en sí mismo tiene que aparecer frente y al centro en una entrevista. Si no está seguro de sus habilidades para hacer el trabajo, la confianza que crees que el entrevistador será? La confianza puede ser exhibido con detalles simples como un firme apretón de manos, cómo levantarse o sentarse, la forma de vestir. Es muy recomendable para practicar preguntas de la entrevista clave antes de una entrevista y la práctica de su confianza en sí mismo debería desempeñar un papel en esa sesión de práctica. Echa un vistazo a el tono de su voz y el lenguaje corporal, debido a los posibles empleadores prestan atención a estos y utilizarlos para medir su nivel de confianza.

2. Actitud. ¿Es usted un vaso medio vacío o medio vaso de tipo completo de la persona? Si usted es tímido o de bajo perfil, trate de recordar a sonreír y hacer un esfuerzo para añadir un poco de entusiasmo en sus respuestas. Mantenga la conversación participar. Personas sin filo aren y' t contratados como rápidamente (ya veces nada) como alguien que es optimista. Mantener moral de los empleados de alto es un desafío en cualquier empresa por lo que quieren contratar a personas que van a mantener la energía alta (lo que mejora la productividad también!).

3. Habilidades comunicativas. Una vez más, I &'; voy a recomendar la práctica de sus respuestas. Si utiliza el simple C.A.R. (Desafío, Acción, Resultado) Método de sus respuestas se han construido en los ejemplos de una época en la que estaba el reto de hacer XX y la acción que tomamos fue XX, lo que dio lugar a XX. Al comunicar estas habilidades está la información de apoyo en su currículum, así como adelantar detalles adicionales que no estaban en la hoja de vida, debido a las limitaciones de espacio. Su capacidad de comunicarse de manera clara y sucinta es una habilidad bastante después solicitados por los empleadores.

4. Gestión del tiempo. Todas las empresas (grandes y pequeñas) quieren contratar a candidatos con esta habilidad. Las personas que son más productivos son buenos administradores de su tiempo. Las empresas quieren sacar el máximo provecho del dinero que están invirtiendo en ti como un nuevo empleado, y cuanto más organizado esté, más probable será lograr más en la misma cantidad de tiempo que alguien que está dispersa o distraído.

5. Ética de trabajo. Si usted don &'; t de acuerdo con la ética de trabajo de una empresa prospectivo, lo que te hace pensar que puedes ser feliz trabajando allí? Por otro lado, tiene que demostrar que tiene una fuerte ética de trabajo para el entrevistador. Dar ejemplos sobre cómo se dio el 110% a un proyecto que ha generado resultados positivos, ¿cómo te proyectos siempre completas a tiempo y dentro del ámbito financiero, cómo conducir su persistencia y generan grandes resultados y ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa.

A menudo la gente piensa en habilidades blandas como el hijastro en la arena habilidades. Don y' t se deje engañar, que poseen apenas tanto peso como las habilidades duras en algunas situaciones de la entrevista y su demostración de estas habilidades pueden hacer o deshacer sus posibilidades de ascender en el proceso de contratación Restaurant  .;