7 Preguntas difícil pedir a los candidatos a una entrevista de trabajo

La pregunta más grande debilidad se ha convertido en cliché y eacute ;, y la mayoría de los candidatos que ya están preparados para responder con alguna respuesta sin sentido que han navegado en línea. Si quieres desafiar realmente ellos, subir la apuesta. Obligarlos a seguir pensando en cuáles son sus debilidades podrían ser y ver cómo se comportan mientras ellos y' re nerviosa

A menudo, en la entrevista que usted y' ll preguntan si la persona está familiarizada con diversas herramientas de software u otras habilidades que necesitan para completar el trabajo adecuadamente. Los candidatos también se encuentran y- o por lo menos que exageran la verdad. Al realizar las entrevistas, es necesario asegurarse de que los solicitantes están siendo honestos, y allí y' s una manera fácil de hacer esto y- una vez que usted y' has preguntado si la persona tiene una habilidad particular, les pedimos que demostrar a usted en ese mismo momento
Usted don &';. t necesita tener realmente lo prueben. Todo lo que necesitas hacer es ver su reacción. Los candidatos que verdaderamente no saben hacer lo que ellos afirmaban dará alguna excusa como “ bueno, y' s Ha pasado un tiempo, así que puede ser oxidado y" Los candidatos que realmente tienen la habilidad se confiadamente decir que sí

Cuando realizar entrevistas, it &'; s no infrecuente para buscar candidatos que son multilingüe. Los candidatos, sin embargo, son mucho más propensos a afirmar que saben un idioma que sólo tienen un conocimiento superficial de y- tales como tomar algunas clases en la universidad. ¿Es que realmente conocen el idioma? Usted puede averiguar pidiéndoles que en el idioma que dicen estar familiarizados con si o no están dispuestos a continuar la entrevista en ese idioma

y' s siempre es útil para dar a los solicitantes la oportunidad de quejarse de su anterior lugar de empleo. Los candidatos que no están preparados para las entrevistas o que son particularmente negativo saltará a la oportunidad de quejarse de sus supervisores, compañeros de trabajo o su trabajo, y, a menudo dentro de la lengua que utilizan también se puede ver algo que es indicativo de sus propios defectos. Por ejemplo y" Mi supervisor didn y' t apreciar mi trabajo y" También puede significar y" Yo no y' t hacen el trabajo vale la pena apreciar y"

Esta pregunta puede ser muy difícil, especialmente para los puestos de dirección. Los candidatos tienen que asegurarse de que el lenguaje que utilizan para describir su trabajo ideales del doesn &'; t que no les permiten la posición que y' re entrevista para. Sin embargo, también es necesario para asegurarse de que doesn y' t suena como ellos y' re adaptar su respuesta estrictamente para la posición abierta

No, don &'; t necesidad de hacer esa pregunta específica. Pero usted debe considerar pedir al menos una pregunta que es poco menos que ridículo. Esto le proporciona varios beneficios. En primer lugar, usted lanza el solicitante de su juego, porque no hay manera de que han preparado una respuesta para esa pregunta. A continuación, se muestra su capacidad de pensar en sus pies, que es un signo de inteligencia. Por último, se mostrará la seriedad con que y' re tomando la entrevista. Su reacción física y verbal a la pregunta puede decir mucho acerca de su personalidad.

y' s increíble la cantidad de una pregunta puede decir acerca de un solicitante, por lo que cada vez que realice entrevistas (entrevistas telefónicas, entrevistas personales, etc.) que debe hacer esta pregunta. Los candidatos que no tienen nada que pedir son a menudo desesperados por un trabajo, y tienen miedo de hacer cualquier pregunta que suenan poco inteligente. Preguntas que son poco inteligentes pueden mostrar poca comprensión de la empresa. Esta pregunta es breve pero vital hacia la búsqueda de la demandante derecha.

Preparación de las preguntas correctas antes de realizar entrevistas
Lo ideal sería que las empresas podrían emplear a una persona por un día, el juez lo bien que tengan éxito en su trabajo, y rechazar aquellos que no. Pero su única oportunidad de averiguar si un empleado potencial tiene lo que se necesita para tener éxito es en la entrevista de trabajo. Haga las preguntas correctas, y mejorar sus posibilidades de encontrar un buen candidato
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