No es más que una entrevista, ¿qué hay que estar preocupados?

Algunos de nosotros nos sentimos confiados y acogedor de la oportunidad que se crea una entrevista a "apuntalar nuestras cosas" y show-off un poco. Pero la mayoría de nosotros nos sentimos un cierto grado de emociones o incertidumbre cuando se enfrentan a una entrevista negativos.

Google informa que más de 90.000 personas al mes utilizan sus motores de búsqueda en busca de información acerca de cómo manejar preguntas de la entrevista y respuestas.

Por lo general, se puede experimentar algunos o todos de los siguientes y" los nervios de la entrevista y " ;:

* sintiéndose inseguro sobre qué esperar y sentirse fuera de nuestra zona de confort

* sentirse nervioso acerca de ser juzgados y temeroso de ser rechazado

* una sensación de impotencia y, por lo tanto, baja en confianza en sí mismo

* sentirse ansioso acerca de "fallar" de nuevo (si nuestras entrevistas anteriores no han ido bien )

* sentirse cohibida negativamente y dudar de nuestras habilidades de comunicación (bajo la presión de una entrevista)

* sentirse amenazados por el proceso de la entrevista, si nos vemos como tímido o inhibido en la "venta "nuestras habilidades a un entrevistador

* sentir presión y que no hay mucho que perder, las apuestas son altas (NECESITO este trabajo o cualquier trabajo)

* sensación preocupado de que vamos a" ir blank "u olvidar cosas importantes

* sentirse un poco abrumado re cómo controlar la situación de entrevista, y nosotros mismos, cuando no parece tan difícil de controlar

* sentirse seguro acerca de cómo manejar las preguntas, especialmente los más difíciles

* sensación intimidado por tener que ir a territorio del entrevistador y competir con muchos otros candidatos

Un cierto grado de nervios entrevista es y". normales y " ;, por supuesto, pero si amplifica en ansiedad o incluso el miedo, puede derrotar a nuestros esfuerzos para impresionar al entrevistador y aterrizar nuestro trabajo ideal.

¿Cómo evitar o desterrar nervios entrevista

Hay muchas cosas que podemos hacer. Algunas cosas funcionan muy bien para algunas personas y no a todos los demás. Sin embargo, hay siete cosas claves que marcan la diferencia. Si hacemos esto, es probable que tenga éxito, especialmente si nuestros candidatos competidores don &'; t hacen ellos

1.. Para la entrevista, hacer una lista de preguntas probables y en “ mejor y" respuestas:

Hay que asegúrese de leer el CV /Hoja de vida que hemos presentado a la empresa. Ir a través de ella y marcar los lugares donde se conecta con o contradice la empresa y' descripción del puesto y especificación de la persona s. Debemos anotar las preguntas que el entrevistador es probable que aumentar como resultado o para extraer información adicional.

En las preguntas que nos identificamos en este paso, preparar nuestra y" mejor respuesta y " ;. No se trata de crear un guión a seguir servilmente en la entrevista. Es para preparar nuestras expectativas y evitar ser atrapado por el frío y tropezando porque refugio y' t pensado en ello

Aquí hay 10 preguntas de la entrevista que se utilizan a menudo por los entrevistadores:.
1) me dicen acerca de ti
2) ¿qué sabe usted acerca de nuestra empresa? página 3) ¿cuáles son sus principales fortalezas? página 4) ¿Cuáles son sus debilidades? página 5) ¿por qué estás buscando una nueva posición? (¿por qué dejaste tu último trabajo?) página 6) ¿Por qué quieres trabajar aquí?
7) ¿cómo se trabaja en un equipo?
8) ¿por qué debería ofrecerle el trabajo?
9) ¿dónde te ves dentro de, digamos, cinco años?
10) ¿tiene usted alguna pregunta que quieres preguntarme?

Una muy valioso ejercicio es tomar cada pregunta y pedir otras tres preguntas: Hotel • ¿cuál es el propósito de esta pregunta? (lo que es el entrevistador buscabas?) Hotel • lo trampas nos depara esta pregunta? (lo que haría que el entrevistador lo que se refiere como una respuesta pobre o mediocre?) Hotel • lo y' s de “ mejor respuesta y" Podría dar que va a impresionar al entrevistador?

2. Haga una lista de las preguntas difíciles y torpes y nuestros mejores respuestas:

El entrevistador que pregunta deliberadamente una pregunta difícil o incómoda está buscando dos cosas:

1) lo que contestamos - por ejemplo, es nuestra respuesta impresionante bajo las circunstancias ?, y, más importante y hellip; …

2) ¿cómo respondemos? - Por ejemplo, hacemos nos quedamos tranquilo y sereno y pegamos a nuestras armas?

3. Prepare una lista de las preguntas que nos deberíamos preguntar al entrevistador:

Estas son algunas de las preguntas más populares que deberíamos pedir (en ningún orden específico):

* ¿cuál es el más importante Lo que tendría que hacer en este papel para tener éxito?

* ¿por qué el titular de trabajo anterior renunció?

* ¿cuáles son las perspectivas de crecimiento y desarrollo de la carrera? ¿cómo se avance en la empresa?

* ¿Qué te gusta de trabajar aquí? ¿cómo describiría la cultura de la empresa?

* lo que diferencia a esta empresa de sus principales competidores?

* cómo se medirá el rendimiento de mi? cómo se lleva a cabo la rendición de cuentas?

* cómo se establecen los objetivos y metas? cuánto decir iba a tener en el establecimiento de ellos?

* qué materiales de referencia lees para estar al día?

* qué pasa después? ¿hay algo que me tiene que hacer después?

* ¿tienes una tarjeta de visita, por favor? . (esencial para el seguimiento)

Además, debemos asegurarnos de que y" Sandwich &"; la entrevista entre la preparación minuciosa y seguimiento, de la siguiente manera:

4. Prepare a fondo:

Hay un viejo dicho que, "falta de preparación es prepararse para fracasar". No escatime en preparación. El trabajo que invertimos aquí pagará grandes dividendos en la entrevista y nos ayudará a destacar entre los demás.

Por lo general hay cuatro áreas que debemos preparar:

1. llegar a conocer todo lo que pueda sobre la compañía:
ejemplo del sitio web de la empresa o página de Facebook y otras fuentes de información pertinentes, tales como: *
prensa o revistas comerciales
* otras fuentes web (por ejemplo, Wikipedia, analistas de mercado)
* la empresa y' s informe anual y información contable
* nuestras propias redes - Cómo sabemos todo aquel que trabaja allí? o que haya sido por una entrevista allí? ¿sabemos los proveedores de la empresa?

2. llegar a conocer todo lo que pueda sobre el puesto de trabajo
Por lo general, la empresa enviará una descripción del trabajo de algún tipo antes de la entrevista. Si no lo hacen, hay que llamar y pedir educadamente una. Anuncios de contratación también proporcionan información útil sobre el trabajo, al igual que las agencias o cazadores de cabezas.

Si la empresa doesn y' t proporcionar una copia de su especificación de la persona para el trabajo, hay que preparar nuestra propia

Es decir, que sea parte de nuestra preparación para tomar el. descripción del trabajo (y toda otra información que podamos tener sobre el papel) e interpretarlo en términos de < y" ¿qué hará esta demanda de trabajo de me &" ;. Obviamente, esta será nuestra mejor estimación, por así decirlo, y no puede ser "correcto", pero el entrevistador es sólo tomar su "adivinar" en eso también.

3. Debemos estar seguros acerca de los arreglos de la entrevista (como lugar de celebración, los tiempos, cómo llegar, etc.) guía general, vamos a recibir detalles de las disposiciones de la entrevista de la compañía en el momento oportuno. Sin embargo, si no es así, hay que asegurarse de contactar con ellos para confirmar, por ejemplo, tiempo de la entrevista, el lugar, el formato, los documentos justificativos etc. tenemos que traer, ¿cuánto tiempo es probable que tome etc.

4. prepararnos para tener éxito
Nuestro trabajo en la entrevista es para ayudar al entrevistador a alcanzar sus metas, y para alcanzar nuestras propias metas. Debemos prepararnos algunas metas y capturarlos en nuestro registro de aprendizaje.

Otro paso preparación eficaz para el éxito es buscar la opinión de algunas personas de confianza. Explique que vamos para una entrevista y pedir su ayuda.

Por ejemplo, podríamos preguntar:?
* ¿Qué tan bien me encuentro, por lo general, en cuanto a la forma, el rumbo, apariencia, etc.

* ¿qué tan bien me presento

* lo bien que me comunico? ¿Tengo alguna experiencia desagradable gestos?

* ¿qué tan bien escucho?

* ¿Qué tan bien hago preguntas?

Además, como nuestros niveles de ansiedad tienden a aumento cuando estamos ocupados pensando en nosotros mismos - ¿cómo me veo ?; estoy sonando nervioso ?; estoy haciendo el ridículo ?; estoy contestando a las preguntas correctamente ?; estoy pensaré mis respuestas ?; I &'; soy un idiota, me olvidé de mencionar y hellip; X; estoy sonando desesperada? - Usted sabe, esa voz interior que nos sigue criticando y socava nuestra autoestima y- debemos centrarnos en el entrevistador.

Bueno, por supuesto, es nuestra voz interior y (potencialmente, al menos) que está bajo nuestro control. Así que, ¿qué hacer para evitar o hacer frente a la auto-conciencia negativa ?:

* sonrisa. No debemos subestimar los efectos de una sonrisa adecuada, en nuestro crítico interno y sobre nuestros entrevistadores

* Debemos recordar que el proceso de la entrevista es una calle de dos vías, un intercambio de información entre nosotros y el entrevistador. Se trata de dos (o más) personas, seres humanos que no son perfectos. Es un proceso subjetivo y no se trata de los absolutos

* toman la propiedad. Esta es nuestra entrevista. Es nuestra oportunidad de explicar por qué y cuál es la mejor igualaremos las solicitudes de empleo y lo que vamos a aportar a la empresa. Tenemos información vital que el entrevistador quiere y él o ella tiene información vital para nosotros, así que tanto de nosotros puede tomar la mejor decisión.

5. Crear un registro de aprendizaje y la carpeta de preparación:

Una técnica muy valiosa para aumentar nuestra confianza y desterrar los nervios es mantener un registro de aprendizaje (o diario)

¿Por qué.? Bueno, cuatro razones principales:
1. para capturar nuestras nuevas ideas, nuestros pensamientos al azar, nuestras metas y planes, etc. página 2. como un estímulo para nuevas ideas (por ejemplo, cuando estamos atascados o necesitamos pensar de manera diferente)
3. como un motivador auto (por ejemplo, mediante el registro de nuestro progreso y mejoras) página 4. como una ayuda para el aprendizaje positivo (es decir, la mejora de nuestra capacidad de crear nuestro propio futuro)

Por lo general, un registro de aprendizaje incluirá nuestras respuestas a preguntas tales como:.
* lo que ha sido mi aprendizaje? (en cualquier situación en que estamos reflexionando sobre)
* si estaba haciendo todo de nuevo, ¿qué haría diferente? (es decir, mejor)
* ¿cómo ha este aprendizaje mejorado mi capacidad de crear mi propio futuro?
* ¿qué debo empezar a hacer, dejar de hacer y cambiar como resultado de mi aprendizaje?

Además, hay una gran cantidad de preparar y que y' sa buena idea, por lo tanto, para crear una carpeta preparación dedicación con que mantener todas nuestras notas, recortes, etc., y para evitar que nuestro registro de aprendizaje de conseguir sobrecargado

<. b> 6. Ensayar, mejorar y ensayar:

En los negocios como de ocio o el deporte, la idea de simplemente girando y haciendo lo mejor es considerado como "amateur" e inaceptable. Los mejores artistas /campeones saben que la formación y ensayando son esenciales para alcanzar los más altos estándares consistentemente.

debe aceptar nada menos para nosotros mismos.

La mejor manera de ensayar es para simular la situación de entrevista con una cámara de vídeo /ordenador o haciendo un simulacro de entrevista con un amigo /"mentor" o, preferiblemente, ambos. Honestamente Debemos valorar y analizar nuestros esfuerzos, aprender qué hacer mejor y luego hacerlo de nuevo y hellip; y otra vez y hellip; … .... y otra vez

7.. Plan para el seguimiento de la entrevista:

Hay que enviar un correo electrónico de agradecimiento a todos nuestros individualmente (no ccs) entrevistadores para que sea en su bandeja de entrada de correo electrónico a más tardar en la mañana después de la entrevista .

Por último, se debe hacer un poco de "auto-seguimiento". Por ejemplo, debemos capturar en nuestro aprendizaje ingrese una breve evaluación de la entrevista y nuestra percepción de lo que funcionó y lo que no. Deberíamos reflexionar sobre nuestro desempeño y capturar lo que creemos que deberíamos empezar a hacer, dejar de hacer y hacer de manera diferente en términos de mejorar nuestras habilidades de entrevista.

Por último, debemos tomar posesión. Mientras que el entrevistador está en el control de muchas cosas, tenemos el control de la cosa más importante en el proceso de la entrevista, y la única razón por la que nuestra entrevista se celebra en todo - NOSOTROS MISMOS. Debemos mostrar una actitud positiva, utilizar un enfoque de todo el cerebro, el tratamiento de la entrevista como la nuestra (al igual que el entrevistador de) y disfrutar del proceso. Debemos ser curiosos y aprender y hacer nosotros mismos la justicia Hotel  .;