Las 5 preguntas para hacerle a su entrevistador

Aquí y' sa punta que siempre se debe tener en cuenta. Nunca deje a toda la formulación de preguntas al entrevistador. Uno siempre quiere hacer preguntas durante su entrevista de trabajo.

Hay tres razones para ello:

- que ayuda a descubrir información que pueda y' t conseguir en otro sitio y hellip; quién y' sa fuente mejor que la persona que la contratación para el trabajo
- Se le ayuda a tener una conversación más relajada y productiva. La palabra clave aquí es y '; la conversación y ' ;. Hacer preguntas hará sentir menos como usted y'.. Re en un interrogatorio

- Muestra que usted investigó la empresa cuando le preguntas informado, preguntas inteligentes

Pero don &'; t apenas pide al azar cualquier pregunta. You &'; ll tiene una mejor oportunidad de trabajo si usted sabe qué preguntas hacer a un entrevistador. Evite preguntas que muestran su ignorancia acerca de la empresa, o preguntas que solicitan información básica que podría haber buscado en Google

Aquí y'. Sa mirada a los 5 mejores preguntas hacer a su entrevistador

1. . ¿Cómo es tu candidato ideal?

Esto se debe pedir cerca del comienzo de la entrevista, y le dará una fuerte idea de específicamente qué tipo de persona que el entrevistador está buscando contratar. Te permite averiguar las habilidades deseadas específicas que podrían no estar en la descripción (que sabe que escribió la descripción o cuando lo escribieron?). Una vez que sepas lo que el gerente realmente se preocupa por audiencia, usted y' ll ser capaz de hablar esas habilidades relacionadas tienes

2.. ¿Hay alguna razón por la que wouldn y' t me ofrecen este trabajo?

Esta es una pregunta difícil de hacer y requiere mucho valor para hacerlo. Pero y' s la única manera que usted y' re va a averiguar si allí y' s ninguna duda acerca de la contratación de usted. Y le dará la única oportunidad de dirigirse directamente a esas dudas y despejar para arriba. Los solicitantes de empleo que hacer esta pregunta a aumentar sus posibilidades de ser contratado en un 30 por ciento.

3. ¿Cómo encaja esta posición con la empresa y' s planes a largo plazo?

Esta pregunta abre la puerta a una posible discusión de la estrategia de negocio, y le puede dar otra oportunidad de venderte a ti mismo, mostrando cómo sus estrategias ayudarán a la empresa a largo plazo.

4. ¿Cuáles son esta posición y' s mayores desafíos?

Cada trabajo tiene un lado negativo. Esta pregunta le da la oportunidad de aprender acerca de los aspectos negativos sin que parezca que falta confianza. También puede utilizar los inconvenientes para su beneficio, mostrando cómo y'. Ll utilizar sus habilidades para manejar los desafíos

5. Aquí y' s lo que yo veo haciendo en los primeros 3 meses en el trabajo. I &'; d como para ir a través de él con usted rápidamente y obtener su entrada.

Bueno, eso y' s no realmente una pregunta. Pero es algo que tiene que iniciar, porque la mayoría de los responsables de contratación ganó y' t pida ver su plan de 30-60-90 días. Pero una vez que comenzó la discusión, la calidad de sus cohetes de conversación, y se puede empezar a realmente nos vemos en el trabajo. Ellos ven su conocimiento del trabajo y su compañía (aunque isn y' t completamente perfecto y mdash; que y' s OK), ellos ven las habilidades de su estratégico-y de pensamiento crítico, y ven que usted es un buscavidas que será exitoso. It &'; s muy poderosa para tener que de su lado en la entrevista Hotel  .;