Obtener una entrevista de trabajo por Rompiendo las Reglas

Un reportaje reciente observó que uno de los tres mayores errores que usted podría hacer cuando se involucren en un trabajo de búsqueda está "en contacto con un empleador a través de medios distintos de lo que han especificado ...", ya que "es una forma segura para llamar la atención - en un mal camino ".

Si bien es cierto que no hay una respuesta correcta a la hora de cualquier aspecto de la búsqueda de empleo, este consejo es simplemente incorrecto. Siguiendo esta estrategia funcionará contra usted más a menudo que para usted.

¿Por qué?

Vamos a dejar de decir simplemente que este consejo tiene todas las marcas para las orejas de venir directamente de un guardián de la puerta (a /k /aa representante de recursos humanos). Después de que es una forma segura de permanecer sólo un rostro en la multitud. Una vez que entienda que los departamentos de la mayoría de los recursos humanos están en el negocio de la gestión del riesgo, que comienzan a entender por qué tiene HR nervioso cuando los candidatos van alrededor del sistema. ¿Y por qué aconsejan públicamente la gente que no lo hiciera.

Por suerte para usted, el solicitante de empleo, directores de recursos humanos tienen diferentes agendas.

Las probabilidades son grandes que el encargado que emplea no le importará que no has venido a su atención a través de "canales adecuados", especialmente si usted es el único calificado para llenar el agujero en su equipo.

Es por eso que la creación de redes y la búsqueda de maneras de conseguir su candidatura frente a la gerente de contratación directa es la forma más eficaz de conseguir una entrevista de trabajo.

Ahora no me malinterpreten, es No
sugerí que usted va alrededor de su tercera reclutador partido para ganar un puesto de trabajo. Ese comportamiento es una buena manera de aterrizar en la lista 'no representan'. Aparte de la ética involucrados (que es una consideración importante) nunca es una buena idea para quemar puentes.

Pero si usted se da cuenta de una oferta de trabajo a través del boca a boca, el sitio web de la empresa o de una oferta de trabajo en una bolsa de trabajo y usted es el único calificado para el papel, la forma más eficaz para estar al margen de las masas es traer su candidatura directamente a la atención del director de recursos humanos.

Para hacer eso, por supuesto, tiene que saber quién es el director de recursos humanos es. Si has aprendido de la abertura a través de sus esfuerzos de redes, usted puede estar en condiciones de tener su referente abrir la puerta para usted con una introducción. Si usted encontró la apertura en el sitio web de la empresa es posible que tenga que hacer algo de investigación: hace una búsqueda en Google, revise el sitio web de la compañía, y la búsqueda de la empresa de LinkedIn u otros sitios de redes sociales para identificar a la persona correcta.

Una vez que descubrir el nombre apropiado, cómo reenviar su candidatura dependerá de la industria y el tipo de apertura. Algunos gurús aconsejan no utilizar correo postal para puestos de alta tecnología. Esas oportunidades pueden requerir enfoques más creativos o tecnológicamente inteligentes.

Sin embargo, para la mayoría de las aberturas, la manera más segura de obtener su candidatura frente a la autoridad de contratación es el envío de una copia del curriculum vitae duro junto con una carta dirigida directamente a su atención. La mano escribe "confidencial" a lo largo de la parte inferior izquierda del sobre de tamaño comercial. Y, por supuesto, asegúrese de utilizar papel de buena calidad para sus materiales de marketing.

La contratación es sólo una de las muchas necesidades que demandan tiempo de un gerente. Es muy poderosa para tener tu tierra candidatura calificado directamente en sus manos y con muy poco esfuerzo de su parte. Sus materiales de marketing bien elaborados pueden muy bien verse como maná del cielo para que quien toma las decisiones con exceso de trabajo y una llamada telefónica colocado a su número de teléfono no puede estar muy lejos.

Por supuesto, usted no será capaz de escapar del proceso de contratación corporativa completo. En algún momento usted tendrá que llenar una solicitud, etc, pero se le han entrado en el proceso a través de una puerta diferente a las masas y en ese momento, no le importa lo que el guardián de la puerta tiene que decir al respecto.

Aquí está más ayuda para llegar al director de recursos humanos. http://www.job-seekers-edge.com/hiring-manager.html
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