¿Por qué un Plan 30-60-90 días conseguirle una oferta de trabajo?

Un plan de 30-60-90 días es un documento escrito que indica de qué vas a hacer como empleado dentro de los primeros 3 meses de su empleo . Está dividido en secciones: los primeros 30 días por lo general incluye la formación, así como conocer la empresa y los clientes; los próximos 30 días se centran más en salir por su cuenta y en el ritmo de las cosas; y los últimos 30 días son a menudo más sobre ramificándose y traer nuevos negocios
.

Como reclutador de ventas, animo a todas las personas que envío a las empresas para las entrevistas para crear este tipo de documento y aprender a presentarlo. Realmente los diferencia de otros candidatos, y los que lo han hecho por lo general ver tremendos resultados. Pero ¿por qué es tan importante? ¿Por qué hacer una diferencia?

1. Muestra iniciativa. Usted ya está haciendo algo que no es necesario, pero eso sería útil. Le da a directores de recursos humanos de una idea clara de lo que pueden esperar si te -un contratan excepcional, para llevar carga, pensativo, centrado empleado.

2. Se muestra la preparación. Un plan de 30-60-90 días no se puede hacer en el último minuto. Creación de un solo demuestra que usted está pensando y planificar el futuro y sabe cómo trabajar. Si usted va a hacer que durante la entrevista, es una buena apuesta para los que os va a hacer que en el trabajo.

3. Demuestra tus habilidades de escritura. Eso es importante. Demuestra tus habilidades de comunicación, sus habilidades de documento de Word, y su capacidad para armar algo. Esto demuestra que usted sabe cómo impresionar.

4. Esto demuestra que usted ha hecho su tarea. Usted se tomó el tiempo para llegar a conocer la compañía. Cuando usted puede nombrar cosas específicas relacionadas con la empresa en su documento (tipos de clientes, tipos o incluso nombres de los competidores, los mejores productos, los sistemas de gestión de relaciones con los clientes, lo que sus iniciativas son o lo que su credo es) que le presenta como una muy candidato deseable que esté interesado en este trabajo, no un trabajo.

5. Esto demuestra que usted sabe mucho acerca de la posición. Ya estás escribiendo lo que va a hacer en los primeros 3 meses. ¿Sabes lo que está pasando, y lo que se está metiendo.

6. Al presentar un plan de 30-60-90 días correctamente durante la entrevista, muestra que se puede controlar una interacción cliente-cliente o una presentación, que se puede comunicar con eficacia los puntos que quiere hacer, y que usted puede reunir información porque espero que estés haciendo preguntas como usted lo presente.

A continuación, si vuelve a enviar el plan de 30-60-90 días junto con su nota de agradecimiento después de la entrevista ha terminado con los cambios que el gerente ha sugerido durante su presentación, que muestra el seguimiento - junto con el foco, presentación, comunicación, y todas esas cosas que hacen que un empleado maravillosa ... y así es como se obtiene la oferta de trabajo

En. más información y plantillas descargables, vaya a http://30-60-90-day-sales-plan.com/Hotel  .;