Killers Entrevista - Una lista de las diez Qué no Do.

Con los años me han entrevistado a cientos de candidatos. He visto y oído cosas que sorprendería usted y que usted nunca esperaría durante una entrevista. Así que he recopilado una lista de las diez cosas que no se puede hacer durante una entrevista.

10. No traiga a su novio, el mejor amigo o hijos a una entrevista. Este es un comportamiento entrevista horrible. Una vez tuve un candidato traer a toda su familia y- había siete personas muy ruidosos en el lobby. Usted puede imaginar lo que estábamos pensando.

9. No maldecir o usar lenguaje profano durante una entrevista. Absolutamente alguien ha hecho esto antes y que fueron retirados rápidamente de la carrera. El uso de malas palabras durante una entrevista es poco profesional.

8. No mastique chicle o fumar durante una entrevista. Una vez más esto se remonta a la profesionalidad y la goma golpeando durante una entrevista = no profesional.

7. No discuta con el empleador. Incluso si usted sabe que tiene razón, sin sombra de duda acerca de algo que es sólo mala educación.

6. No ponga su cartera, bolso, cartera, bolso, etc., sobre el empresario y' s escritorio. Esto es más subjetiva luego el resto y sale junto con su espacio personal y etiqueta profesional. Usted no iría a un extraño y' s casa y apoyar los pies sobre la mesa del comedor y hellip; misma teoría aquí.

5. No chismes o contar chistes. Bromas no tienen cabida en una entrevista, aún si no está relacionado con el trabajo y el chisme sin duda doesn y' t sea

4.. Abstenerse de hablar mal de su empleador anterior. Esto es como una epidemia. Creo que las personas quedan atrapadas porque el empleador quiere saber por qué dejó su última posición. Incluso si te fuiste porque esto y lo otro era un gerente horrible, fueron malversación de fondos, Sheila estaba durmiendo alrededor, o Joe estaba acosando sexualmente. No importa que su empleador no quiere oír. Si habla mal de un empleador antes de su potencial empleador asumirá que se quiere hablar mal de ellos también. Zip tu labio mi amigo y en su lugar usar uno de éstos: “ Estoy buscando oportunidades de crecimiento, el progreso o una mejor oportunidad y " ;, “ Hemos tenido una nueva administración y se reestructuró la organización y " ;, o en “ La empresa pasó por un despido . y" Utilice sólo lo que es veraz. Si algo malo pasó y te dejó a causa de ella, entonces, evidentemente, está en busca de una mejor oportunidad.

3. No acepte refrescos. Bebidas derrame y la comida hace un lío. Dijo basta.

2. No decir nada negativo acerca de ti, colegas, empleadores anteriores, las organizaciones competitivas y no decirles acerca de sus problemas personales o financieros. Lo más importante es no expresan su necesidad para el trabajo. Todos somos humanos y como seres humanos, la desesperación es un desvío. Usted sabe que esto y hellip; recordar citas durante sus años de escuela secundaria?

1. Durante la primera entrevista no discutir salarios, beneficios, vacaciones, gratificaciones, etc. Este es un asunto difícil, porque, ¿qué hacer si el empleador lo menciona? He aquí una regla general; no abrir salario, beneficios, vacaciones, gratificaciones, etc. Si el empleador trae a colación que hay dos maneras de responder. Si se lo llevan al comienzo de la entrevista y que les gustaría saber sus requisitos del sueldo que se podría decir algo como: Realmente me gustaría saber más acerca de la oportunidad antes de que pudiera decir lo que sería mi requisito del sueldo. O se les puede dar un rango. Yo normalmente no me gusta que se comprometan a un número. Me gusta compartir un rango. Por ejemplo, si estuviera entrevistando y te preguntaron cuáles son sus requisitos de salario que se puede decir de medio a alto $ 50 y' s. Esto les Y le da un margen de maniobra. Muchas veces usted encontrará que durante una entrevista que se comparten con ustedes lo que el salario presupuestado es para el puesto. Si está dentro de su rango y que le pregunte al respecto se puede compartir con ellos que es dentro de su rango. Es perfectamente bien para negociar salarios y- pero no durante la entrevista inicial. De hecho, la mayoría de los expertos le aconsejarán para arrojar lejos de hablar de ello durante la entrevista inicial y en lugar de dejarlo para cuando el empleador lo trae a colación durante las reuniones futuras. Además, cuando te están pidiendo al final de la entrevista si usted tiene alguna pregunta no preguntar acerca de los beneficios, vacaciones o políticas PTO. Estas preguntas te hacen parecer sólo está interesado en los beneficios y no en la posición.

Esta es simplemente una lista básica para su próxima entrevista. Te aseguro que hay muchos más puntos a tener en cuenta, sin embargo, estos son los errores más comunes que he visto. Revise esta lista con frecuencia y asegurarse de que usted no está haciendo los mismos errores en su próxima entrevista. Mis mejores deseos en su búsqueda de empleo Hotel  !;