Requisitos para Entrevista

La mayoría de las personas, incluso después de tener calificaciones impecables don &'; t terminan teniendo buenos empleos. ¿Por qué? Debido a que don &'; t sabe cómo dar una entrevista. Sus hojas de vida cuando se publiquen podría haber acaparado el interés del empleador, pero, al ser entrevistado en persona, debido a la falta de confianza y una personalidad desigual, se enfrentan el rechazo

y'. No es el caso de un individuo o otra; casi más del 90 por ciento de los potenciales candidatos a un puesto de trabajo fallan debido a sus entrevistas.
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La primera cosa que usted necesita para una entrevista es mirar limpio y ordenado. Don y' t dan los entrevistadores la impresión de que usted y' re despreocupada. Don y' t visten colores brillantes o camisetas. Algunos entrevistadores también don &'; t como Jean vestida personas. Ellos tienen sus propias hipótesis y hechos. Algunos podrían llevarte a ser una persona no seria, con sólo que a juzgar por su ropa. Y hay incluso personas que podrían juzgar por completo por su perspectiva.

La confianza y la actitud son las cosas principales que los entrevistadores ven o prueba en un candidato, seguido por el temperamento, la tolerancia, la paciencia y la inteligencia. Algunos entrevistadores pueden crear un ambiente tenso en torno a poner a prueba las capacidades de manejo de su estrés. La única cosa que usted necesita para mantener a decirte a ti mismo si tal cosa sucede es NO a flipar y estar en calma. Un poco de nerviosismo es bueno, que ayuda en el control de sus nervios, pero siendo muy nervioso y sudando puede producir un impacto negativo. Algunos candidatos asustan tanto que empiezan a temblar o tartamudez sólo para empeorar la situación. Mente, su primera impresión es la última impresión.

Un consejo importante es prepararse bien, obtener todo tipo de información acerca de la empresa que está aspirando a. Investigue bien sobre la compañía, sus mercados, hechos y cifras, las perspectivas de futuro y su reputación, sobre todo acerca de sus expectativas de sus empleados. Haga las conexiones sociales. Póngase en contacto con los empleados actuales de la empresa a través de las redes sociales; preguntarles acerca de los entrevistadores y el medio ambiente de la empresa. Reunir todo tipo de información sobre la empresa, de modo que cuando se le preguntó a preguntas tales como, y" ¿Qué sabe usted acerca de nuestra empresa y "?; usted don y' t en blanco a cabo.

Nunca dé el entrevistador la idea de que usted está tratando de ser más astuto que ellos. Don y' t ser demasiado confiado. El exceso de confianza puede ser un desvío enorme porque los empresarios quieren trabajadores que pueden seguir sus instrucciones, no ser más astuto que ellos.

Sea veraz y precisa. Acepta lo que eres y lo que no eres. Sé claro, don &'; t irse por las ramas o tener una larga conversación sobre un tema, porque eso podría dar al entrevistador la oportunidad de indagar más en ti y juzgar su personalidad Restaurant  .;