Creación de una lista buena referencia

Uno de los mayores misterios asociados a solicitar un trabajo es cómo crear una buena lista de referencias. Debido a que no todos los empleadores, incluso solicita esta lista como parte del proceso de solicitud, a menudo puede ser difícil saber exactamente quién debe aparecer y cuándo.

Una clave para recordar es, incluso si usted don &'; t saber si las referencias son necesarias, it &'; s bueno pensar de algunas personas es posible que desee considerar si acaso. Pero ese y' s sólo una consideración a hacer con respecto a las listas de referencias. Aquí hay algunos otros que es posible que desee tener en cuenta y hellip;

Haga su Lista-empleador específico

A pesar de que y' s grande para tener su lista de y" reliables &"; para trabajar con cada trabajo que usted solicita, algunas referencias son mejores para algunos trabajos que otros. Por ejemplo, supongamos que usted y' ve puestos de trabajo ocupados, tanto en una organización sin fines de lucro y la compañía Fortune 500 como representante de ventas de nivel medio. Ahora usted y' re solicitar un trabajo en otra organización sin fines de lucro en una posición ligeramente más alta y le gustaría usar su jefe de la compañía de Fortune 500 como referencia, ya que tenía una mejor relación con él.

Mientras que una referencia de un gerente en una compañía Fortune 500 es increíblemente impresionante, puede ser mejor utilizar una referencia de un miembro de la organización sin fines de lucro que trabajó para. Una referencia de la organización sería más específica empleador porque él o ella puede dar fe de su conocimiento del mundo sin fines de lucro. Por supuesto, al hacer esta elección, y' s bueno tener en cuenta el tiempo que trabajó para la organización y la cantidad de la contribución que ha realizado. Si no lo hiciste y' t hacer una enorme contribución a la organización, o can &'; t encontrar una buena referencia, entonces la compañía Fortune 500 puede funcionar mejor para usted.

Ayuda Referencias vuelta a sus puntos negativos en positivos

En casi cualquier trabajo que usted y' has retenido, existe la posibilidad de que después de haber hecho un menor de edad y- o incluso mayor y- meter la pata. O eso, o que pueden haber tenido un rasgo débil que parecía ser el tema subyacente de su estancia en un empleador. No importa cuál sea su punto negativo puede haber sido, es y' sa buena idea para ayudar a su vez, la referencia que lo negativo en positivo

Por ejemplo, si usted tenía un problema con el que se organizó en su último empleador y- y usted ha enumerado una referencia fiable de esta empresa y- it &'; s bueno dejar que la persona sepa que usted es ahora mucho más organizada que cuando estaba empleado allí. También, y' s bueno recordar su referencia de las grandes o memorables logros que puedan hablar de cuando la contratación de llamadas de dirigentes.

Don y' t Forget obtener
Permiso

Si usted y' re va a utilizar a una persona como una referencia en su lista, y' s importante que usted obtenga el permiso de usar su nombre. Esto no sólo se asegura de que la persona está dispuesta a hacer comentarios acerca de que si se le pide, sino también, se asegura de que usted don &'; t pedido una recomendación de una persona que doesn y' t piensa muy bien de su ética o capacidades de trabajo.

Una vez que y' has tomado los pasos necesarios para crear una buena lista, el siguiente paso es comenzar a enviar fuera de aplicaciones. Con un poco de suerte, esto le ayudará a obtener el trabajo que usted realmente desea y merece Hotel  .;