Las negociaciones salariales: Hablar de dinero en la entrevista de trabajo

Las negociaciones salariales pueden ser la parte más estresante de todo el proceso de la entrevista en ventas médicas o ventas de laboratorio, al igual que lo es en cualquier proceso de contratación. No se trata de si se puede hacer el trabajo, y si las cosas han progresado hasta aquí, es probable que sienta que tiene una buena oportunidad de conseguir este trabajo, y usted no quiere hacerlo explotar. Al mismo tiempo, desea naturalmente tanto dinero como usted puede conseguir ... mientras tanto, ellos quieren pagar tan poco, ya que pueden salirse con la suya, ya que todavía están manteniendo un ojo en su línea de fondo.

Así que: ¿Cómo responder a las preguntas en el proceso de entrevistas que tienen que ver con su situación financiera

La respuesta corta es: Usted don &'; t?.

La primera persona que mencione un número específico en el proceso de negociación se considera generalmente como un perdedor. Porque, si usted y' re el candidato y nombrar a una figura que y' s demasiado bajo y posteriormente se da cuenta que podría haber ido más alto, usted can &'; t ir hacia atrás. Pero, y' s un proceso delicado. La compañía tiene su propia agenda y doesn y' t quiere cometer un error, tampoco. Si el entrevistador le pregunta directamente cuánto dinero actualmente haces, puede que él o ella antagonizar al negarse a contestar, por lo que tiene que decir algo. Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer si usted está acorralado:

Una de las opciones: Responda honestamente, pero calificarlo diciendo, y" No estoy seguro de que es relevante porque esta posición requiere y hellip; x, y, Z … &";

Otra opción:? desviarlo diciendo, y" Así que si usted está hablando de dinero, ¿me estás haciendo una oferta de trabajo y" Algunos clientes realmente dicen y" sí, me interesa y" . Así que ahora tienes una nueva conversación que le da un poco más de apalancamiento

Otra cosa que puedes decir es: “ estoy seguro de que, dadas las responsabilidades que esta posición tiene, y lo importante que han descrito que es a su organización, que se va a compensar económicamente al candidato adecuado con una cantidad adecuada de dinero y"

Una de las cosas más importantes que puede hacer es investigar los salarios en su campo específico, en su parte del país (ya que varía). Saber qué tipo de rango es razonable para donde usted está va a informar a sus acciones y decisiones. El conocimiento es poder Restaurant  .;