5 pasos para una gran entrevista de trabajo

¿Está usted listo para su próxima entrevista de trabajo? ¿Conoce los secretos de quitar de una gran entrevista y ser contratado para el trabajo de tus sueños? Utilice estos cinco sencillos pasos para prepararse y dejará la mejor impresión posible que pueda con el director de recursos humanos

1.Get temprano y- Lo peor que puede hacer es presentarse a una entrevista de trabajo tarde. ¿Qué hace ese programa al director de recursos humanos acerca de su nivel de dedicación? ¿Por qué un director de recursos humanos que desee contratar a una persona que doesn y' t tiene las habilidades de organización para mostrar a la entrevista de trabajo a tiempo? Al mostrar levantarse temprano para la entrevista, que está demostrando y mostrando respeto a la organización y el director de recursos humanos. También al presentarse temprano, usted puede tener la oportunidad durante más tiempo de la cara con el entrevistador. Tiempo de la cara es importante, ya que cuanto más tiempo se tiene con el director de recursos humanos, mejores serán sus probabilidades que será elegido para el trabajo

2.Do su tarea en la Compañía y- Nunca ir a una entrevista de trabajo sin saber nada de la empresa. Que tiene que hacer su tarea; averiguar cuántos lugares que tienen, que es el director general y cuáles son los productos y servicios que comercializan. Una buena idea es averiguar sus finanzas desde su página web y otras relaciones con los inversores. Usted debe estar preparado para hacer algunas preguntas acerca de lo que los resultados de la empresa. Al final de cada entrevista que he estado involucrado con, me gusta preguntar y" Qué preguntas tiene para mí y "?; Siempre me sorprende con personas que han hecho su tarea y es serio acerca de cómo trabajar para la organización.

3 Asegúrese de escuchar y don y' t interrupción y- Puede parecer contraproducente, sin embargo el pesebre contratación está hablando. Es una realidad demostrada, de que los responsables de contratación piensan entrevistadores van mejor, si lo hacen la mayor parte de la conversación. Asegúrese de que utiliza su investigación sobre la compañía y pedir un montón de preguntas para obtener el entrevistador hablando

4.Bring copias adicionales de su curriculum vitae y- Los gerentes de contratación tienen mucho que hacer y la mayoría del tiempo que don y' t tiene una copia de su curriculum vitae listo para la entrevista. Incluso si no tiene una copia, puede haber otras personas, además del director de recursos humanos que entrevistar. Esto también presenta una buena oportunidad para entregarles su hoja de vida en un buen pedazo de papel de calidad. Papel hoja de vida es más gruesa y tiene un ambiente muy agradable y eso es lo que quiere el entrevistador de asociarse con usted y hellip; una buena sensación. Más tarde, cuando el director de recursos humanos está revisando su hoja de vida, que se destacan a causa de ella y le proporciona una mejor oportunidad de conseguir una segunda entrevista o incluso mejor ser contratado para el trabajo
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5.Siga Up &ndash ; Siempre es una buena idea hacer un seguimiento con el gerente y /o entrevistador contratación de alguna manera después de la entrevista de trabajo. Si el director de recursos humanos le dio su tarjeta de visita, asegúrese de que lo utilice. Usted puede llamar y pedir un par de preguntas de seguimiento y darles las gracias por la oportunidad. También, usted debe enviar una nota de agradecimiento de correo electrónico. Si no lo hiciste y' t consigue su tarjeta de visita, entonces sólo les enviará por correo una carta de agradecimiento. El objetivo principal aquí es para recordar al director de recursos humanos acerca de usted. Y cuanto más piensan en usted, mejores serán las posibilidades obtendrá contratados para el trabajo Restaurant  .;