Debe usted E-mail a un /Plan /90-Día 30 60 a un encargado que emplea?

Como Sales Recruiter Médico, recomiendo a todos mis candidatos que crean un plan de ventas 30-60-90 días para presentar a los gerentes de contratación o la contratación de los equipos durante las entrevistas de trabajo para cada posición en ventas, gestión de ventas, o comercialización para las ventas médicas, las ventas de la salud, las ventas de laboratorio, las ventas de biotecnología, las ventas de dispositivos médicos, diagnósticos clínicos de ventas, ventas de imágenes, o de las ventas farmacéuticas. En pocas palabras, un plan de ventas 30-60-90-día es un documento que explique cómo va a gastar su tiempo en los primeros 30 días, los primeros 60 días, y los primeros 90 días en su nuevo trabajo. Para realizar una correcta, usted tiene que buscar la posición y la empresa, y hay que analizar el trabajo de modo que usted puede diseñar los pasos hacia el éxito. Se necesita un poco de esfuerzo, pero los resultados son casi siempre vale la pena en términos de grandes ofertas de empleo

En una situación ideal, usted trae su plan de 30-60-90 días a la entrevista y en “. Wow y" el director de recursos humanos cuando se lo llevan y lo presentará durante su conversación. Usted le pide al director de recursos humanos para la entrada durante la entrevista, y en su seguimiento nota de agradecimiento, debe adjuntar el plan de ventas con los cambios que el director de recursos humanos sugirió.

A menos que ideal, pero mejor que nada: usted don y' t tienen la oportunidad de presentar su plan de 30-60-90 días durante la entrevista, pero te das cuenta de que le agradece las notas pueden ser las segundas oportunidades. De cualquier colocarlo plan de ventas a su nota de agradecimiento (que señala cómo la información que aumentó durante la entrevista se incluye), o se pone una versión abreviada de un plan de 30-60-90 días en el cuerpo de la nota si usted piensa que no podría abrir el archivo adjunto
Qué pasa si usted can &';. t incluso conseguir la entrevista

Si usted can &'; t incluso conseguir una entrevista, este podría ser un buen momento para enviar por correo electrónico su 30-60-90 días plan de ventas para el director de recursos humanos con el título objeto de:

“ Esta es la forma en que puedo ayudar a su empresa y"

O

&ldquo ; Aquí y' s mi plan para aumentar sus ventas y"

Usted consigue la deriva y hellip;

Esto es una atención-capturador
It &';. sa manera de atraer al director de recursos humanos en la reunión con usted. You &'; has probablemente ya envió su hoja de vida, que hasn y' t ayudó, por lo que y' s otra oportunidad para el contacto con fuera pareciendo molesto. Mostrando lo que puede hacer para el gestor y la empresa a partir de los primeros días de empleo es de gran alcance, y tiene una buena posibilidad de conseguir una reunión Hotel  .;