Cómo responder a preguntas de la entrevista - P37

Hábleme de un momento en el que no estaba de acuerdo con su jefe acerca de una manera que había que hacer algo. ? ¿Cómo manejó que

Puede los &'; t salir a decir, y" Esto y' s que nunca sucedió. I &'; nunca he desacuerdo con mi jefe y" Todo el mundo, en algún momento, ha estado en desacuerdo con una decisión del jefe hizo algo. La pregunta detrás de la pregunta es, ¿cómo lo manejaste? En este caso, ellos y' re mirando a ver que usted tiene buenas habilidades de comunicación y la comprensión de la autoridad. ¿Se puede tener una idea de competir efectivamente comunicada y respetuosa (sin ser grosero o desagradable)? ¿Se puede manejar los conflictos de una manera profesional?

Usted puede decirle a su jefe que está en desacuerdo con la forma en que algo debe ser, si al mismo tiempo que ofrece sugerencias acerca de cómo se debe manejar algo. Personalmente, creo que y' s siempre la mejor manera: cuando usted no está de acuerdo, ofrecen una solución alternativa. Don y' t apenas se quejan. Pero si el jefe responde diciendo, y" lo agradezco, pero nosotros y' re va a ir en esta dirección, y" entonces, si desea continuar siendo a emplear, usted y' re va a tener que renunciar. Ellos y' re el jefe. (A menos que por alguna razón, y' s muy poco ético y hellip; pero en la mayoría de los casos se trata de una simple cuestión de y '; lo que dice el jefe, va y'.)

La historia que cuentas debe ser un ejemplo de cómo manejar una situación tan respetuosa, profesional y con buenas habilidades de comunicación. Esta es una pregunta de la entrevista conductual, a fin de utilizar la estructura de STAR (Situación o Tarea, Acción que tomó, Resultados tienes) para contar su historia. Sólo asegúrese de que y' sa historia que brilla una luz agradable en usted cuando usted y' re terminado contarla. Usted don &'; t quiere contar la historia de la época en que no estabas de acuerdo, pero su jefe estaba siendo un idiota y sólo cedió a mantener la paz. Y usted don &'; t quiere decirle a aquel en el que te diste cuenta de que estabas equivocado. Dile a aquel en el que sus acciones hacen una diferencia positiva en el resultado de la situación y- si era un resultado de trabajo o una relación de trabajo más eficaz y productiva

Aquí hay un ejemplo muy general:.

“ Estábamos trabajando en un gran proyecto para X, y mi jefe decidimos que debíamos actuar Y. Pero pude ver donde esa decisión nos causaría problemas en el camino con A, B y C. Así que fui con ella, le dije a mis preocupaciones, y ofreció algunas ideas alternativas [estatales lo que esos eran]. Vio mi punto y le gusta que yo estaba pensando fuera de la caja. Implementamos mi idea y nos resultados X y " dimos;.
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