Todavía más comportamientos para una búsqueda exitosa de empleo

he realizado cientos de entrevistas de empleo para las posiciones que van desde la fabricación de planta a nivel ejecutivo. Después de un rato de empezar a notar que los candidatos hicieron ciertas cosas que contribuyeron a su resultado positivo. Del mismo modo, los candidatos no tenían ciertas otras acciones en común, que llevaron a su no ser elegido o no ayudarlos.

gerentes de contratación me dicen que pueden ver si alguien es el adecuado para los minutos organización después del apretón de manos. En una reciente encuesta de Robert Half, los ejecutivos encuestados dijeron que suelen formarse una opinión de un candidato dentro de los primeros diez minutos de una entrevista de trabajo. Con un corto período de tiempo para interactuar con un director de recursos humanos tales, ¿qué puede hacer el candidato para lograr una respuesta positiva?

El más machista de las personas pueden ser intimidados y deshace cuando se trata de enfrentar una entrevista de trabajo. Como hablar en público, muchos han entrevistar en su lista de sus cinco principales cosas más temidas de experimentar. ¿Es posible abrazar o casi disfrutar de las entrevistas de trabajo? Respuesta: sí. Los siguientes son algunos de los comportamientos que debe tener en cuenta que debe ayudar a maximizar su potencial para un resultado exitoso:.

Be cool
Una gran manera de hacer una buena primera impresión en una entrevista es para dominar el mariposas de la entrevista. Estoy de acuerdo, esto puede ser muy difícil, pero hay que intentarlo. Sintiendo el estrés es una respuesta natural al proceso de entrevistas, y la mayoría de los candidatos lo experimentan en algún nivel. El truco es no mostrarlo.

El apalancamiento
Aunque la mayoría de los aspectos de la entrevista se encuentran fuera de un candidato y'. control de s, es importante aprovechar las cosas que están en su poder. Un ejemplo: date un colchón de tiempo, y un plan para llegar al destino entrevista 10-15 minutos antes. Las consecuencias de llegar tarde a una entrevista son enormes. Incluso si sólo unos pocos minutos tarde, se llega sin aliento y ya a la defensiva. Su meta para la entrevista es aparentar confianza y el control, y la necesidad de dar excusas por la tardanza es incompatible con ese objetivo. La planificación de un poco de tiempo extra en caso de que se pierda o encontrar las condiciones de viaje de tráfico inesperados también le permite componer usted mismo y relajarse un poco. Palmas sudorosas también no ayudan a alcanzar su meta de una persona de confianza. Prácticas en conseguirse a las artes a través de uso de largo, respiración lenta y otras técnicas de relajación la prueba del tiempo.

Anticipe preguntas.
Otra cosa candidatos exitosos hacen es anticipar las preguntas que es probable que se le pregunte, y dar a pre-cree que las respuestas. Este poco de preparación será una inyección de confianza y aliviar el estrés. Si alguna o todas esas preguntas específicas se les pide, muchas de las respuestas suelen ser útiles con respecto a otras preguntas. El trabajo previo más lo haga por la entrevista, más que calma los nervios.

No importa lo que su experiencia profesional, haciendo estos comportamientos le ayudará a obtener una ventaja sobre la competencia por ese nuevo trabajo.
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