Preguntas sin duda debe hacer durante una entrevista

Entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo puede ser muy tedioso y aburrido. Parece que es una tarea de enormes proporciones que se extiende para siempre, pero que definitivamente no es lo que usted debe buscar en ella. Las entrevistas son muy importantes porque le ayudarán a determinar quién es el mejor candidato para el trabajo es. Contratar el candidato adecuado beneficiará a su negocio y contratar el equivocado tendrán el efecto contrario.
Creo que son sólo tan fuerte como su empleado más débil. A juzgar por eso, usted debe asegurarse de que incluso el más débil de los empleados es muy fuerte en un solo sentido o en otro. Puede asegurarse de que sólo mediante la realización de una entrevista adecuada. Por supuesto, todos sabemos cómo empezar. Vas a través de la carta de presentación y el CV, y los candidatos favoritos que crees que son elegibles. Recuerde revisar estos documentos con cuidado. Don y' t simplemente escanear a través de ellos. Tenga mucho cuidado.

Una vez que se llama a alguien para la entrevista, usted debe tener cuidado con lo que pides. Sus preguntas determinarán si la persona es apta para el trabajo. . Usted debe tener un conocimiento profundo del candidato y eso es posible sólo cuando a hacer las preguntas correctas

Estas son algunas preguntas que sin duda debe hacer:

Pregúnteles cómo se conocieron acerca de su oferta de trabajo publicaciones
en línea, ofertas de trabajo, ferias de empleo, etc. Hay muchas maneras de que puede haber encontrado fuera de su trabajo. ¿Por qué es importante, sin embargo? Bueno, un candidato que acaba desprotege listados de trabajo y se aplica a todos los trabajos que él piensa que es elegible para que realmente está buscando cualquier trabajo. Él no está dispuesto a ser parte de su organización. Él sólo quiere conseguir un trabajo y empezar a ganar. Eso es. ¿De verdad quieres a alguien que no está dispuesto a participar? ¿De verdad quieres a alguien que quiere conseguir un trabajo sólo por el bien de ella? No estoy seguro.

El ir en la solicitud de empleo y no obtener ninguna en el pasado muestra que la persona probablemente no es un jugador de equipo o no tiene ese factor para permanecer en la organización. Esa es una bandera roja justo ahí.

Compruebe su anterior perfil de trabajo y pedirles que lo interesado en que Job

Eso le ayudará a determinar si se trata de dinero de mente o meta orientada. Grandes empleados nunca se centran en el dinero. Quieren hacer algo que les gusta. Toman un trabajo porque son buenos en eso y les encanta hacerlo

Por lo tanto, un buen empleado responder a esta pregunta con algo más que, y". Era una gran oportunidad y" o y" Era un paso en mi carrera, y" y así sucesivamente.

Pregúnteles por qué dejaron su empleo anterior
Algunas personas dejan su trabajo porque quieren más dinero y algunos otros trabajos de permiso porque encontraron una mejor oportunidad. Sin embargo, muchos abandonan su trabajo, ya que sólo don &'; t se llevan bien con el empleador o sus compañeros de trabajo. Se van porque el empleador es un poco demasiado exigente
Pedir más puede ser tentador, pero no deben &';. T intentar reflexionar. Eso puede hacer que el entrevistado incómodo y él ganó y' t responder a sus otras preguntas correctamente. Permanecer en el flujo y hacer que se sienta cómodo.

Entrepreneurial Learning
Entrevistar a los candidatos es un proceso tedioso, pero muy importante. Usted debe saber cómo hacer que se sienta cómodo y hacer las preguntas correctas para que se abre. Pregunte acerca de cómo encontró su oferta de empleo, preguntarle acerca de su trabajo anterior, y por qué se fue. Eso le dará una idea de qué tipo de candidato que es

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