El uso de redes sociales a la tierra su próximo concierto

En los últimos años, ha habido una proliferación de tecnologías y plataformas de redes sociales. Algunos han transformado en más y" sociales y" que no sean “ la creación de redes y " ;; Sin embargo, nunca se sabe dónde está su próxima iniciativa vendrá de, por lo que vale la pena ser abierto acerca de todas las plataformas. Uno (de los muchos) las normas fundamentales sobre las redes sociales: si juegas a “ " ;, conseguir y que ganó y' t llegar muy lejos. Como usted y" " ;, obtener y usted tiene a “ dar y" (idealmente, debería de “ dar y" antes de que usted los “ conseguir y"). Eso significa que el intercambio de redes y trabajo lleva, los comentarios acerca de las organizaciones, y similares

Vamos y'. S comienzan con más y" sociales y" plataformas: Facebook y MySpace. Ambos pueden ser herramientas valiosas, si se utilizan únicamente como mecanismos de creación de redes profesionales. Ningún empleador potencial quiere ver fotos de usted borracho en una fiesta, o discutir los tres grandes lugares de trabajo y" no-no y' s y " ;: la política, la religión, y el dinero. De hecho, algunos dirían que incluso tiene comentarios personales acerca de su pareja, cónyuge o hijo podría ser demasiado y- crear otra cuenta para aquellos. Hay una escuela de pensamiento que dice que los empleadores quieren saber de “ toda persona y " ;; el problema es ¿dónde se traza la línea? Ningún empleador potencial se va a decir que usted tiene un comentario que y' s ofensivo o algún otro problema con su sitio. Así, la regla en estos sitios es que sea profesional, mientras que al mismo tiempo que expresa su deseo de establecer contactos y hacer contacto, y para devolver el favor.

El más negocios enfocada sitios son sitios como Linkedin.com y Plaxo.com. Ambos ofrecen una variedad de herramientas de forma gratuita (y más para las membresías pagadas) que permiten a las personas a aprovechar el valor de sus contactos con sus contactos y' contactos, aumentando así el alcance de los one &'; s de la red potencial. Aquí, también, los que tratan de “ conseguir y" son fácilmente descubierto. El punto de estos sitios es compartir información, introducir a la gente entre sí a través de los contactos mutuos e intereses profesionales comunes, y para proporcionar y obtener recomendaciones de colegas pasados ​​y gestores sobre el desempeño del trabajo. De hecho, muchas de las ofertas de trabajo en Linkedin.com pedir que los solicitantes sólo se aplican si tienen un cierto número de recomendaciones. En un sentido, y' sa verificación de referencia antes de la entrevista. Estas dos plataformas están dirigidos a personas que buscan empleo, vendedores y otros que necesitan para hacer las conexiones, y ayudar a otros a hacer conexiones. Son herramientas muy potentes si se utiliza a sus capacidades. Hay publicaciones (gratis, por lo general) que describen en particular, cómo utilizar de manera óptima Linkedin.com. Otra forma (de nuevo, de muchos) para utilizar con eficacia Linkedin.com es responder a las preguntas en el Q & A secciones. Esto muestra que la gente la profundidad de sus conocimientos y /o interés, y ayuda a conseguir notado.

Uno de los inconvenientes de las organizaciones que utilizan sitios de redes sociales es la capacidad de un gerente o representante de recursos humanos contratación de leer los comentarios y /o descubrir otros atributos, características, puntos de vista, y similares sobre los solicitantes antes o incluso durante el proceso de entrevista. Es común a Google a alguien antes de una entrevista para ver lo que se puede saber sobre ellos. La jurisprudencia es inestable sobre la legalidad de la utilización de datos que se encuentran en sitios de redes sociales para determinar la idoneidad para el empleo de un solicitante; podemos estar seguros de que en los próximos años, este será un tema candente. Mientras tanto, nadie está sugiriendo la censura, sino más bien prudencia en lo que se publica y dónde publicarlo. Nada en la red desaparece

&copia; 2009, Michael Confianza & Associates, Todos los Derechos Reservados Hotel  .;