Todo sobre Recursos Humanos

HR Recursos representa Recursos Humanos y es una frase que se usa para agrupar las personas que conforman una fuerza de trabajo de una empresa. Algunas empresas incluso han su propio sector dedicado a esto, en particular las organizaciones más grandes, donde el equipo dentro de esta división puede ser bastante grande.

HR es simplemente la gestión de los empleados, lo que garantiza que todos sus derechos humanos y de los empleados y necesidades sean satisfechas mientras que durante sus años de trabajo. Se ve por el bienestar de cada uno de estos individuos y adquiere una gran variedad de asuntos, tales como prestaciones laborales. Esto puede incluir una compensación después de un accidente o cualquier otro problema, por enfermedad o maternidad, financiamiento de la educación, seguro de salud, las pensiones, el aumento de sueldo, participaciones en beneficios y varias otras cosas, tales como vehículos de empresa o teléfonos móviles que algunas empresas optan por ofrecer. Algunos jefes también pagan por sus empleados y' s los gastos del negocio, tales como viajes y alojamiento cuando se trabaja fuera de la oficina o de la base

empresas de recursos humanos
también tienen que ver con el lado de la contratación de las cosas en la búsqueda. para un nuevo miembro para integrarse a la fuerza laboral y puede organizar todos los procesos de trámites y entrevistas necesarias. Se aseguran de que todas las leyes y reglamentos dentro de la empresa y de los países que operan en que se cumplan plenamente. Su función es asesorar y explicar a los empleados acerca de estos para asegurarse de que se adhieren a ellos para su propio bien y el pasivo de la empresa.

También se ocupan de un número de diferentes áreas que ayudan a la empresa y los empleados. La organización de los procesos de diseño y desarrollo es uno de ellos y ayuda a asegurar el negocio se mantiene en el camino correcto hacia el éxito. Ellos pueden organizar cursos o clases de apoyo para los empleados que podrían beneficiarse de este con el fin de mejorar su trabajo.

Lidiando con el comportamiento y la mala conducta es otra de las funciones del sector de recursos humanos para garantizar la mano de obra está actuando de una manera responsable de la felicidad y la comodidad de los demás miembros. Hacer un seguimiento de la actuación de las personas también es vital para permitir que la empresa de mover el camino correcto a seguir y cumplir con los plazos y los objetivos establecidos. Pueden establecer esquemas de bonificación de recompensa para aquellos que hacen bien y alcanzar altos estándares. Se podría incluir un aumento de sueldo o incentivos de fidelidad, o incluso la comisión de un nuevo trabajo que traen. Puede ayudar a mantener a los empleados motivados y sentir valorados por sus jefes. Hay varios otros programas de remuneración en el lugar. Sectores de recursos humanos también se ocupan de los registros de empleados y deben mantener un alto nivel de confidencialidad.

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