Las últimas tendencias en RRHH

El mercado de contratación de recursos humanos en el Reino Unido ha visto un panorama mixto en el último par de años. Los efectos de la crisis económica, sin duda, han afectado los niveles de contratación, en algunos sectores más que otros. Las diferencias también se pueden destacar en todas las áreas geográficas.

En 2011, el
mercado de contratación de recursos humanos en Londres fue lento en comparación con 2010, a pesar del hecho de que los candidatos se mantuvo activo. Mientras que muchos profesionales de reclutamiento sentía optimista de que los meses de verano traerían más actividad de contratación, el mercado disminuyó, con in-house reclutamiento y contratación de posgrado los más afectados, en particular en el sector de servicios financieros.

En el sur, hay fue el movimiento en FMCG (rápido movimiento de bienes de consumo) y los sectores minoristas. Hubo una demanda para llenar puestos de alto rango en TI dentro de la empresa de telecomunicaciones. Hay un marcado aumento en el campo de la ingeniería y la fabricación a partir de 2010, como números de reclutamiento sugieren nuevo crecimiento en esta industria. 2012 está introduciendo algunos excelentes personas que buscan empleo en el mercado, ya que están buscando para obtener posiciones en un nivel más alto y un aumento de sueldo.

En 2012, todavía hay una gran cantidad de candidatos activos en el mercado y que 're viendo marca de empleador como cada vez más importante ya que las empresas tratan de atraer a la fuerza para adquirir candidatos pasivos. En 2012, el mercado de recursos humanos es cada vez mayor, sobre todo en la región central y el norte porque las habilidades de recursos humanos especializados ahora se necesitan para el éxito comercial en los negocios. Hay una gran cantidad de candidatos en estas áreas, lo que significa que el mercado está saturado y los salarios, por tanto, a partir haber bajado. Los empleadores buscan candidatos que tienen un fondo comprobado que abarca una amplia gama de sectores.

A pesar de que los despidos se han vuelto comunes en el ámbito de la fabricación, servicios financieros está en alza, con la automoción y al por menor en un similares camino. Debido a que el sector público no tiene mucho presupuesto para funciones permanentes, los candidatos provisionales pueden tomar ventaja de los contratos a corto plazo disponibles.

En 2011, Escocia vio un aumento de puestos de trabajo disponibles en Recursos Humanos en nivel medio y en posiciones generalistas, particularmente fija papeles con contrato de duración. Al igual que la región central, conocimientos especializados de recursos humanos estaban en la demanda, pero los solicitantes adecuados eran difíciles de encontrar. En un nivel superior, los candidatos en el sector financiero fueron decepcionados por cómo estaban disponibles en su categoría salarial pocas oportunidades. Si bien las oportunidades disponibles en el año anterior, el número de solicitantes de empleo de alto nivel de este año ha sido mucho mayor que el número de puestos de trabajo disponibles. Mientras tanto en el sector público, se espera que 2012 para ver reducidas las oportunidades de trabajo a causa de las disminuciones presupuestarias. Es probable que se necesiten interinos de recursos humanos (especialistas específicamente) en el sector público.

En el futuro, esperamos ver el sector financiero despegar, y para más habilidades especialista en recursos humanos (en particular en las áreas de recompensa y gestión del cambio ) para convertirse en la demanda Restaurant  .;