La precisión de las pruebas basadas en video - No es un capricho Para el reclutador serio!

Usted ha oído el dicho de que una imagen vale más que mil palabras! Bueno ¿qué pasa con el vídeo? La frecuencia de imagen media es de 29 fps (fotogramas por segundo) por lo que podríamos decir 30.000 palabras.

En esa nota la luz vamos a empezar a explorar la pertinencia de las pruebas basadas en vídeo y los recursos humanos fundamentales
Bien has visto la explosión de los gustos de YouTube en la red lo que demuestra que hay un montón de compradores para la tecnología de vídeo, una vez que comience a trabajar de forma integrada.

Con tanta gente adaptados a esta tecnología, las grandes empresas a crear productos para facilitar esa necesidad (el volumen de ventas con precios más bajos). Así que ahora usted tiene las empresas de telefonía celular que permiten las cámaras en los teléfonos a un costo casi nada, portadores de banda ancha que permitan a la población más grande para obtener conexión rápida a un costo nunca antes vistos y más valorados espectáculos como CNN pregonan iReportero para crear el "hipness" de el uso de tales tecnologías para las masas.

Con estas tecnologías está presente, ¿por qué esta locura no se absorbe rápidamente por la industria de empleo? Como se dijo anteriormente, el vídeo puede ofrecer una precisión como nunca antes viable en la escena de recursos humanos. Se afirma que el mercado de trabajo en línea se elevará a 20 mil millones en 2009 a partir de 3 mil millones en el año 2003. Con este crecimiento, sin duda más y más puestos de trabajo se filtrará a través de esta ruta. Una vez que la red era un lugar para los techies del hardcore, ahora es un lugar común.
Seguro que hay filtros hacia fuera allí hoy, pero ¿Hasta dónde puede ir con las habilidades a las bases de datos de los partidos de trabajo, con el aumento de los respondedores a cada puesto de trabajo. También cuántas llamadas usted necesita hacer para conseguir la conexión correcta con el mejor candidato. Con estos pensamientos, aquí viene nuestra noción de eficiencia. Hacer algo que puede filtrar rápidamente sin quitar la calidad de los métodos tradicionales. El vídeo puede ofrecer exactamente eso.

Ahora bien, hay muchas ideas por ahí o soluciones parciales, pero ninguno que ofrece una solución real, o lo que piensan. Por ejemplo, un producto llamado llamada Captivate por Adobe, parece a primera vista un producto que te permite crear fácilmente preguntas basadas vídeo ... espere Bueno un minuto, leer la letra pequeña - ¿Sabes cómo utilizar Flash, o usted tener una herramienta de reporte de integración - Ay - no que acaba de llegar a ser complicado! ¿O qué tal los costos asociados con la integración de estas tecnologías - parecen demasiado ..

Uno tiene que creer que para la industria de recursos humanos para utilizar el vídeo, que tiene que ser dentro del presupuesto, les ahorrará más dinero entonces son actualmente el gasto y la realidad frente a los problemas prácticos. Así que vamos a examinar aquellos para ver la viabilidad de vídeo a estas áreas clave.

La tecnología de video tiene que ser de fácil acceso para el despliegue rápido y como he explicado el teléfono celular promedio presupuesto tiene la tecnología de vídeo.

La tecnología de vídeo necesita integrar sin costo adicional (o costo significativo) a los medios actuales. Así que la idea es que todo debe ser sencillo de la carga del vídeo, para la ejecución de las pruebas, a la comunicación de los resultados a través de la red, teléfono celular, etc. Para obtener los mejores resultados de éstos todos deben residir en una plataforma que es fácilmente administrado. Francia El factor tiempo y el gasto corriente tiene que ser reducido, mientras que la calidad de los candidatos por el gasto mejora. Esta es una razón práctica para un cambio.

Sólo tienes que ir a supercandidate.com ver que esto existe! Sin embargo, la importancia de este tipo de tecnología tiene que ser dirigida contra la usabilidad. ¿Qué te utilizarlo. Seguro que es la tecnología de vídeo (que significa imágenes, movimiento y sonido), pero como no podía mejorar su proceso de selección?

Considere un trabajo técnico, donde la persona que ofrece el puesto de trabajo comprende los procesos críticos con ese trabajo. Hacer un vídeo para mostrar ese proceso y luego subirlo a una pregunta que le preguntó a un posible candidato para proporcionar un procedimiento correcto, podría hacer una diferencia fundamental entre la persona adecuada para el papel y alguien que sólo tiene habilidades en un curriculum vitae!

¿Qué tal un papel de servicio al cliente, donde la reacción a un cliente furioso podría significar la diferencia entre la repetición de negocios o pérdida de ventas - de nuevo la grabación del soundbite del departamento donde el trabajo se llevará a cabo, puede ser fácilmente transferida al proceso de cuestionamiento para una precisión nunca se logra mediante técnicas tradicionales o cuestionamiento basado en texto - sólo la imagen que el cliente papel frente incluía habilidades bilingües -. la relevancia podrían las habilidades lingüísticas nativas ser explotados en el proceso de selección

La línea de fondo es que las pruebas de vídeo super candidate.com puede realmente trabajar para aquellos que requieren una precisión milimétrica para los trabajos que esperan que la persona esté bien informado para un papel. Por ejemplo, alguien después de habilidades de escritura simples no verá ninguna mejora en el uso de las pruebas de vídeo basado en la precisión. Sin embargo, hay una gran cantidad de comercios expertos que dependen al día la experiencia de un posible candidato y la mejor manera de ver si tienen las habilidades antes de que usted los consigue en la entrevista ellos o peor aún los coloca en un trabajo, es permitir interacción con el empleador original, utilizando la tecnología de red y de vídeo para mejorar en gran medida el proceso de filtrado mientras se quita innecesariamente los costos y las limitaciones de tiempo que tienen actualmente por no implementar dichos métodos Hotel  .;