A voluntad Empleo - ¿Qué significa eso exactamente

Le pasa a nosotros todo el tiempo: La gente viene a nosotros para consultas sobre los problemas y las oportunidades de trabajo de todos los estados en los EE.UU., y de muchos otros países, también. Comúnmente, el consejo pide guarda relación con la estabilidad laboral, ya sea en la búsqueda de un nuevo empleo o para apartarse del presente trabajo. Esto es lo que tan a menudo nos dicen: ". He hablado con varios abogados Han todos me dijeron que, ya que soy un 'a voluntad' de los empleados, no hay realmente nada que nadie pueda hacer para que me ayude."

Se nos ha sucedido tantas veces, no podíamos contar el número de veces. Es difícil de creer, pero es cierto. Y es tan frustrante como cualquier otra cosa que aparece en mi práctica de ExecutiveLaw ®istro ;: inteligente, educada, gente sofisticada, que buscan nuestro consejo sobre los problemas u oportunidades en el trabajo, nos dicen - con seriedad pero erróneamente - la misma cosa loca, "Yo soy una 'a voluntad' de los empleados, por lo que mi empleador puede hacer lo que quiere, y no puedo hacer mucho para detenerlo ". ". Estoy a voluntad, así que no tengo derechos" O bien, la afirmación más sucinta pero igualmente incorrecto, España

Es como si todos fueron hipnotizados en la creencia de la misma ilusión de masas: que los llamados " a voluntad "del empleo significa que hay poco que pueden hacer para evitar que su empleo sea terminado, y poco lo que pueden hacer si su empleo es terminado. Simplemente no es cierto, y es simplemente errónea
.

A veces me recuerda a una de esas viejas películas de ciencia ficción, en la que todo el mundo comienza a actuar como robots que no pueden pensar, a excepción de unas pocas personas que permanecerá "despierta", que están tratando de "despertar" a sus seres queridos desde el estado hipnótico de masas. ¿Te acuerdas de esas películas, ¿no? Así que muchas personas han llegado a sentirse impotente a la luz de este estado de ser llamado "a voluntad" de empleo, es una pena

La verdad es la siguiente:. En los últimos 25 años más o menos, los empleados (y ex empleados) tienen cada vez mayores derechos en el trabajo. Ha habido una erosión de la doctrina "a voluntad" del empleo tal, que la frase "a voluntad" se está convirtiendo casi sin sentido a menos, es decir, se le ha convertido en un "creyente". En verdad, las implicaciones de ser un "a voluntad" de los empleados son bastante limitadas. Todos los empleados, incluyendo "a voluntad" empleados, tienen derechos legales importantes y poder de negociación, tal vez más de lo que nunca ha tenido antes. Incluso si disparado, el llamado "a voluntad" los empleados tienen cada vez más fuerte poder de negociación. Todo lo que "a voluntad" significa es que el empleador y el empleado no han acordado una fecha final para la relación

Cuando nuestros clientes de consulta nos dicen que son empleados impotentes porque son "a voluntad". los empleados, que se estremecen en privado, y rodar nuestros ojos. Después de nuestras habituales dos horas más o menos de la consulta con estas mismas personas, a menudo dicen: "Me siento mejor que tengo desde hace mucho tiempo." Eso es porque han sido educados en el estado real de la negociación laboral y la ley, y que han sido liberados de la ilusión de la masa de la supuesta "a voluntad" impotencia

LECCIONES PARA APRENDER:. "A voluntad" de empleo, simplemente significa una cosa: "empleo sin una duración garantizada." A sólo cinco palabras. O podría ser definido en otras cinco simples palabras: "empleo sin fecha de finalización de acuerdo." Eso es. Nada mas. No hay más implicaciones, y sin más complicaciones.

Entender que la noción de "a voluntad" el empleo no se originó en cualquier ley que nunca fue aprobada. Tampoco fue nunca "declaró" ser "la ley de la tierra" por la Corte Suprema de Estados Unidos, o cualquier otro alto tribunal. No es nada más que una teoría o una doctrina, que se ha utilizado, más que nada, para describir a propósito empleados como impotentes, y por lo tanto para que se sientan, y actuar, de esa manera. De hecho, muchas leyes aprobadas por el Congreso federal, y nuestras legislaturas estatales, y nuestros ayuntamientos, en los últimos 25 años han creado vastas y variadas excepciones y limitaciones a los llamados "a voluntad" doctrina de empleo.

Y, como pasa el tiempo, ya que los empleados se les da más derechos por ley, así como una mayor influencia por las oportunidades en la vida empresarial para hacerse valorado, "a voluntad" del empleo significa menos y menos cada día. He aquí por qué:

1. Hay más y más "razones inadmisibles" en la que un empleador no puede basar el despido de un empleado. Hay decenas, si no cientos, de razones "a voluntad" los empleados no pueden ser legalmente despedidos, incluso por razón de su edad, su género, su discapacidad real, su discapacidad percibida, su estado civil, su raza, su embarazo, sus militares estatus, su orientación sexual, su origen nacional, sus creencias religiosas, su estado de VIH, y su apariencia física, dependiendo del lugar donde viven o trabajan. En la mayoría de los estados, un empleador no puede despedir a un empleado en represalia por quejarse de ser tratados de manera diferente sobre estas y otras bases, o por hablar en contra irregularidades financieras. En todos los estados, despedir a un empleado con el fin de frustrar su consecución de adquisición de derechos de pensión es una violación de la ley. A menudo, los tribunales simplemente se niegan a permitir que un despido si "viola la política pública", un término que usan los jueces para describir las actividades que se creen que son aborrecibles, como disparar a una persona porque la persona no violaría una ley. Todos los empleados, incluyendo "a voluntad" empleados, tienen derechos legales y poder de negociación si existe alguna razón para creer que una "razón inadmisible" fusilamiento ha tenido lugar. Lo mismo que los empleados con contratos de trabajo que tienen, en el marco de dichos contratos, acordado las fechas de finalización de empleo.

2. Hay más y más "circunstancias inaceptables" en las que los empleados no pueden ser despedidos. Un empleador debe permitir que un empleado de tomar tiempo libre, para un máximo de 12 semanas, para asistir a una enfermedad de los suyos, o una enfermedad de un ser querido, y luego darles su trabajo (o un trabajo equivalente) de vuelta al final , conforme a la Ley federal de Licencia Familiar y Médica. Es casi imposible, también, para despedir a un empleado, mientras que un empleador está investigando sus denuncias de acoso, la discriminación, la hostilidad, incorrección o represalia. Un disparo de una mujer que se ha convertido recientemente embarazada o tiene un nacimiento dado es también sospechoso bastante. Muchos empleadores tienen ahora "hablan" políticas que garanticen que los empleados no serán despedidos si se "hablan" contra el delito, y los tribunales han declarado estos a constituir contratos de trabajo aplicables. Así, bajo una amplia variedad de circunstancias, incluso "a voluntad" Los empleados no pueden ser despedidos.

3. Empleados - incluso los llamados "a voluntad" empleados - no pueden ser despedidos en determinados "tiempos". Hay limitaciones, también, en el momento de disparar a todos los empleados, y que incluye "a voluntad" empleados. Por ejemplo, el W.A.R.N. federal Ley exige que los empleados que forman parte de una gran reducción de la fuerza de trabajo en un lugar de trabajo deben tener por lo menos 60 días de antelación de la cancelación. El E.R.I.S.A. federal Ley vistas disparando un empleado justo antes de devengo en la jubilación u otras prestaciones sociales como sospechoso, y que es ilegal hacerlo intencionalmente. Como otro ejemplo, muchos empleadores ofrecen en sus manuales de empleado que los empleados acusados ​​de malos resultados, o pequeña mala conducta, se debe dar tiempo para mejorarse a sí mismos, en lo que comúnmente se llama "graduado o disciplina progresiva". En este mismo orden de ideas, muchas empresas garantizan a sus empleados la oportunidad de presentar y seguir un procedimiento de queja, y garantizar ningún despido hasta que se complete. Cada uno de ellos llamado "a voluntad" los empleados tienen tiempo de su lado.

4. Todos los empleados - y eso incluye a los llamados "a voluntad" empleados - se deben proporcionar ciertos pagos, beneficios y derechos en caso de despido. La "a voluntad" doctrina de empleo no tiene absolutamente nada que ver con la compensación o beneficios. Todos los empleados tienen protecciones legales que requieren que se pagará lo que se deben en salarios, sueldos, primas, comisiones y otras remuneraciones ganado. La ley COBRA federal establece que casi todos los trabajadores despedidos deben tener el derecho de continuar con sus planes de seguro de salud proporcionados por el empleador. Muchas compañías tienen planes que exigen pagos mínimos por despido para todos los empleados. Casi cada empleado despedido tiene derecho a los beneficios del seguro de desempleo.

5. Millones de empleados pueden creer falsamente que están "a voluntad" los empleados, sino que tienen protecciones de un "de duración determinada" contrato de trabajo. Muchos hechos y factores que pueden hacer que un empleado "comprometido", en lugar de un "a voluntad" una. Como ejemplos, si se le ha dado una "letra inicial de contratación," o se les ha dado garantías verbales de ningún tipo con respecto a su seguridad en el empleo, o es un miembro de un sindicato o de otra unidad de negociación, o están protegidos por las normas de la administración pública, o son un educador protegidos por disposiciones de tenencia, o tener el beneficio de una "política de disciplina se graduó" en el trabajo, o tienen derecho por política de la empresa previo aviso antes de disparar, entonces no puede ser un "a voluntad" de los empleados, en absoluto. Independientemente de cómo su empleador puede caracterizar su empleo, ya sea o "contratado", "a voluntad" es posible que tenga el derecho legal de seguridad en el empleo, o por lo menos, la continuación de trabajo para un periodo de tiempo. Muchas más personas tienen el derecho a la continuidad en el empleo, y los derechos a la terminación del empleo, de creer lo

¿QUÉ PUEDE HACER:.

1. No ser "a voluntad-ish", es decir, no se deje intimidar por nadie que le dice que, en el empleo, "a voluntad" significa "sin poder." Tenga en cuenta que el llamado "a voluntad" doctrina de empleo no es todo lo que es bueno como parece, y es más débil en algunas jurisdicciones que en otros. Lo peor que puede hacer es permitir a ti mismo para creer que esté sin derechos si usted no tiene un contrato laboral de duración determinada. Aunque la ley no obliga a los empleadores a proporcionar una lista de sus derechos y prerrogativas, que ahora está "sobre aviso" que puede tener muchos más de lo que piensas. Del mismo modo, aunque no se les exige a los empleadores a proporcionar a los empleados la razón por la que fueron elegidos para la terminación o la posición de la eliminación, nadie puede creer que los nombres de los "pronto-a-ser-se marchó" se escogen al azar de un sombrero. En su lugar, siempre hay un responsable, y siempre hay una razón para la decisión de la toma de decisiones para terminar cada individuo elegido. Que razón puede muy bien ser uno inadmisible.

2. Entender que muchos tipos de garantías, declaraciones, políticas y otras circunstancias que pueden dar derecho a permanecer empleado. Si cualquier hecho, acto, circunstancia, política de la empresa, la declaración del empleador, u otro factor ha sugerido a usted que usted tendría derecho a un poco de la duración del empleo, previo aviso de despido, período de transición antes de la cocción, el derecho de apelación antes de la cocción se hace efectiva , hacer buena nota de ello, y no tenga miedo de recordar a su empleador de que si la notificación de despido inminente.

3. Si se enfrenta con la posible pérdida de trabajo, considere una crítica "preventivo" de sus derechos con un abogado de empleo con experiencia. Derechos laborales varían de ciudad en ciudad, y de un estado a otro. Existen reglas interminables, reglamentos y escenarios que ofrecen significativa ventaja jurídica y empresarial. Por una variedad de razones - aunque su empleador puede no ser consciente de ello - es posible que tenga el derecho legal de permanencia en el empleo, o al menos un argumento persuasivo para eso. Es decir, usted no puede ser un "a voluntad" de los empleados, e incluso si usted es un "a voluntad" de los empleados, es posible que tenga derecho a permanecer un empleado. Pero el asesor legal debe ser imaginativo, creativo y agresivo en el análisis.

4. No firme ni hacer nada que pueda resultar en la pérdida de derechos laborales sin consultar a un abogado de empleo con experiencia. Los empleados que se consideran "a voluntad" a menudo se sienten impotentes, y creo que insistir en el trato justo y legal puede ser inútil. Por esta razón, tontamente firman liberaciones, reconocimientos, confirmaciones, acuerdos y otros documentos que falsamente "confirmar" que no tienen derechos o reclamaciones, o mediante la firma de dichos documentos, que siempre dan los muchos derechos y reclamos que tienen. Recuerde que usted puede pedir o incluso instó a firmar algo sin revisión legal antes, pero nadie puede forzar a hacerlo
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El "a voluntad" doctrina de empleo es promocionado por los empleadores como dándoles la derecho a hacer cualquier cosa para sus empleados, bajo ninguna circunstancia, en cualquier momento, con la impunidad, por cualquier razón o sin razón alguna. Nada podría estar más lejos de la verdad. Sólo si usted acepta esa ilusión o engaño, qué dejas que se convierta en realidad. En este, el mayor error que puede hacer es aceptar lo que le han dicho acerca de "a voluntad" de empleo, y por lo tanto convertirse en su peor enemigo Hotel  .;