Consejos de Recursos Humanos para la contratación de personas en Diferentes Posiciones

¿Qué tipo de personas que uno necesita compañía. ¿Los trabajadores perfectos un poco como soldados, casi obedecer ciegamente las reglas? ¿Las personas con diferentes puntos de vista es necesario? Se está jactando necesaria para tener éxito?

Aquí es como veo la cultura corporativa de hoy y qué haría yo si tuviera la oportunidad de contratar a personas?

Con el fin de contratar a alguien que necesita conocer la esencia de la obra. Qué y cómo se debe hacer y en qué dirección quieren que la empresa crezca. También se necesitan reglas claras. Si quieres a alguien para tener éxito es necesario que le mostrara /ella que su /sus habilidades son apreciados y considerados. Hay gente con habilidades asombrosas. Algunos sienten y ver cosas que otros no pueden. Detectar el talento es algo que no muchos pueden hacer. Es ver lo que la persona no ve en sí mismo. Por supuesto, nunca se puede estar seguro acerca de su decisión. No muchos pueden manejar a la gente adecuadamente lo que es definitivamente vale la pena probar. En algunas empresas las personas con habilidades artísticas y orientado humanos se descuidan, por lo que detectarlos y darles una oportunidad.

¿Cómo la gente debería ser contratados?

Cada empresa debe conocer sus objetivos. Las personas deben ser contratados de acuerdo con estos objetivos. La esencia del trabajo también debe quedar claro a los gerentes. Simplemente tienen que saber lo que el trabajo se trata. Todos sus complicados y simples aspectos. Un ejemplo simple debe hacer todo mucho más claro - si el trabajo es para un gerente del departamento de TI, el pueblo de contratación deben entender lo que los administradores de TI hacen. Ellos no tienen que ser perfectos programadores o especialistas en recursos humanos. Tienen que ser bueno en todo eso y ser capaz de traducir las necesidades y las ideas de los propietarios al departamento y viceversa. Eso es un error común en estos días. Un buen profesional en una esfera no significa un buen gerente en el mismo campo. Estas son dos cosas completamente diferentes.

Para tener las agallas para despedir a la gente!

Si alguien necesita ser movido de una posición a otra, los gerentes deben ser capaces de hacerlo. Esto no significa despedir a la persona, sino simplemente la búsqueda de empleo más adecuado para él /ella. Esto es cierto sobre todo si los gerentes ven habilidades intrigantes de la persona

Ejemplo:. En varias empresas grandes contratan gerentes se lleva a cabo en los restaurantes. Lo que los entrevistadores están buscando aquí es si el candidato será gracias al camarero cuando se sirve la comida. Si lo hace, esto demuestra su respeto a las personas debajo de él en la jerarquía. Tal persona es capaz de gestionar personas. Si no, es demasiado orgulloso.

Por otro lado, si se trata de posiciones inferiores, otro paquete de habilidades son buscados. Los limpiadores de alfombras en Castelnau buscan personas honestas y trabajadoras que se puede confiar. Estas personas entran en las casas de la gente por lo que debe ser digno de confianza. Necesitan tener la voluntad de trabajar duro y estar sanos.

Por lo tanto, no es sólo acerca de la persona en sí, sino que es sobre el trabajo y la combinación perfecta de habilidades adecuado para ello. Buscando el cóctel de destrezas y habilidades es lo que los gerentes deben estar después Restaurant  .;