¿Por qué algunos se ponen en la lista negra de las empresas de reclutamiento

¿Quieres usar un reclutador para su búsqueda de empleo? Eso está muy bien, a pesar de ir esta ruta resultará frustrante en muchas circunstancias para muchos buscadores de trabajo porque la mayoría de los solicitantes de empleo nunca van a obtener una respuesta.

¿Por qué la falta de respuesta? No es personal; De ningún modo. En toda la actualidad, por lo general ni siquiera es su formato de hoja de vida ni es la verborrea muy específico dentro del documento que los solicitantes de empleo se conducen solos locos.

Algunas de las razones por las que los solicitantes de empleo no recibe una respuesta o, peor aún llegar en la lista negra con las empresas de búsqueda incluyen, pero no están limitados a:

1) Algunos buscadores de trabajo piensan que es resbaladiza en contacto con el director general directamente. No sólo es esta maniobra de mal gusto, es contraproducente porque el CEO de una compañía supervisa las operaciones de toda la empresa, mientras que las divisiones de reclutamiento son los que están en las trincheras que realmente conocen las oscilaciones diarias del mercado de trabajo.

Gente mail me las cosas más oscuras para conseguir mi atención; se ven tontos. El último fue un sombrero de gran tamaño con una frase cursi que fue directamente a la basura, ya que no mostró la creatividad y qué diablos voy a hacer con un sombrero? Se mostró una falta de pensamiento racional y recibió una falta de respuesta.

2) Algunos solicitantes de empleo siguen aplicando a la firma de reclutamiento pensando que esta persistencia será llamar la atención. Sin embargo, hace exactamente lo contrario. A lo sumo, se aplican dos veces en dos meses, entonces aléjate por otros 5 o 6 meses.

En caso contrario, se mira desesperada. Yo entiendo que es difícil por ahí, pero que ilumina el hecho de que usted está teniendo problemas solamente dificulta sus posibilidades de cada conseguir una llamada de vuelta.

Todo persistente y constante de spam de correo electrónico va a hacer es hacer el reclutador vacilante ponerle en un trabajo que hace en forma (cuando y si se trata de alrededor) b /c que usted aparece impredecible a ellos y puede actuar irracionalmente a su cliente, con el riesgo de perder lo que les cuenta.

3) Llamada la empresa y ser grosero porque nadie volvió a su vm. Yo entiendo que es frustrante estar en contacto con los reclutadores, independientemente de si por email o llame.

Muchos reclutadores no son las personas más profesionales, pero aprendo a pensar en ello desde prospectivo del reclutador y usted estar por delante del juego
.

La mayoría de los cazadores de cabezas se les paga tan poco que esta falta de compensación de los impulsa a sólo quieren darle un momento de atención a los que posiblemente ellos puede hacer dinero rápido porque sus empleadores se mueren de hambre ellos.

Nada se hace por ser grosero con personas a las que está pidiendo la ayuda de.

4) Solicitud de posiciones que no se ajusten a su experiencia. Los clientes de las empresas de reclutamiento no son impotentes, pueden encontrar las personas a sí mismos, sino para encontrar candidatos específicos es mucho más difícil y por eso van a headhunters. Si mi firma de reclutamiento fue presentar los solicitantes que ni siquiera encajan claramente sus necesidades, muchos se ponen lívidos.

Es sólo la forma en que lo es. Sin embargo, sabiendo esto debería ayudarle a aplicar estratégicamente con los reclutadores de ahora en Hotel  .;