Cómo Virtual Empleados Puntuación más Freelancers en tres categorías generales

Que este derecho se hará claro en el propio principio: los empleados virtuales y autónomos atienden a diferentes segmentos del mercado y hay suficiente "alimento" para dar la vuelta para todos los interesados. Ambos son jugadores importantes en el mercado de outsourcing creciente y ambos tienen su propio conjunto de fortalezas.

Dicho esto, lo que no se puede negar, sin embargo, es el hecho de que los empleados virtuales (esta nueva generación de socios de outsourcing que trabajan como empleados locales, con excepción de que lo hacen desde la oficina del proveedor de distancia) puede llegar a robar un marchar sobre freelancers cuando ambos están luchando por la misma parte del pastel de outsourcing. Un ejemplo hipotético puede aclarar esto. Digamos que una empresa de marketing en línea desea externalizar algunos de sus procesos de negocios no estratégicos (redacción de contenidos) y funciona (desarrollo de sitios web) y el trabajo de asistencia de oficina (nómina). Se está tratando de llenar estas tres posiciones para una base a largo plazo. Obviamente, el profesional independiente promedio no puede aspirar a ajustarse a la ley, ¿no? Entonces, ¿quién puede?

Por otro lado, un empleado a distancia o virtual, procedente de la oficina de un proveedor de servicios de outsourcing bien establecida puede llegar a ser justo lo que recetó el doctor. India es indiscutiblemente el centro de la industria del outsourcing, con Estados Unidos y Europa solo contribuye al 60 por ciento y 30 por ciento del volumen global de TI y BPO trabajo subcontratado, respectivamente. Las principales compañías de outsourcing en la India, como VirtualEmployee, que ha sido pionera en realidad "empleado virtual 'del término, son capaces de proporcionar a los empleados virtuales dedicados y altamente calificados que son expertos en prácticamente todos los campos de oficinas en todas las profesiones, pero sobre todo en los ámbitos populares TI, procesos de negocio y la asistencia virtual.

Las ventajas adicionales que acompañan a una contratación como son muchos:
empleado virtual

1.El trabaja fuera de la oficina en buen estado del proveedor de servicios y por lo tanto tiene un fácil acceso a lo mejor que hay en términos de infraestructura, hardware, software y tecnología. Esta facilidad de trabajo los hace los mejores candidatos para las funciones especializadas como el desarrollo web, diseño gráfico, ingeniería e incluso animación. Un profesional independiente, trabajar desde casa, nunca puede replicar un entorno de oficina en su propia área de trabajo que suele ser la casa y no las puede que coincida con la eficiencia de una infraestructura de oficinas.

2. Para un cliente que necesita externalizar trabajo de TI o procesos de negocio a largo plazo que requieren de niveles intensos de colaboración sobre una base casi diaria sería de nuevo bien en considerar la externalización a un empleado remoto dedicado en lugar de un profesional independiente. Como todos saben, la estrecha colaboración con un profesional independiente es casi imposible, dadas las diferencias horarias entre la India y los países occidentales y la ausencia de cualquier tecnología de comunicación avanzada en el país. Puede haber algunas excepciones, pero estos sería raro y ahora en el medio.

freelancer 3.A, por su estilo de funcionamiento, son hechos a la medida para el trabajo a corto plazo, ya que trabajan de forma independiente, solo y por lo general manejar más de un cliente a la vez. Esto los convierte en un poco de una propuesta arriesgada en cuanto a trabajo a largo plazo se refiere. La razón es que el profesional independiente, simplemente no puede hacer frente con tales demandas sobre su tiempo y recursos limitados y son más adecuados para trabajar en "explosiones cortas" por así decirlo.

4.Companies o individuos por lo general sufren de los problemas gemelos de la falta de control y seguridad de los datos cuando se subcontrata cualquier trabajo. Esta preocupación se aplica comprensiblemente más para los trabajadores independientes ya que esta raza de la externalización de los trabajadores desempeñan la mano solitaria y trabajan sin supervisión. Además, trabajar en varias asignaciones variadas al mismo tiempo también puede aumentar el factor de error. Los empleados remotos, por el contrario, operan desde oficinas supervisadas y controladas del proveedor, que está equipado con todos los equipos de extinción de incendios por lo que se refiere a la seguridad de datos.
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5.A puede trabajar durante años con el mismo cliente que es casi impensable que un profesional independiente puede hacer lo mismo. Esto de ninguna manera refleja en el profesional independiente, sino en la naturaleza misma del trabajo que se subcontrata a trabajadores independientes en el conjunto. Raro es el caso en el que nada más complejo que el de gama baja y de trabajo a corto plazo se subcontrata a un profesional independiente
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Por lo tanto, cuando se trata de el trío de asistencia virtual, servicios de apoyo empresarial y servicios de TI, un promedio freelancer simplemente no puede competir con un empleado virtual Hotel  .;