La contratación para sostener el crecimiento de una nueva economía - 2 cosas que usted debe buscar al contratar a nuevos empleados

Después de seis largos años, finalmente estamos experimentando un retorno al crecimiento, que apunta a una recuperación sostenible. Ahora tenemos tres preguntas para usted:

1. ¿Su empresa estará listo para manejar el rápido crecimiento que puede suceder en un instante?
2. ¿Tiene suficientes empleados para llevar su negocio al siguiente nivel que nos recuperamos de nuestra Gran Recesión?
3. ¿Tiene las personas adecuadas, en los lugares adecuados para que pueda llevar su negocio al siguiente nivel

Si usted quiere llegar a ser una empresa de rápido crecimiento en esta nueva economía - entonces usted necesita contratar y dirigir el equipo miembros efectivamente

Aquí están los 4 Preguntas típicas de contratación que se nos pide por nuestros clientes de coaching:.??

* ¿A quién contratamos
* ¿Dónde los encontramos
* ¿Qué debemos pagarles
* ¿Cómo podemos retener el talento

Si bien estas preguntas son importantes, hay dos cuestiones que deben abordarse primero:??
1. Alineación de página 2. Transformabilidad

¿Qué es Empleado /Organización Alineación y para qué la necesita?

Alineación aborda la pasión y habilidades de la persona aporta a la organización y su encaje dentro de la empresa. La alineación tiene tres componentes:

* Pasión
* Habilidades
*
Fit

En la selección de un empleado, medir su pasión por el trabajo y por el reto que representa. Identificar las habilidades que se necesitan para apoyar el continuo crecimiento rápido de su empresa. Podría ser marketing, ventas, operaciones, o habilidades financieras.

Por último evaluar cómo la persona se ajusta a su organización. Montar en esencia es lo bien que la persona va a hacer frente a la "obra forma en que se hace por aquí" con las personalidades, el ritmo y los clientes.

Ahora, tome en cuenta que abordar la cuestión de la alineación sin considerar la cuestión transformabilidad voluntad probable resultado en la contratación de la persona equivocada

¿Qué es Transformabilidad -.? Y ¿Por qué usted debe buscar es al contratar nuevos empleados

Transformabilidad es la contratación de la persona no para el trabajo, tal como existe hoy en día, pero ya que existirá mañana.

Recuerde que usted está consiguiendo listo para una nueva fase en su negocio. Esto significa, sus empleados tendrán que adaptarse a las nuevas formas, nuevas ideas y nuevas funciones a medida que comienza a experimentar un crecimiento rápido.

Usted quiere contratar para el trabajo, ya que es probable que exista 12 meses a partir de hoy.

¿Por qué?

Debido a que estamos hablando de una compañía de crecimiento rápido y una de las características de una empresa de rápido crecimiento es: Las cosas cambian rápido

Piense en la última vez que cambió trabajos!. Mientras que a todos nos gusta creer que golpeamos el suelo correr rápido, la mayoría de nosotros tomamos tiempo para asimilar en el nuevo puesto de trabajo, a la manera de hacer el trabajo, a lo que es y no es aceptable, junto con una gran variedad de otros temas que aparecen . en una nueva organización de rápido crecimiento

Ahora considere esto: Usted acaba de comenzar sentirse cómodo en su entorno de trabajo. Usted viene a trabajar al día siguiente y el trabajo ha cambiado para mantenerse al día con el crecimiento rápido. Ahora, es necesario utilizar nuevas habilidades y conocimientos. Todo es diferente. Este es un hecho de la vida para las empresas de rápido crecimiento.

Así que, ¿cómo deberíamos rápido crecimiento de las empresas contratan para la Nueva Economía?

Piense acerca de cómo el trabajo se verá 12 meses a partir de ahora. Piense en las habilidades que se requerirán. Comience a buscar los candidatos que cumplen con el futuro, no sólo la descripción del trabajo actual y requisitos.

Cuando se habla con los candidatos, decirles lo que el trabajo es hoy. Explíqueles cómo espera que cambie con el tiempo como su empresa sigue creciendo en esta nueva economía. Hágales saber que va a ocupar el puesto de trabajo, ya que es probable que exista en el futuro. De esta manera usted está siendo honesto y sus futuros empleados sabrá exactamente qué esperar.

¿Quiere contratar a los candidatos que están emocionados y energizado por la idea de que el trabajo va a cambiar y no sólo van a tener la oportunidad creciendo, pero se esperaba y ha obligado a crecer dentro de su organización.

Fast-Cambio de Requisitos de trabajo no son para los débiles de corazón o burócratas!

Este tipo de ambigüedad trabajo no es para todos. Pero si se tiene en cuenta la alineación y transformabilidad como empiece el proceso de contratación, que está siendo honesto con usted mismo y su futuro empleado. La probabilidad de que usted va a contratar y retener a los empleados adecuados aumenta significativamente y también lo hacen sus posibilidades de convertirse en una empresa que mantiene un crecimiento rápido en la nueva economía Restaurant  .;