Tendencias de Recursos Humanos de 2011

profesionales de recursos humanos de todo el mundo han manchado el desarrollo en cada uno de su propia industria. La comprensión de estas tendencias 2011 le ahorrará tiempo, esfuerzo y dinero. El siguiente es un vistazo a algunas de las tendencias de Recursos Humanos de 2.011 emergentes:

La Economía

Mientras que el mundo no ha sido, sin duda afectado igualmente por la crisis económica de los últimos años, es seguro decir que todas las regiones del mundo se han visto afectados de alguna manera u otra. Despidos y recortes han aumentado considerablemente en los últimos años, y para los que la suerte de estar empleado, experiencia años sin aumentos, bonos y participación en las ganancias de sus empleadores.

Una nueva generación a la fuerza laboral

Así que los Baby Boomers están todavía en el manejo de la industria fuerza laboral aplastado sueños de punto de jubilarse, y además de los Millennials y la Generación X, Generación Y aquí viene fresco en la escena. Como resultado, los empleadores están tratando de navegar una relación laboral con cuatro grupos distintos. La edad es muy lejos de la única variación entre las generaciones. Cada generación tiene una ética de trabajo diferentes y variadas necesidades de sus empleadores y el lugar de trabajo debe tratar de acomodar cada suficientemente.

Las nuevas contrataciones de Régimen

La tecnología ha transformado muchos aspectos de empleo a lo largo de las eras, y 2011 no ha visto el fin de la evolución. Las redes sociales son super caliente y directores de recursos humanos tienen que aprovechar estos recursos ahora para tener éxito en el proceso de contratación. Reclutamiento de los empleados y la creación de redes continuarán construyendo prácticamente en línea. Asegúrese de que los grifos de su firma de reclutamiento en estas fuentes también.

El empuje de Flexibilidad
empleados siempre quieren Work-Life-Balance, y muchos empleadores están respondiendo con un horario flexible, mejor que se vaya paquetes y opciones de trabajo alternativas, como el teletrabajo, y una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo como permitir que los animales domésticos y los bebés en la oficina. Esos empresarios, que abrazan este cambio, deben encontrar la manera de garantizar la productividad y la responsabilidad con sus trabajadores. Y para aquellos que no lo hacen, deben enfrentar el desafío de competir por el talento con los que lo hacen.

La recesión económica o no, los empleadores y los profesionales de recursos humanos debe ver la importancia de mantenerse al día con las necesidades de su fuerza de trabajo. Cada empresario debe tener en cuenta de los cambios, ya que juega un papel importante en la definición del éxito de la empresa. Como un trekking a lo largo del camino cuesta arriba de los dos últimos años, es importante tener en cuenta las tendencias de Recursos Humanos de 2011.
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