Gestión de Recursos Humanos (HRM) - Lo que usted necesita saber

Gestión de Recursos Humanos (HRM) es un término amplio, que abarca un amplio espectro de funciones relativas a la relación de trabajo y los objetivos estratégicos de los empleadores. Uno de los mayores retos para los profesionales de recursos humanos cae bajo Reclutamiento y Contratación. Aquí hay algunos trucos del oficio que avezados profesionales de recursos humanos quieren que usted sepa acerca de la construcción de un equipo fuerte:

Calidad sobre Cantidad

Es más importante para echar las redes en los lugares correctos, que a echado muchas redes con la esperanza de terminar en el lugar correcto. Haga que su negocio para saber dónde los mejores talentos en su industria se cuelga a menudo, y el check in en ese escenario a menudo para estar al día.

Sepa lo que usted está buscando

¿Cómo puedes encontrar cualquier cosa si usted no sabe exactamente lo que está buscando? Analizar la posición que desee rellenar y también considerar la cultura de su lugar de trabajo. Su estrella se debe ser el sistema más adecuado para ambos.

adhieren a sus armas en interruptores de acuerdo

Al igual que usted debe sentirse seguro de las cualidades que usted busca, usted debe También sabe lo que no quiere. Usted sólo debe tener los mejores y personas calificadas para trabajar para usted. Es importante tener en cuenta las características o deficiencias que serán interruptores de acuerdo y no poner en peligro sólo para llenar la vacante.

Preselección

Esta es la herramienta más popular por las buenas empresas de contratación. Pre-selección es una herramienta de valor incalculable y no debe dejarse de lado durante el proceso de contratación. Muchos interruptores de acuerdo pueden ser identificados a través de una breve llamada telefónica o correo electrónico a los posibles candidatos antes de seguir adelante.

Haga la Entrevista Valioso

Tome tiempo antes de una reunión cara a cara para asegurarse de las preguntas que quiera hacer. No arrojar lejos de los difíciles. Utilice la entrevista para tener claras las expectativas y el ambiente de trabajo de la oferta de empleo.

Comprobar Referencias

comparar siempre las primeras impresiones con las de empleadores anteriores de un posible empleado . Después de todo, ya han de haber cumplido una o dos veces; Seguro de las reuniones han ido bien, pero ¿son genuinos? Cualquier persona puede encantar su camino a través de una entrevista.

El reclutamiento y la selección es un proceso de negocio riesgoso, ya que puede ser difícil determinar quién es la persona correcta es para su equipo. A través de técnicas positivas de Gestión de Recursos Humanos (HRM), sus esfuerzos de búsqueda se fortalecerán y las posibilidades de encontrar una estrella de su equipo, la mejora Hotel  .;