Consejos para un liderazgo eficaz

Hoy panorama de los negocios es más difícil que nunca, con varias generaciones y culturas que trabajan junto. Así que ¿cómo se puede llevar bien y construir 'ricos' Relaciones de una mayor participación y comunicación del equipo

Centrarse en los bloques de construcción básicos para el liderazgo -? Don de gentes fuertes. Piense en lo que ganó en la gramática la escuela primaria - 'AEIOU ya veces Y' - las cartas fundacionales - los bloques de construcción de palabras que conocemos como vocales.

Así como se necesita vocales para formar las palabras que usamos, toma estas estrategias personas para crear una fundación para los equipos productivos y comprometidos

Consejos para un liderazgo eficaz:.

1. AFFIRM Utilice los "dialectos &' 5 de comunicación; que muestran que usted valora a alguien; llenar su tanque emocional regularmente con: palabras de afirmación, toque apropiado, tiempo de calidad, regalos, actos de servicio- alias 'los 5 lenguajes del amor "por Gary Chapman. (A debe leer.)

Tal afirmación sincera y regularmente va a construir la confianza, el compromiso, y será infundir confianza por lo que es más fácil para la crítica constructiva para ser sólo eso -. Constructiva y aplicada

2. ALENTAR /Empoderar Reconocer desafíos, pero recordar a los miembros de sus fuerzas y su capacidad para elegir mejores resultados. Dar retroalimentación positiva a la retroalimentación negativa. 2:. 1 |

Una vez que permite que alguien comparta sus luchas, recomendar y proporcionar los recursos y herramientas para ayudarles a navegar mejor esos desafíos y pedirles que se comprometan con el siguiente paso

3. Involucrar a otros en el /proceso de solución de recopilación de resolución de problemas. Ayudar a los miembros del equipo creen que son capaces de proporcionar la libertad de elegir los pasos de uno y el método, siempre y cuando sea dentro del presupuesto. Independencia y la participación menudo inspiran.

4. Miembros PROPIEDAD Hacer responsables a sus propias soluciones, sin embargo, lo hacen con amabilidad, la preocupación, el cuidado y la tolerancia. Establecer, metas mensurables y plazos concretos, sin embargo, ser un líder siervo que rodará-las mangas y trabajar al lado cuando los plazos son muy ajustados o la carga de trabajo está al máximo.

5. COMPRENSIÓN dejar claro que cada persona en el grupo debe aplicar el principio de "Buscar primero entender, '(promovido por Jesús, hecho popular por Covey.) Sé el primero en modelar un paso atrás para considerar el contexto en el que alguien está hablando o percibir la situación. Considere la perspectiva de la otra persona, y luego responder con cuidado y preocupación para redirigir comentarios inapropiados o negativos
.

usted está influyendo en los demás positivamente? Considere este proverbio Gestión:
El que piensa que él está liderando, pero no encuentra a nadie siguiente, sólo se está tomando un paseo Restaurant ..