Diez Mejores Maneras de Hacer comentarios como Gerente y por qué!

1. Comentarios y sugerencias justo antes de que la próxima vez que la persona necesita. Gratis (gente no va a hacer el cambio de comportamiento a largo plazo cuando se evalúa, sobre todo inmediatamente después de un mal desempeño)

2. Que la gente sepa que usted se preocupa por ellos. Gratis (Cuando la gente ve que su manager le importa, ellos estarán más motivados para escuchar cualquier comentario.)

3. Haga muchas preguntas. Gratis (Los mejores gerentes son maestros ayudando a otros a aprender. Los mejores profesores hacen muchas preguntas!)

4. Comentarios y sugerencias en privado.
(Retroalimentación Ceder público, ya sea la alabanza o crítica, hará que la gente se preocupe más de sus relaciones con sus compañeros.)

5. Hacer comentarios positivos y cualquier otro desarrollo retroalimentación enfocado. Gratis (No hay espacio para la retroalimentación negativa en el trabajo a menos que alguien ha infringido una regla.)

6. Dar retroalimentación y dar tiempo para un diálogo. Gratis (Es irresponsable para dar retroalimentación y luego a pie.)

7. Señale un nuevo pensamiento. Gratis (Las personas y las organizaciones requieren un nuevo pensamiento siempre debe reconocerse a esta evolucionando.)

8. Dar el máximo de retroalimentación cuando se le preguntó. Gratis (La gente suele trabajar las cosas por su cuenta, cuando las personas piden retroalimentación, este es el mejor momento para darlo.)

9. Dar más oportunidades que la retroalimentación. Gratis (Mejor para dar nuevas oportunidades como la educación en lugar de retroalimentación mecánica.)

10. No tome su regeneración demasiado en serio gratis (Personas mismos mejorarán en las áreas que les interesan más, todo otro cambio de comportamiento es sólo a corto plazo.)

I &';. Estaré animando usted sobre la marcha

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