¿Qué es una OPE (Organización Profesional empleador)?

OPE (Organización Profesional empleador)
básicamente se hace cargo de los recursos humanos (HR) responsabilidades de una empresa, lo que le permite centrarse en sus tareas esenciales. La gestión de los recursos humanos se subcontrata a un PEO
. Un OPE, por lo tanto, ofrece servicios de costo eficiente y el ahorro de tiempo de gestión de recursos humanos, las prácticas de recursos humanos eficientes, administración de recursos humanos racionalizado, significa utilizar todo el potencial de los empleados, y puede sugerir recompensas y beneficios a los empleados para ayudarles a mantenerse motivado y comprometido con su empresa .

La OPE y' s los servicios inevitablemente conducen a la empresa cliente racionalizar su funcionamiento general, ya que el departamento de recursos humanos complejo está cuidado y mucha atención puede entonces centrarse en el resto de la gestión y- cuentas, producción, ventas, investigación y desarrollo, y más. El PEO sirve empresas de todos los tamaños. Las empresas que se ocupan de la producción o distribución de cualquier tipo de producto o servicio podría beneficiarse de los servicios de un PEO u organización profesional de empleadores, ya sean médicos &'; clínicas, hospitales, escuelas, bancos, grandes almacenes o fábricas.

Un OPE funciona generalmente mediante la contratación de los empleados de la empresa cliente. El PEO se convierte entonces en el cliente y' s empleador de referencia, la contratación de empleados y luego arrendarlos de nuevo bajo contrato. Esta relación establecida por la OPE con la empresa cliente se conoce como co-empleo o de arrendamiento de empleados. Existen variaciones en este proceso, con la OPE que difieren en su grado de implicación con el cliente y' s empleados. Mientras que la empresa cliente sigue ejerciendo el control sobre las actividades de sus empleados, la OPE asume la responsabilidad del pago de impuestos y la cobertura del seguro.

Con la ayuda de profesionales con experiencia y conocimientos empleados por una OPE, la empresa cliente ahorra mucho tiempo y esfuerzo que de otro modo podría ser gastado en el cuidado de las responsabilidades de recursos humanos, tales como la administración de beneficios de los empleados y la preparación de la nómina. También asegura la empresa y' s el cumplimiento normativo y reduce el riesgo de sanción penal, garantizando allí isn y' t por alto cualquier responsabilidad legal u obligación de los empleados. La relación con un PEO u Organización Profesional empleador es en muchos sentidos una asociación indispensable para una empresa en crecimiento Restaurant  .;