La desconexión Fatal costando Empresas y nuestros Millones País

Por: Paul Cantwell y- Presidente de Healthcorp Soluciones

Hay una desconexión significativa entre cómo las empresas ven el riesgo de proporcionar un buen programa de beneficios de salud a sus empleados y cómo las empresas ven otros riesgos corporativos como propiedad, accidentes, responsabilidad e indemnización de los Trabajadores.

Las empresas utilizan muchas formas diferentes de las prácticas de control de riesgos y mitigación de pérdidas para minimizar la Propiedad y Accidentes, Responsabilidad y Riesgos de Compensación de Trabajadores. Por otro lado el equipo típico de gestión de beneficios no entiende o practicar cierto control de la pérdida cuando se trata de los riesgos de los miembros del plan no saludables, lo que resulta en un aumento de los costos del plan de salud. La práctica habitual es reducir al mínimo el costo después de la pérdida se ha producido con métodos como descuentos red de proveedores, gestión de gran caja o pagar muy caro y transferir todo el riesgo a una compañía de seguros.

40% o más de los costos de salud son asociado con riesgos para la salud modificables, según la Fundación Kaiser Family. 50% de todos los medicamentos recetados se puede atribuir a opciones de estilo de vida. 115 horas de productividad al año por empleado se pierde debido a las condiciones de salud, según el Diario de Medicina Ocupacional y Ambiental.

La moral se mejora notablemente cuando los empleados son más saludables y menos estresado. Los empleadores deben considerar el valor total de la salud de la organización y no la visión estrecha de limitarse a la atención de salud (o cuidado de enfermos) costo.

El valor total de la salud incluye cosas tales como: el costo de la enfermedad (declaraciones de propiedades saludables), el costo de la ausencia diaria y el reemplazo de trabajadores temporales, el costo de presentismo y la disminución de la productividad, el costo de la discapacidad o extendido ausencia, el costo del trabajador y' s reclamaciones de indemnización y la financiación, el costo de la contratación y retención, y el costo de la pérdida de eficiencia del negocio y la capacidad de competir. Todos estos costos combinados son varias veces más caro que el costo de los beneficios de salud por sí solo de acuerdo con Ron Z. Goetzel, profesor investigador y director del Instituto de la Universidad de Emory para la Salud y Productividad estudios citados en la revista Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Es en el empleador y' s mejor interés para ayudar a todos, no sólo a los enfermos o heridos. Algunos participantes están sanos y necesitan ayuda para simplemente no empeorar. El objetivo con el mejor retorno de la inversión (ROI) es mantener los empleados saludables que se encuentran actualmente bajo costo en el mismo nivel bajo costo.

Entre otras cosas, los empleadores pueden mirar más profundamente en el grupo de riesgo de su propia población al mejorar el análisis de sus propios datos para determinar sus conductores baratos y desarrollar estrategias personalizadas para minimizar los factores de coste. Para combatir los riesgos de salud y cultivar una mejor salud, programas efectivos incluyen la estratificación individual de riesgo. Estratificación individual de riesgo significa que combina el impacto de múltiples riesgos para la salud en un solo individuo para una imagen más precisa de la salud en general.

Los programas eficaces para hacer frente a riesgos para la salud incluyen la promoción de recursos para involucrar a los participantes, aumentar el conocimiento y mejorar la atención. Los empleadores también deben mejorar la educación y la comunicación con los empleados, introducir y /o ampliar el consumismo, el desarrollo de programas de control de enfermedades y bienestar para gestionar su riesgo.

exámenes biométricos pueden ayudar a los miembros del plan reconocen e identificar sus riesgos para la salud. Sesiones de entrenamiento de la salud pueden ayudar a los miembros del plan trato con sus riesgos de salud y responder a preguntas de los miembros posteriores. Defensores de la salud pueden ser utilizados para ayudar a los miembros del plan adquieren cuidado en el mejor camino hacia el éxito.

Los empleadores pueden entonces incentivar fuertemente empleados y participantes a mejorar su salud, premiar a aquellos participantes que estén dispuestos a trabajar hacia el desarrollo de estilos de vida saludables. El siguiente paso es establecer consecuencias para aquellos que no tratan de desarrollar estilos de vida saludables. Es importante incluir la medición a intervalos regulares para identificar continuamente los cambios de estado de la salud y para recompensar las mejoras

El punto es empezar poco a poco y construir y- esto ha llevado años y tomará tiempo para revertir la tendencia. El costo de no hacer nada es tremendo! Estos conceptos son básicos para todos los negocios: Los cambios en los costos siguen los cambios en los riesgos. Los cambios en los riesgos siguen mejoras en el análisis, la gestión y las prácticas de participación.

¿Vamos a seguir siendo capaces de competir en la economía local y global? Cada vez más empleadores están interesados ​​en el tema de la salud como una ventaja estratégica para aumentar la productividad. Existe la necesidad de un enfoque integrado y sostenible al problema.

Este problema es mucho más allá del ejercicio anual de compras tasa de atención médica. La desconexión fatal e ignorar cierto control de pérdidas es el problema. Salud y Gestión de Productividad es la respuesta.

Acerca de Paul Cantwell de Paul Cantwell ha llevado Soluciones Healthcorp desde su creación. Como Presidente y Director de Riesgo, que conduce una cosecha de Risk Consultants altamente capacitados en la creación de bajo riesgo y alto rendimiento soluciones personalizadas para los clientes resulta en impacto y ahorro beneficio significativo, no sólo en el costo, pero con el tiempo y esfuerzo. Para obtener más información, busque el Healthcorp Declaración Soluciones Resultados y Healthcorp Solutions Advisor Comparación vincula al http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html~~number=plural
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