¿Por qué necesita un libro Empleado Mano

Si te gusta el sistema legal y no te importa pagar grandes sumas de dinero para presentar y empleados pasados ​​entonces le sugiero que no tener en cuenta que tiene un libro de la mano de los empleados!

Usted puede pensar que estoy bromeando, pero no estoy.

Yo nunca he estado en una audiencia el desempleo, la investigación Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, o cualquier otra acción legal en los que no me han pedido una copia de nuestro libro de la mano del empleado.

Si no está familiarizado con lo que es un libro de la mano de los empleados es, es, sencillamente, la posición de la empresa en todos los problemas de los empleados, de la nómina a la disciplina. No hay que olvidarse de las políticas sobre el acoso sexual, la discriminación y todas las demás leyes federales y estatales.

No tener uno es el primer paso en su empresa no hacer el empleado consciente de sus políticas y posiciones sobre los temas. Recuerde que usted tiene la responsabilidad de informar a sus empleados de ciertas cosas.

Por ejemplo, digamos que usted tiene un empleado que está acosando sexualmente a otro empleado. Esto pasa desapercibido por cualquier supervisor hasta que el empleado siendo acosado por fin un paso adelante y se queja a la administración. Para su sorpresa, descubre que el empleado está tomando acciones legales en su contra por no la protección en el lugar de trabajo.

Su defensa es que usted no sabía que estaba siendo acosado. Tan pronto como usted sabía que tomó acción.

Bueno, eso es muy bueno que usted tomó una acción inmediata, pero lo que hiciste antes de eso?

explique que usted no sabía que estaba pasando.

La siguiente pregunta que se le pedirá es si has tenido una política para informar a los empleados de su posición de no permitir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Además, ¿sabía usted informar a los empleados que si ellos son acosados ​​sexualmente que pueden contactar a denunciarlo? ¿Usted también informarles de que podían ponerse en contacto si estaban siendo acosados ​​por el supervisor?

Si su respuesta a ellos es que no lo hizo, por ejemplo tanto en su billetera. Es muy probable que usted perderá su batalla legal.

Hay muchas responsabilidades que usted está obligado a informar a sus empleados sobre, y esto es sólo una de ellas.

Se puede dar la vuelta y morder en el trasero si no tiene libro de la mano de los empleados que explica el proceso de la disciplina y cuando la terminación podría ser una posibilidad. Esto también le ayudará a mantenerse constante en su disciplina de aplicar.

No dejar sin protección, no importa lo pequeño que su organización es. Sobre todo sabiendo lo barato un libro de la mano de los empleados es producir.

Que Dios los bendiga Hotel  !;