Miradas en torno al Proceso Federal contratación de funcionarios públicos

procesos federales de contratación se han alineado para replicar las prácticas análogas a los sectores privados. La sustitución de la norma de los mejores 3 servicios de normas calificadas llevadas a cabo por el departamento de recursos humanos es el primer cambio en el año 2002.? S sido reemplazada por la oportunidad para que los administradores que revisen todo candidato calificado que cumplan con los estándares. La intención era permitir que el administrador la capacidad de elegir la mejor opción para el departamento de situaciones? S y agilizar la selección de candidatos. A fin de mantener las mejores prácticas para el gobierno el proceso de contratación, gerente? S tienen que estar informados sobre el empleo de las competencias, la revisión de las responsabilidades del trabajo, la realización de pre-evaluación de los mejores candidatos, y las evaluaciones de prueba basada en la capacidad de rendimiento.

El Gobierno proceso de contratación prevé ahorro de costes con el gerente? s participación en la selección de candidatos durante la primera ronda de candidatos disponibles y cualificados. Si los empleados del sitio real del empleo están directamente involucrados en el proceso de contratación, los resultados pueden ser mucho mejor que dejar la selección por completo a las agencias federales hr o departamentos. El proceso de verificación de talento es simple como con frecuencia los solicitantes pertenecen a la cercana localidad. Mejores prácticas de contratación incluyen el mantenimiento del sistema de fijación central para incluir a los candidatos que no son locales, pero competentes en la búsqueda. Confusión en cuanto a que el sistema es natural para los nuevos miembros del personal como diversas agencias tienden a seguir los diferentes tipos de aplicaciones y múltiples agencias pueden compartir pantallas de contabilización.

Es necesario seguir exactamente las instrucciones con respecto al gobierno la contratación de las políticas y directrices que están conectados con el sistema automatizado. Como parte de las mejores prácticas, sistemas de recursos humanos federales han sido rediseñados reenvío sólo presentaciones que son completos, los envios incompletas podrán ser rechazadas. La navegación automatizado tiene la intención de aumentar la eficacia, la expedición sólo presentaciones clasificado para el siguiente proceso de revisión. Las mejores prácticas se siguen comparando las necesidades de empleo, y la competencia candidato y experiencia. Al igual que los empleadores privados, niveles de educación, capacitación y certificaciones también pueden ser parte del proceso de revisión de la hora de elegir el mejor calificado.

privado, así como los sectores gubernamentales clasifican puestos de trabajo como servicios competitivos. En algunos casos hr federal requiere tareas especializadas o títulos de especialista y contratación de funcionarios públicos pueden no permitir equivalentes de empleo privadas. Una segunda clasificación se llama el servicio exceptuado, que es aplicable a las agencias de servicios especiales para la aplicación de la ley o la seguridad nacional. El gobierno típica contratación de procesamiento, normas y reglamentos no pueden cubrir el único requiere de estas agencias Hotel  .;