Reclutamiento Militar Elite de Estados Unidos para llevar a tu Organización

la presencia militar de Estados Unidos en Irak y los conflictos no convencionales de Afganistán ha dado lugar a una consecuencia no deseada - militares profesionales de elite que se experimentan en el pensamiento y liderazgo independiente y adaptable. En un artículo reciente, la revista Time trazó cómo esta guerra ha creado una nueva generación de líderes militares de élite, los mismos hombres y mujeres que regresan dispuestos a aplicar este conocimiento a situaciones de negocios. Estos líderes militares antiguos o aún la transición regresan de Irak o Afganistán con una marca distinta de conocimientos y habilidades, mejor preparados para la transición de los militares para el mundo corporativo. A diferencia de muchos de sus contemporáneos de negocio, la élite militar de Estados Unidos ya han encabezado un equipo integrado por sus compañeros soldados, responsable de hacer que todo el mundo tiene éxito juntos como un equipo y la misión tiene éxito. Estas cualidades de liderazgo de batalla probado, no disponibles en entornos de aprendizaje académico o civiles, están arraigados en la élite militar de Estados Unidos desde el primer día.

Las principales organizaciones en los EE.UU. se han centrado en la contratación de ex líderes militares durante años, muy consciente de su singular habilidades para llevar una empresa al éxito. Estos programas de reclutamiento están dirigidos únicamente a los ex líderes militares o en transición, que se colocan en estas empresas sobre la base de las competencias individuales específicos, así como el deseo de la contratación de la empresa de integrar con visión de futuro los líderes en su organización. Candidatos Sourcing ha demostrado ser un método popular para la colocación de estos líderes expertos en organizaciones después de haber cumplido sus deberes militares

Las empresas que reclutan ex hombres y mujeres militares tienen un aliado cuando se trata de encontrar la transición militares capaces. - un pequeño número de programas de capacitación de transición militar a empresa existe para ayudar a hacer la transición más suave. ¿Qué puede el tipo de programa de reclutamiento hacer, además de puestos de trabajo de origen para la transición de los militares? Si usted es un ex militar o mujer o una organización que mira reclutamiento transición líderes militares, estos programas proporcionan un valor significativo.

La transición candidatos militares adquirir las herramientas necesarias para tomar las empresas al siguiente nivel de

1. Traducir y Habilidades Re-Definición: El beneficio de los programas de transición es que proporcionan la transición candidatos militares con una metodología o el sistema que se trasladará vernácula militar para vernácula negocio y cualquier otra visión para los negocios que pueden faltar, lo que permite al candidato a la transición sin problemas en sus nuevas funciones en organizaciones grandes. Esta mezcla de habilidades militares con habilidades de negocios y visión no sólo hace que estos líderes probados bien redondeados en aportar valor a su empresa, sino que ayuda a mantener un ambiente de negocios orientada a los resultados. Estos programas de transición se centran en los procesos para alinear las habilidades que estos líderes militares ya poseen, aunque cómo se abordan estos procesos es drásticamente diferente. Una metodología con raíces en el mundo de la aviación de combate militar, como una ejecución perfecta, se ha demostrado una y otra vez. Este proceso ha permitido a algunos de los mejores equipos del mundo para prosperar en el negocio de combate y ha demostrado ser tan valioso en el mundo de los negocios.

2. Capital Humano: Este mes de marzo, el general David Petraeus dijo a la revista Fortune, "Dime en cualquier parte del mundo de los negocios, donde un 22 o 23 años de edad, es responsable de 35 o 40 otros individuos en las misiones que involucran la vida o la muerte." Imagínese ese tipo de experiencia en el ámbito de liderazgo en ese nivel de capacidad operativa que viene a su organización! Desarrollo del capital humano, y la comprensión de su impacto en los negocios, no sólo acelera el equipo y la compañía de rendimiento, pero el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación también evoluciona orgánicamente como un subproducto de la eficacia de la organización. Estos son sólo algunos de los componentes de la propuesta de valor que el fomento del capital humano presente a las empresas invirtieron en el reclutamiento de ex hombres y mujeres militares.

3. Conocimiento negocio existente: Muchos de estos antiguos o en transición candidatos militares tienen conocimiento del negocio preexistente, después de haber adquirido su MBA durante o inmediatamente después de su servicio y luego aplicar este conocimiento a su último papel. El tipo de programa de transición "de combate a los negocios 'enseña a los candidatos que los roles de liderazgo en las organizaciones no son diferentes de sus últimos papeles de liderazgo militar. Las mismas habilidades de liderazgo activo siguen siendo un requisito previo, y estas son las habilidades de sus homólogos civiles a menudo no pueden igualar. A su llegada, estos candidatos inmediatamente comienzan a impactar positivamente en su negocio, lo que acelera el rendimiento y afectar el cambio dentro de los individuos, los equipos y la propia organización en general.

El ex Fusibles Reclutamiento Militar Valor con éxito

Este sorteo para la contratación de la élite militar de Estados Unidos, que incluye una serie de oficiales militares de alto rango, como los coroneles, almirantes y generales, es una tendencia cada vez mayor de que las corporaciones globales se están interesando especialmente interesados ​​en. Pepsi y GE, por ejemplo, han definido sus propios procesos de la contratación de ex líderes militares y programas creados que se dedican a la búsqueda de la mejor primera o la transición de los candidatos militares para trabajar en puestos de liderazgo. Estos hombres y mujeres son considerados como estrellas a punto de ocurrir, debido a sus filosofías de adaptación independientes. Para las empresas que requieren que han adquirido una valiosa experiencia liderando equipos bajo presión intensa en los entornos operativos más hostiles, la contratación de la transición de los líderes militares 'out-of-the-box' pensadores es un paso seguro en el camino hacia el éxito empresarial.
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